摘要：在回顧國外關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念、維度、度量、與績效的關(guān)系、有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的模型框架及結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上對未來研究做了展望，旨在總結(jié)概括已有關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的學(xué)術(shù)成果，以對我國在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究方面提供一些啟示。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向；績效；公司創(chuàng)業(yè)

中圖分類號：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

無論是新創(chuàng)企業(yè)還是公司創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)對公司發(fā)掘市場機(jī)會(huì)、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及尋求競爭優(yōu)勢方面起到了積極的作用。由創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的一系列活動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)新發(fā)展的重要推動(dòng)力。因此，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究此起彼伏、方興未艾，引來了眾多學(xué)者的興趣。

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，學(xué)者們用這個(gè)詞來描述和形容創(chuàng)業(yè)的過程，通過對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究，使得越來越多的學(xué)者明白了創(chuàng)業(yè)對企業(yè)、經(jīng)濟(jì)甚至社會(huì)產(chǎn)生促進(jìn)作用的機(jī)理。

1創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念及度量

1.1定義

Zahra在回顧了以往關(guān)于創(chuàng)業(yè)(entrepreneurship)研究的文獻(xiàn)后，發(fā)現(xiàn)研究者曾將創(chuàng)業(yè)放在多個(gè)不同的層面分別進(jìn)行研究：一些研究者著眼于企業(yè)層面；一些研究者著眼于戰(zhàn)略經(jīng)營單位層面；還有一些研究者著眼于功能層面的研究。Lumpkln和Dess也考慮到了層面分析法，將創(chuàng)業(yè)的概念應(yīng)用于不同的層面：個(gè)人(individuals)，組織(groups)和整個(gè)企業(yè)(whole organizations)。Stopford和Baden-Full-er認(rèn)為以往的戰(zhàn)略文獻(xiàn)，將創(chuàng)業(yè)分為個(gè)人、組織和產(chǎn)業(yè)三個(gè)層面進(jìn)行研究。本文所指的主要是公司層面的創(chuàng)業(yè)。

Zahra，Jennings和Kuratko總結(jié)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，研究者關(guān)于公司層面創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的術(shù)語的使用存在著差異：創(chuàng)業(yè)(entrepreneurship)、公司創(chuàng)業(yè)(corporate entrepreneurship)、內(nèi)創(chuàng)業(yè)(intrapreneurship)、創(chuàng)業(yè)姿態(tài)(entrepreneurial posture)、戰(zhàn)略姿態(tài)(strategic posture)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向(entrepreneurial orientation)。

文獻(xiàn)中關(guān)于創(chuàng)業(yè)術(shù)語的內(nèi)涵也不盡相同。學(xué)者之間存在著差異。Covin和Miles將公司創(chuàng)業(yè)分為三種情景用來解釋各個(gè)術(shù)語的含義。

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是在戰(zhàn)略核心領(lǐng)域中與戰(zhàn)略制定和決策制定過程有著密切聯(lián)系的關(guān)鍵性概念。Lumpkin和Dess認(rèn)為創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向之間的差別好比戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)中內(nèi)容與過程的差別。他們認(rèn)為企業(yè)家精神是一種新進(jìn)入，這種新進(jìn)入可以是已存在的或新的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)人新的或已有的市場；新創(chuàng)企業(yè)或已有企業(yè)開創(chuàng)新業(yè)務(wù)；也可以是公司的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)?？偟膩碚f，新進(jìn)入代表了企業(yè)家精神的核心內(nèi)容。而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向指的是引導(dǎo)新進(jìn)入的過程、實(shí)踐及決策制定活動(dòng)。它是由戰(zhàn)略決策視角(strategic-choice perspective)演變而來的，具有在一個(gè)動(dòng)態(tài)產(chǎn)出的過程中進(jìn)行新業(yè)務(wù)創(chuàng)建的內(nèi)容和行動(dòng)的內(nèi)涵。Lyon，Lumpkin和Dess認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向包含了一個(gè)可以被描述為激進(jìn)性(aggressiveness)，創(chuàng)新性(innovatlve)，預(yù)先性(proactive)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性(risk taking)和自主尋找性(autonomy seeking)的過程、結(jié)構(gòu)和行為。

