胡建宏

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院；職工；思想政治工作

科室是醫(yī)院的基本單位，內(nèi)部職工之間相對比較熟悉，科室負責(zé)人對內(nèi)部成員的個性脾性比較了解，做思想政治工作應(yīng)該更有針對性和時效性，我們在這方面積極探索科室負責(zé)人一崗雙職，使科室的業(yè)務(wù)工作和思想政治工作相得益彰。

一、掌握思想信息

所謂思想信息，是指支配和影響人們行為的思想因素的表現(xiàn)。及時掌握職工的思想信息，可以弄清其產(chǎn)生思想信息的原因，有的放矢地做好職工的思想工作。

——要掌握職工思想容易產(chǎn)生波動的時機。如在形勢和任務(wù)發(fā)生變化的時候；企業(yè)有關(guān)政策做出調(diào)整的時候；生產(chǎn)和生活條件有所改善的時候；某些措施、規(guī)定直接關(guān)系職工切實利益的時候：節(jié)假日和季節(jié)變化的時候：職工遇到特殊困難的時候等。

——要從客觀事物的變化中推斷職工思想活動的趨勢。如單位經(jīng)濟形勢好，生產(chǎn)任務(wù)完成出色時，容易產(chǎn)生麻痹思想，盲目樂觀；企業(yè)經(jīng)濟形勢不景氣時，容易悲觀失望：個人成長一帆風(fēng)順時。容易驕傲自滿；遇到困難挫折時，容易產(chǎn)生自卑心理等。

——要時時關(guān)注影響職工思想的因素。主要有政治因素，包括入黨入團、評選先進、獎勵懲處等；工作因素，包括工傷疾病、勞保福利、環(huán)境條件、工作分配等；生活因素，包括人際關(guān)系、婚姻戀愛、業(yè)余生活等。另外，還有社會因素等其他因素的影響。

——要善于抓住思想苗頭。上班看干勁，平時看情緒；接受任務(wù)看態(tài)度，困難面前看表現(xiàn)；科室會上聽發(fā)言，個別談心聽反映。同時，要掌握某些職工思想行為的反常變化，從中發(fā)現(xiàn)問題，迅速查明原因，主動進行深入細致的思想工作，把不正確的思想苗頭解決在萌芽時期。

二、明確工作特點

科室范圍小，分工細、任務(wù)多，工作重。這就決定了科室思想政治工作必須做到及時性、靈活性、群眾性和經(jīng)常性。

——及時性。員工的喜怒哀樂、情緒起伏，總會或多或少的在科室中反映出來，并直接影響工作。這就要求科室負責(zé)人善于察顏觀色，聽其言、觀其行，及時了解掌握每個人的思想狀況，及時化解情緒。解決問題。保證科室工作的順利進行。

——靈活性?？剖业母黜椆ぷ魅跒橐惑w。思想政治、業(yè)務(wù)工作、生活福利等往往相互交叉，而職工的思想問題又總是各種各樣，變化多端。因此，思想政治工作必須因人而異，因事而異，不能采取同一種模式，簡單處理?？梢越M織討論座談會，也可以家訪談心，可以結(jié)合業(yè)務(wù)工作去做，也可以把思想政治工作滲透到生活中，總之要采取靈活多樣的方式。

——群眾性?？剖夜芾硪蟊究剖衣毠と巳藚⒓?，每個職工既是管理者，又是被管理者。科室的思想政治工作需要大家一起來做，不僅科室負責(zé)人要做員工的思想政治工作，員工之間也要相互做思想工作，大家也可以一起做科室負責(zé)人的思想政治工作，由此形成人人參與的生動局面。

——經(jīng)常性。人們的思想活動是經(jīng)常發(fā)生變化的，在每天、每時、每刻的具體工作中。都可能出現(xiàn)這樣那樣的思想問題，這個問題解決了，還會出現(xiàn)那個問題。因此科室的思想工作是長期任務(wù)。不能一勞永逸。要堅持天天做、時時做、事事做，做到“長流水、不斷線”。

三、采取多種方法

事物都是發(fā)展變化的，科室的情況是具體多樣的，職工的思想狀況也是錯綜復(fù)雜的。因此，科室的思想政治工作必須采取靈活多樣的方式方法。

——加強培訓(xùn)。對于科室負責(zé)人而言，要根據(jù)其文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、性格特點，開展針對性的培訓(xùn)教育，努力提高科室負責(zé)人的政治理論及綜合水平，建立一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、會管理、能干事的科室負責(zé)人隊伍；對于普通員工而言，要通過組織學(xué)習(xí)，對其進行系統(tǒng)的鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

——深入調(diào)研。沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)，就不可能做出正確的分析和判斷，更不可能采取有效措施解決問題。因此，醫(yī)院工會和科室負責(zé)人要深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想動態(tài)。發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新思路，才能做好科室的思想政治工作。

——自我教育?？梢越?jīng)常性地開展普通成員之間的批評和自我批評，通過成員對自身前后變化的對比，讓他們自己提出問題、分析問題、解決問題，自己教育自己，不失為一種有效之舉。

——榜樣示范。樹立典型總比單純說教更具有生動性、鮮明性、說服力和感召力。要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳典型人物的先進思想、事跡和經(jīng)驗，引導(dǎo)職工向他們看齊?？梢酝ㄟ^宣傳先進典型的團結(jié)友愛精神。培養(yǎng)職工的集體觀念：通過表彰先進典型的激勵舉措，鼓勵職工比學(xué)趕幫超等等。

——以情感人。感人心者。莫先乎情。同樣一件事，講同樣的道理，有的人講，大家樂于接受；有的人講，大家心生反感。所以與職工建立感情基礎(chǔ)，是做好思想政治工作的前提。要做到這一點，必須在處理思想問題時，做到愛護職工，尊重職工，以情感人，以理服人。如此才能事半功倍。

——寓教于樂。把思想政治工作融入職工喜聞樂見、具有藝術(shù)感染力的各種文化娛樂之中。可以潛移默化地轉(zhuǎn)變職工思想，陶冶職工情操，起到潤物細無聲的作用。

(編輯／丹桔)