孿生姐妹

來(lái)加拿大之前，我準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷。按照在中國(guó)的習(xí)慣，我在簡(jiǎn)歷里寫了出生日期、婚姻狀況、性別，還特意準(zhǔn)備了很多一寸半標(biāo)準(zhǔn)照片，準(zhǔn)備一到加拿大就發(fā)簡(jiǎn)歷找工作。

來(lái)到這里才發(fā)現(xiàn)，我準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷根本不適用。實(shí)際上這里的規(guī)定是，招聘時(shí)雇主不可以在性別、年齡、種族、婚姻、相貌等方面有任何歧視現(xiàn)象，否則，應(yīng)聘者有權(quán)起訴雇主。

這里有很多政府資助的慈善組織開設(shè)的找工作培訓(xùn)課程，凡是有加拿大“社會(huì)保險(xiǎn)卡”的無(wú)工作人員都可以報(bào)名參加。社會(huì)保險(xiǎn)卡類似于身份證，在加拿大參加工作，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)卡是非法的。

在加拿大，80％的工作機(jī)會(huì)都不會(huì)出現(xiàn)在各類媒體的廣告上，而是通過(guò)“人際網(wǎng)絡(luò)(Net work)”消化掉的，所以，登在報(bào)紙、網(wǎng)站上的工作機(jī)會(huì)，只占所有工作機(jī)會(huì)的很少部分。導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因很多，其中一個(gè)原因是，政府機(jī)構(gòu)和一些大公司都有工會(huì)組織，工會(huì)對(duì)雇主要求：招聘機(jī)會(huì)要優(yōu)先內(nèi)部員工，或者優(yōu)先由內(nèi)部員工介紹的應(yīng)聘人員。另一個(gè)原因是，如果私人小型企業(yè)雇主需要招人，無(wú)論是找職業(yè)中介(獵頭公司)還是自行登廣告，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)都是一筆開銷。很多中小企業(yè)不設(shè)人事部門負(fù)責(zé)招聘，沒(méi)有專人處理眾多應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息和面試。所以，他們一般先在公司內(nèi)部公布信息，希望公司內(nèi)部員工介紹自己熟悉的合適的人選，這樣既可以節(jié)省開支，又可以不必花時(shí)間精力去了解應(yīng)聘者的背景。

政府部門和大企業(yè)都有自己的網(wǎng)站，招聘廣告也會(huì)登在這些網(wǎng)站上，但是，有時(shí)這只是走一種形式而已，那些工作也許早就有內(nèi)部人選了。

不過(guò)，政府部門和大企業(yè)每年都會(huì)到各大學(xué)招聘名列前茅的畢業(yè)生，所以，只要在知名大學(xué)內(nèi)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，有老師推薦，也可以在政府部門和大企業(yè)獲得很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

我過(guò)去有一位同事是廣東來(lái)的移民，她的弟弟就是因?yàn)樵跍馗缛A的SFU大學(xué)計(jì)算機(jī)系學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異而被加拿大統(tǒng)計(jì)局聘為雇員。她說(shuō)，她希望等女兒長(zhǎng)大后，弟弟也能把女兒介紹到政府部門工作。

這種現(xiàn)象如果在中國(guó)可能會(huì)被看成一種腐敗現(xiàn)象，但是在加拿大，這種現(xiàn)象很普遍，已經(jīng)形成了一種大家普遍認(rèn)可的文化現(xiàn)象，經(jīng)理人、同事為他人做Reference(推薦)是很正常的，不必費(fèi)神請(qǐng)客送禮。

這種靠人際網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)象雖然在加拿大被人們普遍認(rèn)可，但這不等于說(shuō)這種現(xiàn)象不會(huì)導(dǎo)致腐敗，尤其是在政府部門和大企業(yè)。

我過(guò)去有一個(gè)同事曾在加拿大蒙特利爾銀行工作了20年，她說(shuō)，銀行的部門經(jīng)理、法律顧問(wèn)、銀行董事經(jīng)常會(huì)介紹一些人，包括自己的親屬來(lái)銀行工作。有一位經(jīng)理介紹自己正在上大學(xué)的孩子暑期到銀行實(shí)習(xí)，趕上一個(gè)外派香港的工作機(jī)會(huì)，孩子就休學(xué)上任了，這位沒(méi)有大學(xué)文憑的小青年居然升得特別快，不僅坐到了一個(gè)部門經(jīng)理的位子，還得到銀行出資培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

而在私人企業(yè)，通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的人，比起到政府部門和壟斷大企業(yè)工作的人，日子就相對(duì)不好過(guò)。因?yàn)檎块T壟斷大公司不涉及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，用人好壞不會(huì)影響機(jī)構(gòu)的生死存亡。而私人企業(yè)則一定會(huì)考慮選用優(yōu)秀人才，因?yàn)槿瞬攀翘岣咂髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

我過(guò)去曾在一家女士服裝銷售公司工作，這是一家由德國(guó)裔加拿大人經(jīng)營(yíng)的私人企業(yè)。我是在網(wǎng)上看到招聘廣告去應(yīng)聘的，那時(shí)我剛剛從學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。和我同時(shí)來(lái)的一位會(huì)計(jì)是菲律賓人，他來(lái)加拿大之前在香港一家企業(yè)已經(jīng)做到了管理級(jí)。他剛來(lái)加拿大兩周時(shí)間，就經(jīng)熟人介紹到我們公司工作。但是，他做的那份工作是對(duì)零售店的賬目進(jìn)行審計(jì)，很繁瑣枯燥。他覺(jué)得自己被大材小用，就不好好做，有時(shí)還趴在桌子上睡覺(jué)。他的座位正好沖著樓梯，大老板上下樓會(huì)看到他的行為舉止，看多了，老板就不耐煩了，最后，他被辭退了。

總之，在加拿大找工作是一件非常復(fù)雜的工程，要有足夠的耐心才能將那些應(yīng)聘技巧運(yùn)用自如。

在加拿大，也有一句流行語(yǔ)：“Looking for a job is a permanent job(找工作是一份長(zhǎng)期的工作。)”

(摘自《法律與生活》2009年第3期)