1.2創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度

Miller認(rèn)為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)積極參與產(chǎn)品市場的創(chuàng)新，承擔(dān)某種風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并率先進(jìn)入創(chuàng)新領(lǐng)域以先發(fā)制人。因此，他用創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)(risk taking)和預(yù)先性(proacfiveness)三個(gè)維度來標(biāo)識和度量企業(yè)的創(chuàng)新精神。此后，很多研究者都采用Miller提出的概念。然而，Miller，Covin和Slevin認(rèn)為三個(gè)分維度在所有的情境下對公司總體創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的貢獻(xiàn)是同等的，因此可以合為一個(gè)維度結(jié)構(gòu)。Lumpkin和DessTM在Miller提出的三維度基礎(chǔ)上增加了自治性(autonomy)和競爭積極性兩個(gè)維度，并認(rèn)為五個(gè)維度在給定的情境下是獨(dú)立存在、不同變化的。

Begley和Boyd在研究中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與績效呈曲線關(guān)系。Deshpande，F(xiàn)arley和Webster與Shanetnj在研究中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新性與績效呈正向線性關(guān)系。Lumpkin和Dess發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對性正向影響著預(yù)先性和企業(yè)績效的關(guān)系。Miller和Friesen L131發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對性負(fù)向影響著加總創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績效的關(guān)系。Kreiser，Marino和Weaver在Covin和Slevin給出三維度的基礎(chǔ)上，通過驗(yàn)證性因子分析得出三維度在給定的情境下是獨(dú)立變化的。

1.3創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的測量

Lyon，Lumpkin和Dess總結(jié)以往文獻(xiàn)認(rèn)為測量創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的各維度值通常有三種方法。

三種測量方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，Lyon，Lumpkin和Dess應(yīng)用效度、信度和實(shí)用性(又分為經(jīng)濟(jì)性、便利性和可解釋性)三個(gè)指標(biāo)來評價(jià)三種測量方法的利弊。通過分析，Lyon，Lumpkin和Dess認(rèn)為可以利用三角剖分法進(jìn)行解決，即對同一個(gè)問題綜合運(yùn)用不同的方法進(jìn)行分析解決。三種方法從不同的角度互補(bǔ)性地對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行測量，可以綜合運(yùn)用這三種方法。

1.4創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系也沒有定論，曾有學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效呈負(fù)向關(guān)系，但大部分學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效起著促進(jìn)作用。Schollhammer，Mille和Friesen，guth和Ginsberg，Naman和Slevin，Lumpkin和Dess曾提到過公司創(chuàng)業(yè)可以提升企業(yè)的競爭力，改變企業(yè)、市場甚至是行業(yè)，以此來創(chuàng)造新的價(jià)值。也有很多關(guān)于創(chuàng)業(yè)和績效關(guān)系的實(shí)證研究，Zahra和Covin運(yùn)用縱向數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)行為對企業(yè)財(cái)務(wù)績效有正向和強(qiáng)化的作用。Brown，Junehed和Davidsson。Namen和Slevin研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向促進(jìn)公司績效的改善。Wiklund從瑞典小企業(yè)搜集的數(shù)據(jù)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，分析得出兩者之間存在正向關(guān)系，并隨時(shí)間逐漸增強(qiáng)?？傊?，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系的研究在給定的權(quán)變模型下才具有深遠(yuǎn)的意義。

2研究概況

2.1研究的相關(guān)理論和框架

創(chuàng)新精神在戰(zhàn)略管理中的重要性已廣泛地在各種戰(zhàn)略文獻(xiàn)中得到認(rèn)可。Miles和Snow將創(chuàng)新精神視為所有企業(yè)應(yīng)面對的基本問題。因此。有關(guān)創(chuàng)業(yè)的研究是以戰(zhàn)略管理相關(guān)理論為基礎(chǔ)的。

Covin和Slevin在1991年發(fā)表的文獻(xiàn)中提出了公司行為的觀念性模型，模型中涉及到影響創(chuàng)業(yè)姿態(tài)的三種類型變量：外部變量、戰(zhàn)略變量和內(nèi)部變量。Covin和SlevintS J依據(jù)以上模型提出大量的假設(shè)。

