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        “聯(lián)想之魂”柳傳志

        2009-04-29 00:00:00
        人民周刊 2009年4期

        聯(lián)想就像一個(gè)鄉(xiāng)下娃,念了大學(xué)進(jìn)了城,拿了高工資,于是娶了一個(gè)城里的媳婦,新娘還帶著豐厚的嫁妝,但是,兩人對(duì)小日子到底怎么過,看法完全不同,這個(gè)時(shí)候如果外部環(huán)境發(fā)生變化,就很容易出問題。

        現(xiàn)在,這個(gè)外部環(huán)境就是美國的金融危機(jī)。

        在聯(lián)想受到金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊的重要關(guān)頭,柳傳志宣布復(fù)出,以近65歲的年紀(jì),再次執(zhí)掌聯(lián)想集團(tuán)。

        “聯(lián)想就是我的命,再次出山義不容辭?!北蛔u(yù)為“聯(lián)想之魂”的柳傳志這樣對(duì)外界表態(tài)。在自己的接班人計(jì)劃遭到?jīng)_擊時(shí),“老柳”沒有“功成身退”的念頭,對(duì)聯(lián)想深入骨髓的熱愛,讓他再度選擇對(duì)弟子“扶上馬,送一程”的道路。

        管理大師先行一步

        在中國的創(chuàng)業(yè)者中,柳傳志對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和扶持,幾乎達(dá)到了同輩企業(yè)家無法達(dá)到的高度。聯(lián)想的五大“少帥”,幾乎均為聯(lián)想自己培養(yǎng)的本土人才。

        2001年,柳傳志將聯(lián)想分拆為聯(lián)想集團(tuán)和神州數(shù)碼,分別交給楊元慶和郭為打理,并讓出聯(lián)想集團(tuán)CEO職位給楊元慶,退出企業(yè)管理一線,被視為領(lǐng)先了國內(nèi)同行一大步。

        實(shí)際上,在聯(lián)想控股旗下,擁有5家子公司;除了楊元慶和郭為外,聯(lián)想投資總裁朱立南、融科智地總裁陳國棟與弘毅投資總裁趙令歡,在各自的行業(yè)內(nèi)也均是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋?。更難得的是,柳傳志在設(shè)立5大子公司的同時(shí),也放棄了母公司對(duì)子公司業(yè)務(wù)涉入太多的傳統(tǒng)模式,聯(lián)想控股基本不介入子公司的具體業(yè)務(wù)。

        柳傳志對(duì)于年輕人的扶持,也被中國的其他企業(yè)家所羨慕。張瑞敏、任正非仍在對(duì)企業(yè)事務(wù)親力親為,柳傳志不戀棧,放手培育年輕人,一度也成為“老柳”個(gè)人魅力的一部分。

        雄心不老推動(dòng)復(fù)出

        不過,盡管提前為聯(lián)想進(jìn)行了人事的布局和規(guī)劃,但柳傳志為聯(lián)想規(guī)劃的宏大目標(biāo)——成為一家偉大的國際化公司,也不可避免地遇到了中國企業(yè)國際化的現(xiàn)實(shí)問題。

        收購IBM業(yè)務(wù)后,聯(lián)想用了4年的時(shí)間來致力于完成聯(lián)想和IBM文化的融合,但現(xiàn)實(shí)的狀況是收效并不明顯,整合效應(yīng)未能如愿體現(xiàn),聯(lián)想在全球最主要的收入來源,仍然是中國市場。

        然而以柳傳志的性格,這顯然達(dá)不到他對(duì)弟子和接班人的要求。他在復(fù)出后說,聯(lián)想國際化的目標(biāo)不變,成為偉大的公司目標(biāo)不變,并寄望楊元慶,在回到自己熟悉的CEO執(zhí)行層面上后,能夠繼續(xù)帶領(lǐng)聯(lián)想實(shí)現(xiàn)“偉大”。

        對(duì)于柳傳志的回歸,《福布斯》認(rèn)為,這對(duì)聯(lián)想來說,是不亞于史蒂夫·喬布斯回歸蘋果的重大變革。由柳傳志一手創(chuàng)立的聯(lián)想,在最困難的時(shí)候迎回自己的靈魂人物,將有望提升企業(yè)的士氣。

        在2005年退出聯(lián)想管理一線時(shí),柳傳志對(duì)自己的規(guī)劃是:給年輕人讓位,甚至笑稱自己的時(shí)間可能會(huì)更多用在高爾夫上。但現(xiàn)實(shí)說明,作為聯(lián)想的靈魂,柳傳志的強(qiáng)力拉動(dòng)仍是聯(lián)想不可或缺的因素。

        不過,對(duì)于聯(lián)想來說,已經(jīng)守護(hù)了聯(lián)想20年的柳傳志正在老去,接班人計(jì)劃仍是個(gè)無法回避的問題。盡管現(xiàn)實(shí)要求柳傳志不能引退,但聯(lián)想的第二代接班人,仍然是“老柳”接下來必須考慮的問題。

        柳傳志曾對(duì)媒體表態(tài):“今天聯(lián)想有很多年輕人,怎么選擇是我很費(fèi)腦筋的課題,是我最重要的事情之一?!?/p>

        但從目前看來,“做愉快的老頭兒”的退休生活規(guī)劃,在中國IT教父柳傳志的面前,仍然是在幾年內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

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