一、在全國率先出臺《提高選人用人公信度實施意見》，開展“四差額”選拔干部試點，推行干部任免票決制。

二、創(chuàng)新干部考核工作，出臺區(qū)縣、市級部門、國有企業(yè)、高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部新的年度考核辦法。

三、有序推進(jìn)干部交流，加大對重要職位和關(guān)鍵崗位的干部交流力度，共交流市管干部295人，并對省際區(qū)縣黨政正職交流工作進(jìn)行了有益探索。

四、著眼建設(shè)內(nèi)陸開放高地，積極引進(jìn)優(yōu)秀干部，引進(jìn)擔(dān)任或掛任市管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的52人。

五、全面啟動新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)，開展“萬名干部開放型經(jīng)濟(jì)管理知識大培訓(xùn)”，共培訓(xùn)9.9萬人。

六、加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局?！皟尚隆苯M織黨組織組建率全國第一，“三緣”黨組織設(shè)置、城鄉(xiāng)支部結(jié)對共建等做法得到中組部充分肯定。

七、廣泛開展服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建活動，探索建立了基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”。

八、扎實推進(jìn)大學(xué)生“村官”計劃，擇優(yōu)選派2021名大學(xué)生到村任職。

九、強(qiáng)力推進(jìn)“兩大工程、八大計劃”，積極創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。

十、認(rèn)真落實老干部政治、生活待遇，著力打造重慶老干部工作特色。?笊

（本組稿件由本刊綜合編輯、整理）