在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系研究中，所引入的調(diào)節(jié)變量多是環(huán)境、組織變量，此外還有學(xué)者引入人力資源變量、戰(zhàn)略變量等。Lumpkin和Dess總結(jié)了權(quán)變模型研究中引入的調(diào)節(jié)變量及代表學(xué)者。

在此基礎(chǔ)上，Lumpkin和Dess提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)究冃в绊懙臋?quán)變模型。

2.2研究的基本范式

有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究主要集中在理論和實(shí)證兩個(gè)方面。Sandberg和Hofe與其他許多研究者都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是戰(zhàn)略管理理論中的一個(gè)特殊例子。早期的學(xué)者從對創(chuàng)業(yè)者本身的研究逐漸轉(zhuǎn)為對創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的研究以試圖建立有關(guān)創(chuàng)業(yè)的模型，以戰(zhàn)略管理理論為基礎(chǔ)衍生出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)理論。有關(guān)創(chuàng)業(yè)研究的層面也歷經(jīng)了個(gè)人、組織、整個(gè)企業(yè)三個(gè)層面，在環(huán)境、組織和文化背景下研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系。此外，還有大量的研究者以實(shí)證研究的方法，用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)所建立模型的正確性。

2.3研究思路的演變

Zahra，Jennings和Kuratko回顧以往關(guān)于創(chuàng)業(yè)的實(shí)證研究文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)：自Peterson和Berger于1972年發(fā)表了旨在研究影響公司創(chuàng)業(yè)活動(dòng)組織和環(huán)境因素的開創(chuàng)之作以后，早期的研究者對已建企業(yè)進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的過程給予了特別的關(guān)注，并對影響公司創(chuàng)業(yè)成功的諸多因素展開討論。早期的學(xué)者通過模型建立、實(shí)證研究試圖確定公司創(chuàng)業(yè)的影響因素和確立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度結(jié)構(gòu)。Burgelman的公司創(chuàng)業(yè)過程研究，對研究存在于公司創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的自由和正式戰(zhàn)略行為相互作用的文獻(xiàn)起到了充實(shí)的作用。Miller于1983年發(fā)表的文獻(xiàn)可以說是公司層面創(chuàng)業(yè)活動(dòng)研究的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，有學(xué)者運(yùn)用Miller的理論和研究方法去研究和檢驗(yàn)環(huán)境、戰(zhàn)略、組織變量和公司創(chuàng)業(yè)活動(dòng)之間的關(guān)系。Covin和Slevin在1991年發(fā)表的文獻(xiàn)中建立了經(jīng)典的公司行為的觀念性模型，并針對建立的模型提出了大量假設(shè)。Lumpkin和Dess在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向五維度的概念，并建立了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系的權(quán)變模型。而后學(xué)者們不斷探討、修正創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)模型，并利用實(shí)證研究驗(yàn)證影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的因素及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)冃У挠绊憽?/p>

大部分的研究將創(chuàng)業(yè)作為因變量，通過探索公司的外在環(huán)境、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、組織文化等變量找出決定公司層面創(chuàng)業(yè)的前因變量。有一小部分研究將創(chuàng)業(yè)作為自變量，探索公司創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對公司財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)績效的影響。還有一部分學(xué)者將創(chuàng)業(yè)同時(shí)定義為因變量和自變量，探索決定公司創(chuàng)業(yè)的前因變量以及公司創(chuàng)業(yè)對企業(yè)績效的影響。此外，Richard等將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度作為調(diào)節(jié)變量，驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ξ幕鄻有耘c公司績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

2.4有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的相關(guān)結(jié)論

一般來說，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究主要有兩個(gè)目的：①了解或預(yù)測價(jià)值創(chuàng)造狀況；②了解或預(yù)測創(chuàng)造新價(jià)值的績效。目前的研究雖然也包括對導(dǎo)向與其他因素之間關(guān)系的研究，但主要集中在對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系的研究。對導(dǎo)向與績效關(guān)系的研究主要分為三種情況：①考查內(nèi)部因素對二者關(guān)系的影響；②考查外部因素對二者關(guān)系的影響；③在外部情景因素下分析內(nèi)部因素對二者關(guān)系的影響。

