趙鐘鳴

企業(yè)思想政治工作是我們黨和國家的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),是經濟工作和其他一切工作的生命線,是企業(yè)管理的重要組成部分。它具有兩重屬性:一是社會政治屬性,為黨的政治路線和社會政治制度服務;二是企業(yè)管理屬性,通過調節(jié)人與人之間的關系,調動人的積極性,來推動企業(yè)生產的發(fā)展,使企業(yè)經濟效益與社會效益得以實現(xiàn)。

企業(yè)文化作為一種思想形態(tài),它根植于企業(yè)經營管理始終。也是企業(yè)管理的重要組成部分。屬管理科學范疇,強調以人為本。上世紀80年代中期,企業(yè)文化理論相繼傳入我國。為企業(yè)思想政治工作的加強和改進提供了新的方法,增添了新的內容,增加了新的載體。同時,企業(yè)也從企業(yè)文化理論中得到了啟迪,運用思想政治工作的一些原則和方法,對傳統(tǒng)文化進行了提煉和改造,使企業(yè)文化建設從理論到實踐得到了迅速、健康的發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作存在共性

1.兩者都通過發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢對生產和服務起重要的推動作用。

2.兩者的任務都是服務企業(yè)、服務員工,實現(xiàn)企業(yè)最大的經濟效益和社會效益。都承擔相同的社會責任,參與社會公德、家庭美德和法制教育等。

3.曉之以理,動之以情,示之以范,約之以紀,是企業(yè)文化和思想政治工作的最基本方法。

4.兩者研究對象都是以人為本,研究人的思想意識和行為。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作存在區(qū)別

1.企業(yè)文化歸于經濟文化范疇,屬于現(xiàn)代企業(yè)管理學科。思想政治工作是黨的政治工作在企業(yè)里的延伸,雖然也具有管理職能,但本質上仍歸于政治文化范疇,它具有鮮明的階級性,屬于政治科學的重要學科。

2.企業(yè)文化包括物質形態(tài)文化、觀念形態(tài)文化、制度形態(tài)文化。思想政治工作主要涉及思想意識方面,可分為理論教育體系和業(yè)務工作體系,但不包括物質形態(tài)方面的內容。

3.企業(yè)文化著眼于企業(yè)個性,企業(yè)思想政治工作則更多的是注重于社會共性,強調企業(yè)工作服務于社會發(fā)展的總體目標,體現(xiàn)社會主義企業(yè)的本質。

4.企業(yè)文化相對來說是塑造群體形象,突出團隊精神,強調員工整體素質的提高,并以群體的要求來影響個體行為,是從一般到個別的過程。思想政治工作則偏重于對個體的引導教育,注重對個體規(guī)范的形成,是針對個體的不同情況進行針對性教育,是從個別到一般的過程。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的一致性、相容性,有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。主要表現(xiàn)在企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的基礎,企業(yè)思想政治工作的開展不能離開企業(yè)文化,企業(yè)文化建設是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要途徑,企業(yè)思想政治工作會有力地促進企業(yè)文化的建設。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結合上還存在著認識誤區(qū)

1.代替論。不認為思想政治工作與企業(yè)文化之間存在著相互依賴和促進關系,認為企業(yè)的經營管理要與國際接軌,與經濟效益掛鉤,思想政治工作的方式方法行不通了,企業(yè)文化代替思想政治工作勢在必行,因而造成思想政治工作出現(xiàn)了邊緣化的傾向。

2.否定論。對企業(yè)文化持否定態(tài)度,認為建設企業(yè)文化是少數秀才們“作秀”,對企業(yè)發(fā)展沒有多大意義;思想政治工作才是黨的群眾工作的法寶,只要企業(yè)黨組織高度重視政治思想工作,沒有企業(yè)文化照樣可以凝聚人心,照樣能夠把企業(yè)搞上去。

3.對立論。認為我國企業(yè)思想政治工作已經自成體系,它是中國特色社會主義文化的重要組成部分,學習和借鑒企業(yè)文化理論是妄自菲薄,擔心大力推進企業(yè)文化建設會沖“淡”思想政治工作,造成得不償失。

四、推動企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化進一步結合的對策

幾十年來,我國企業(yè)在文化建設方面,多以政治文化代替企業(yè)文化,形成了政治型企業(yè)文化,這種文化的特點是意識形態(tài)較多,市場屬性較少。市場經濟條件下,企業(yè)要在市場中參與競爭,政治文化就顯得捉襟見肘了;只有兩者科學合理的真正結合,才能使企業(yè)煥發(fā)生機,贏得市場。

1.以轉變觀念為導向,防止在強調企業(yè)文化時淡化思想政治工作,在加強思想政治工作時弱化企業(yè)文化。在推進企業(yè)文化建設時,思想政治工作必須為它提供輿論和組織保證;在加強和改進思想政治工作時,要學習和借鑒企業(yè)文化的成功經驗,以豐富工作內容和工作手段,從而使兩者在構建和諧社會中互相支持,相得益彰,交相輝映。

2.構筑有利于兩者結合的多層次、多形式、立體化、開放型的工作平臺,建立起以信息“反饋、整理、共享”為基礎的工作系統(tǒng)。在具體結合上,可以將各個管“腦子”的部門(如宣傳部與企業(yè)文化部、組織部與人力資源部、紀委與監(jiān)察審計室)逐步重組并軌,堅持兩個職能一同抓、兩項任務同落實。在工作內容和方法上,堅持以人為本,打造團結協(xié)作的團隊精神,構建人才脫穎而出的用人機制、教育機制和激勵機制。

3.堅持改革與創(chuàng)新的觀點,以動態(tài)思維、系統(tǒng)思考來改進思想政治工作和推進企業(yè)文化建設,對思想政治工作中不適應新形勢要求的部分進行大膽改革,批判地汲取國外先進文化的成果,經過消化、吸收、改革與創(chuàng)新,使之成為具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。企業(yè)應從自身特點出發(fā),凸現(xiàn)個性,從而形成適應本企業(yè)需要、有特色的思想政治工作和有個性的企業(yè)文化,使之成為真正提升企業(yè)綜合競爭力的精神動力。

4.堅持科學發(fā)展觀,堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果加強和改進思想政治工作,規(guī)范和促進企業(yè)文化建設。用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法來指導理論研究和實踐。增加企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的科技含量,吸收和引進新理論、新技術、新方法,將社會學、心理學、管理學等新興學科引入政治思想工作和企業(yè)文化建設,通過與實踐的有機結合,不斷拓展思想政治工作與企業(yè)文化結合的發(fā)展空間。

(作者單位:陜西渭南市新華書店)