長三角又聞招工難。溫州7月用工缺口高達16000多人；杭州外來勞動力服務中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近兩個月用工需求和應聘人數(shù)的比例為3：1；寧波勞動部門9月初組織企業(yè)赴重慶等地蹲點招工，報名企業(yè)之多出人意料……

數(shù)月前，長三角各地還普遍擔憂外來打工者找不到工作，而現(xiàn)在，企業(yè)卻擔心招不到工人，短短數(shù)月，用工形勢為何突轉(zhuǎn)了記者采訪發(fā)現(xiàn)，季節(jié)性短單驟增導致企業(yè)用工需求大增是這次招工難的主因。此外，外來打工者中的“短工人群”增加及企業(yè)崗位報酬普遍低于打工者預期也是重要原因。

三個崗位一人應聘

據(jù)杭州外來勞動力服務中心工作人員介紹，7月以來，明顯感到招工的企業(yè)多了，但來咨詢的打工者不多，一天10來個。該服務中心負責人向明華說，市場的企業(yè)用工需求今年3月回升至5.7萬多個，6月、7月，8月都超過6萬個，和去年基本持平。而市場的用工推薦數(shù)(經(jīng)由市場內(nèi)的中介推薦到企業(yè)去的打工者的數(shù)量)則小得多，今年5月以來，每月約5000～6000人。由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的一些誤差，比如用工需求每月統(tǒng)計兩次、企業(yè)上報的用工需求大于其實際招聘數(shù)等，剔除這些誤差因素，用工需求和用工推薦的實際比例大約為3：1，也就是說，3個崗位，1人應聘成功。向明華說，這個比例和金融危機以前長三角常有的“招工難”狀況差不多。

溫州市職業(yè)介紹服務指導中心副書記王甌翔說，溫州招工更難，到指導中心登記招工的企業(yè)，5月3317家，6月3692家，7月4286家；來中心應聘的打工者數(shù)量卻逐月遞減，5月16252人，6月15996人，7月14763人。用工缺口逐月擴大，6月11000多人，7月達到16000多人。

浙江，江蘇勞動保障部門8月中旬在江蘇省幾個外來勞動力需求大市做了一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工需求增加，慈溪，余姚，紹興等地的不少企業(yè)在當?shù)貏趧恿κ袌稣胁坏饺耍娂娡鶆趧恿敵龅卣腥恕?/p>

但輸出地招人也不容易。安徽省宿州市墉橋區(qū)支河鄉(xiāng)勞動服務所所長陳亮說，從6月中旬開始，來鄉(xiāng)里招工的企業(yè)一下子多了起來，從杭州，寧波、無錫來的，7月至今，來鄉(xiāng)里招工的企業(yè)多數(shù)空手而歸。

季節(jié)性短單驟增是主因

用工形勢為何會在短短幾個月內(nèi)發(fā)生如此大的變化7

原因之一，外貿(mào)企業(yè)季節(jié)性短單驟增。寧波市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局局長俞丹樺說，寧波7月外貿(mào)出口環(huán)比增10.3％。溫州海關20日的最新統(tǒng)計，7月，溫州外貿(mào)進出口環(huán)比增加10.1％。原因如出一轍，7、8、9月原本就是外貿(mào)旺季，而且今年上半年外貿(mào)量萎縮厲害，這些被壓制的需求在下半年集中釋放，因此今年短單較往年還多一些。

原因之二，家門口就業(yè)增加，外出打工總?cè)藬?shù)較往年有所下降。以宿州市墉橋區(qū)支河鄉(xiāng)為例，全鄉(xiāng)總?cè)丝诮?萬人，截至8月28日，共有7000余人在外打工，這一數(shù)字，比去年同期少了五六百人。陳亮說，這些人基本上都在家門口就業(yè)了。近幾年，支河鄉(xiāng)里辦起了食品廠、飼料廠，板凳廠等，總共吸納當?shù)鼐蜆I(yè)2000多人，去年至今增加崗位近600個。這種情況并非支河鄉(xiāng)一地有。近兩年，不少城市過去大力招商引資的效果已經(jīng)顯現(xiàn)，比如蘇北、贛南等地各市，大量企業(yè)建成開工，用工需求大增，當?shù)厝嗽就獬龃蚬?，現(xiàn)在則有不少選擇當?shù)鼐蜆I(yè)。

原因之三，內(nèi)銷生產(chǎn)也在增長。溫州服裝商會的統(tǒng)計，今年5月以來，溫州主要內(nèi)銷服裝品牌的銷量增長明顯，平均每月增長30％以上。浙江省勞動保障社會科學研究院院長陳詩達也說，他最近到寧波、嘉興等地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當?shù)夭簧倨髽I(yè)的開工狀況較今年3、4月明顯好轉(zhuǎn)，一些內(nèi)銷企業(yè)不僅原本空關的生產(chǎn)線又重新開工，而且還在上新的生產(chǎn)線。

兩大“短工人群”值得關注

記者采訪中接觸的政府官員、專家、企業(yè)主、打工者，不少都認為外來勞動力的“短工時代”已經(jīng)到來，也就是說，企業(yè)招工崗位的短時性、外來打工者的頻繁流動正在變得越來越明顯。

主要原因有兩個，一是未來一段時間內(nèi)，承接大量外來勞動力的外貿(mào)企業(yè)短單多長單少，快單多慢單少，這也意味著，企業(yè)一年內(nèi)的生產(chǎn)任務不平均，必然有忙閑季，用工需求隨之不同，頻繁減員和招工在所難免。

另一個原因是，兩大“短工人群”出現(xiàn)。陳亮說，“短工人群”之一是80后、90后的小年青。以支河鄉(xiāng)為例，出去打工的7000余人，絕大多數(shù)人在18～48歲之間，其中，25歲以下、未婚的占很大一部分。陳亮說，這群人外出打工一半為掙錢獨立，另一半為好玩。對此，向明華也深有感觸，他說，杭州外來勞動力服務中心的一項抽查顯示，不少年輕人平均三個月就換工作，從一個城市到另一個城市，典型的“旅游型打工”。

另一個“短工人群”是孩子尚小父母考慮的主要原因。陳亮說，孩子上學前，夫妻倆一起出去打工，四五年后，孩子上學了，夫妻倆至少有一方會放棄打工，回鄉(xiāng)照顧孩子。陳亮說，這群人外出打工，對工作穩(wěn)定的要求不高，關鍵是收入。也正因為不求長遠，不少人工作情緒性很強，稍有不順，就換工作。

值得指出的是，眼下的招工難恐怕并不是外來打工者絕對數(shù)量不足，而是打工者對報酬的期望和企業(yè)的給付存在落差。安徽省宿州市墉橋區(qū)支河鄉(xiāng)的一項抽查顯示，鄉(xiāng)里外出打工的村民，多數(shù)沒有特別技能，對待遇的普遍期待是女性，月工資1200元，包食宿：男性，月工資1400元，包食宿。而記者在杭州市外來勞動力服務中心詢問，大部分無技能崗位的報酬是女性，月工資1000元左右，多數(shù)不包食宿；男性，月工資1200～1400元，多數(shù)不包食宿。