一些學(xué)者探討了內(nèi)部客觀因素對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系的作用。Covin和Slevin認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)與高管創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的匹配對組織績效有促進(jìn)作用，有機(jī)型的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)與創(chuàng)業(yè)型的管理風(fēng)格相匹配，機(jī)械型的組織應(yīng)與保守型的管理風(fēng)格相匹配。Cofin和Slevin的研究表明戰(zhàn)略變量對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系有調(diào)節(jié)作用。Naman和Slevin將這方面的研究深化，認(rèn)為結(jié)構(gòu)一戰(zhàn)略的匹配程度與績效正相關(guān)。此外，知識創(chuàng)造過程對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用。

除了對時(shí)間點(diǎn)因素進(jìn)行研究外，一些學(xué)者還考慮了縱向時(shí)間因素的影響。Zahra和Covin認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)的效果隨時(shí)間推移而變得越來越顯著，特別在動(dòng)態(tài)環(huán)境中。Bunyan等認(rèn)為在企業(yè)發(fā)展前期，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效相關(guān)；而在企業(yè)發(fā)展后期，小企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效無關(guān)。Hughes和Morgan研究了在不同的企業(yè)生命階段創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度對績效的作用。企業(yè)發(fā)展初期，創(chuàng)新性和預(yù)見性與企業(yè)績效有正向關(guān)系，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性與企業(yè)績效負(fù)相關(guān)，競爭積極性和自治性與企業(yè)績效無明顯關(guān)系。Lumpkin等則認(rèn)為對于“年長”企業(yè)，高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性會(huì)導(dǎo)致低績效，高競爭積極性和行動(dòng)超前性會(huì)導(dǎo)致高績效，而高創(chuàng)新性會(huì)導(dǎo)致低績效。

在企業(yè)資源對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系的作用方面，Wiklund和Shepherd的研究不支持財(cái)務(wù)資源和動(dòng)態(tài)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系有調(diào)節(jié)作用的假設(shè)，但認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、財(cái)務(wù)資源與環(huán)境的適度匹配能正面影響企業(yè)績效。Stam和Elfring認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的公司績效起著既有利又限制的影響。高的網(wǎng)絡(luò)集中性與延伸的關(guān)系紐帶對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系起著正向促進(jìn)作用。除了考查組織整體特征因素的作用之外，個(gè)體因素也會(huì)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系產(chǎn)生影響。Krauss等考查了心理學(xué)模型中企業(yè)所有者個(gè)人的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)企業(yè)所有者的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及其按心理學(xué)劃分的各維度都與企業(yè)績效正相關(guān)。

在外部因素對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用方面，環(huán)境的調(diào)節(jié)作用基本得到了共識。但也有一部分學(xué)者的研究體現(xiàn)了環(huán)境的非普適性。如Irene和Han_sin考查了中國背景下的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系，環(huán)境變量的調(diào)節(jié)并未獲得支持。這可能是由于在中國特殊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式中，一些特有的因素對分析產(chǎn)生的影響，或者是由于以往的研究在特殊背景下缺乏普適性。Moreno和Casillas的研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長無明顯調(diào)節(jié)作用，但與企業(yè)增長率成負(fù)相關(guān)。

一些學(xué)者還考查了在外部情景因素影響下內(nèi)部因素的調(diào)節(jié)作用。Covin和Slevin認(rèn)為處在敵對型環(huán)境下小型企業(yè)的績效與有機(jī)組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)型戰(zhàn)略姿態(tài)、長期競爭導(dǎo)向有著正向關(guān)系；處在溫和的環(huán)境下小型企業(yè)的績效與機(jī)械組織結(jié)構(gòu)、保守型管理、短期財(cái)務(wù)導(dǎo)向有著正相關(guān)關(guān)系。Carnana等的研究表明環(huán)境異質(zhì)性、技術(shù)的變化與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向呈正向關(guān)系，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效也呈正向關(guān)系。

在研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效關(guān)系的同時(shí)，一些學(xué)者也關(guān)注了導(dǎo)向與其他因素之間的相互關(guān)系，包括其他因素對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ渌蛩氐挠绊憙煞矫?。Lee和Peterson考查了文化的調(diào)節(jié)作用，結(jié)果表明不同國家在不同的具體文化下才能產(chǎn)生高的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。Kreiser等的研究則表明環(huán)境的敵對性與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的各維度有關(guān)。Frese等認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過程變量的各維度與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有著不同的正反向關(guān)系，同時(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略也會(huì)影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。此外，股東的影響力與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向行為的一致性將會(huì)影響到管理者行為的有效性。

