30歲以下的年輕人可以通過(guò)四個(gè)捷徑，順利成為職場(chǎng)達(dá)人：

捷徑1：永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”

“Surprise!”對(duì)于朋友、情人關(guān)系來(lái)說(shuō)是生活中增加開(kāi)心、愉悅的小撇步，但在職場(chǎng)中的“驚喜”卻可能讓老板傻眼。老板在職場(chǎng)中總是希望能夠扮演老大角色，能夠掌控公司狀況以及員工任務(wù)的進(jìn)度。因此你要隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺(jué)，那么在職場(chǎng)中來(lái)自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

捷徑2：做自己的伯樂(lè)，找尋自我價(jià)值

許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無(wú)伯樂(lè)來(lái)發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖](méi)人看好他的未來(lái)?；蛟S有人會(huì)覺(jué)得他過(guò)于自傲，但他的故事卻說(shuō)明了“沒(méi)有伯樂(lè)，他同樣證明自己是匹千里馬”。

捷徑3：適時(shí)表達(dá)自己的感受

在職場(chǎng)中，“逆來(lái)順受”已經(jīng)行不通了。當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因?yàn)閯e人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭(zhēng)取自已的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂(lè)于接受這樣的安排。扮演職場(chǎng)中刻苦耐勞的“阿信”并沒(méi)有錯(cuò)，但你也耍適時(shí)表達(dá)自已的意見(jiàn)、感受，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來(lái)的無(wú)理要求，將可能讓你無(wú)法承受。

捷徑4：用阿Q精神化解職場(chǎng)壓力與不順?biāo)?/p>

在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場(chǎng)百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂(lè)觀的態(tài)度來(lái)面列，會(huì)比郁悶、感嘆來(lái)的有意義多了。假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來(lái)贏過(guò)對(duì)方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿Q精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂(lè)觀思考的神奇力量。