［日本］金澤悅子

辛勤工作的同時卻越來越不快樂？越是努力進取卻離幸福越遠？很多女性在30歲前后，往往會遭遇自己事業(yè)和生活的“瓶頸”。怎樣才能為了快樂而工作，享受美好生活，并最終獲得心靈的滿足？

你有“契機捕捉力”嗎

“契機捕捉力”是邂逅能夠使自己的人生向好的方向發(fā)展的一種自然牽引力。

我是在從事銷售時意識到這一點的。銷售同一件商品，為什么有的人賣得好，有的人就賣得不好？原因一般會包括：溝通能力、提案企劃能力等，但是我認為有比這兩項更加重要的因素，那就是能否遇見好的客戶。這是一項很重要的銷售技能。所幸在我的銷售生涯里，我遇見了很多好的客戶。他們不僅大量訂貨，更重要的是能夠為我增加人生經(jīng)驗。比如說，在某位客戶的身上，我學會了新的思維方式和處理問題的方法，或者我的氣量變大了，甚或直接得到了一個新契機。與這樣的人相遇，看起來是一種偶然，但當我走過那段生活，回頭反思這些相遇對我整個人生的影響時，我發(fā)現(xiàn)這些無疑又是必然的。我采訪過很多成功的職場女性，她們擁有的令人艷羨的職業(yè)版圖，都是從一個個不經(jīng)意的邂逅開始，這一點讓我非常震驚。

我參加了一個業(yè)余桑巴俱樂部。俱樂部每月舉行一次活動，通常是選擇一個周六，從上午9點開始，大家聚集在一起開始練習。我感覺到，不睡懶覺，從早上9點開始就神清氣爽地參加活動的人在工作上也是果敢、高效能的。某家居網(wǎng)站的主編，私下里還是法國舞蹈的業(yè)余高手；某出版公司的公關部長，在周末馬上變身為一位業(yè)余賽車手。大家在平時明明都是超級忙人，但也會為自己的興趣安排出時間。所以，工作上很強的人做什么也都很有自己的一套。

我在25歲以后，經(jīng)常接到朋友的游玩邀請，但是往往都被我拒絕了。這樣的情況持續(xù)一段時間后，我發(fā)現(xiàn)我的朋友越來越少了。更可怕的是，寫企劃的時候靈感枯竭，大腦完全不靈活，什么新鮮的主意都想不出來。

沒有了生活也就沒有了工作，于是我開始將享受生活的時間也安排進了日程。比起伏案工作，看看喜歡的電影、跟朋友美餐一頓，更能激發(fā)人的靈感。遠離工作，沉浸在音樂和舞臺劇中，我感覺自己內(nèi)心變得更加充實和快樂，這更有益于工作的推進。在這樣的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，你面對的不是工作時的自己，不是平時的自己，而是第三個自己，是在培養(yǎng)興趣的過程中成長起來的另一個嶄新的自己。拿我來說，我每年都努力爭取獲得淺草桑巴舞大賽的優(yōu)勝獎，那就是第三個我。興趣有時會跟工作聯(lián)系到一塊兒，有很多人在興趣中找到了自己未來的職業(yè)?？傊?，無論是工作還是培養(yǎng)興趣都要盡心盡力地去做，說不定過程中就隱藏著命運的契機。

怎樣處理和上司的關系

如果問一個人目前在工作上最煩惱的事情是什么，大多數(shù)人的回答都是“人際關系”，特別是與上司的關系。上司直接影響著你個人的職業(yè)發(fā)展。與這樣的人物不合拍、有矛盾，簡直能讓你跌進職場地獄。

根據(jù)不同的性格特征，我將“討厭的上司”大致分為三種。

第一種：“沒有領導的樣子”，“不能使人產(chǎn)生信賴感”。不管有多少工作沒有完成，部下還在拼命地做，自己卻準時下班。本想跟上司傾訴，希望得到他的建議，結果反倒成為上司的傾訴對象，合理要求被無聲拒絕。這種上司常常讓部下感到?jīng)]有干勁，工作的時候軟弱無立場，一下了班就變得生龍活虎起來，這種工作態(tài)度實在令人匪夷所思。

第二種：獨權主義。懷有激情和夢想，但是頑固，不善于變通。情緒化，不能夠客觀、成熟地看待工作。這樣的上司好似一個獨斷專行的國王，在這種上司的手下工作，下屬有意見也不敢發(fā)表。

第三種：自私自利。功勞都是自己的，責任都是部下的。被上面的人中意，被下面的人嫌棄。在奉承領導和無聊的事情上花工夫。這種上司最惡毒的就是，為了自己的功名，巧取豪奪部下的勞動果實。這樣的人練就了一身自我防衛(wèi)術，每當有情況發(fā)生，馬上縮成一團，不出聲，不吭氣，把責任甩得干干凈凈。就我的經(jīng)驗，在這樣的上司手下做事是最難受的。

我是個性格直率的人，如果別人不能把我說服，即使他是上司，我也會直接跟他理論。因此我常常會站在上司的對立面，一心想跟上司分個輸贏，而我的客戶給予了我很奇妙的建議。他說，做事情一定不能偏離了中心軌道，一定不能找錯了方向。為了達到自己的目的，實現(xiàn)自己的目標，應該學會合理地利用上司，以順利實現(xiàn)自己的夢想。與其跟上司對著干，還不如學會怎樣駕馭上司，有效地推動工作順利開展。

不要在無謂的事情上強調(diào)自尊。真正有自尊的人會為了實現(xiàn)目標勇于拼搏，并敢于承擔。面對無能的上司，自己就主動帶領團隊披荊斬棘；面對霸道的上司，自己一定要掌握讓他開心的按鈕；面對自私自利的上司，即便被他竊取了勞動果實，也要學會不放在心上。即使這樣會讓你言不由衷，但是做到了這幾點，就可以大大改善你的職場環(huán)境，一旦取得了上司的信任，那么你就可以大展拳腳，快馬加鞭，向著自己的目標挺進。

我還聽人力資源負責人說過：“一般都把優(yōu)秀的員工配給能力差的上司?！痹瓉砣绱税?！好好想一下，也就稍稍理解了這種企業(yè)最高效人員配屬法則的妙處。

（摘自《女人，為快樂而工作》 中信出版社）