還有一些學(xué)者研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ渌蛩氐挠绊?。Weaver等的研究表明公司高管創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性越強(qiáng)，公司環(huán)境(經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)因素)的不確定性越大；同時(shí)，環(huán)境的困難性對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)成功的關(guān)系有著調(diào)節(jié)作用。

3結(jié)論及未來研究的展望

綜上所述，可以看出關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究取得了一些成果。早期研究者試圖研究是什么決定了企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向而建立了創(chuàng)業(yè)模型。隨著研究的不斷深入，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系成為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的焦點(diǎn)問題，而后為了更加精確和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)孛枋鲈诓煌榫跋聞?chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效之間的關(guān)系，學(xué)者們開始引入調(diào)節(jié)變量。調(diào)節(jié)變量的引入有助于界定創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績效間關(guān)系的邊界條件，而相關(guān)的調(diào)節(jié)變量會(huì)影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績效間關(guān)系的強(qiáng)度或方向。引入調(diào)節(jié)變量，能使創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績效關(guān)系的研究更加貼近企業(yè)現(xiàn)實(shí)，也更具解釋力和預(yù)測力。

3.1缺陷分析

縱觀文獻(xiàn)，還有以下內(nèi)容有待完善和改進(jìn)：①以往的研究中很少考慮時(shí)間因素和延遲效應(yīng)，似乎前因變量立即對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生影響，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向迅速改進(jìn)企業(yè)績效；②僅僅依賴于問卷調(diào)研，過度強(qiáng)調(diào)正式的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)而忽視了非正式的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對公司績效的影響，現(xiàn)場研究、試驗(yàn)、訪談都可以被用到調(diào)研中；③問卷中僅依賴一個(gè)被調(diào)研者，很少有研究通過調(diào)研兩個(gè)人來建立IRR。

3.2展望

1)需要對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念和維度進(jìn)行更深層次的研究，以期達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識。盡管國內(nèi)外對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向做了大量的實(shí)證研究，但到現(xiàn)在都沒有形成對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念及維度的統(tǒng)一認(rèn)識。需要拓寬對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作用的研究。一般來說，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究主要有兩個(gè)目的：了解或預(yù)測價(jià)值創(chuàng)造狀況；了解或預(yù)測創(chuàng)造新價(jià)值的績效。目前的研究絕大部分集中在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)冃У难芯?。以后的研究中，可以對?chuàng)業(yè)導(dǎo)向的第一個(gè)研究目的進(jìn)行一些探索。

2)需要研究在不同規(guī)模的企業(yè)中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用。早期的創(chuàng)業(yè)研究關(guān)注的是如何在大型企業(yè)中開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神。隨著環(huán)境的多變性與復(fù)雜性的加強(qiáng)，小企業(yè)在資源獲取、技術(shù)開發(fā)、戰(zhàn)略決策等各方面都呈現(xiàn)出與大企業(yè)截然不同的特征及要求，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在小企業(yè)發(fā)展過程中的作用也應(yīng)日益得到關(guān)注。需要研究在企業(yè)發(fā)展的不同階段創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)的影響。根據(jù)企業(yè)生命周期理論，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)業(yè)精神有減弱的趨勢。外部環(huán)境的變化不僅對成熟企業(yè)提出要求，而且對處于成長期的企業(yè)也要求保持并加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)不同發(fā)展階段的作用也不相同。

3)需要考慮地域與行業(yè)多樣性的影響。過去的相關(guān)研究大部分都是從個(gè)人或組織層面對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及其作用進(jìn)行研究。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，行業(yè)之間的區(qū)別日益增大，不同行業(yè)中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)的影響方式各不相同。因此，針對不同的行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究非常必要。

4)需要將相關(guān)的理論引入到中國背景下進(jìn)行研究和分析。在不同的組織和環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的作用，特別是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的作用是不同的。在我國獨(dú)特的社會(huì)大環(huán)境和組織特點(diǎn)下，結(jié)合不同的調(diào)節(jié)變量考查創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系非常有意義，而且很可能得出一些足以推進(jìn)國內(nèi)外對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的成果。