本報(bào)駐德國特約記者 青木

德國廉價(jià)超市巨頭利德爾最近因記錄職工疾病狀況被曝光，受到德國社會(huì)廣泛批評(píng)。該超市6日已將其德國總裁解職。

據(jù)德國《圖片報(bào)》7日?qǐng)?bào)道，利德爾超市曾在2008年要求職工匯報(bào)生病情況，并將相關(guān)信息記錄在公司內(nèi)部檔案內(nèi)。超市管理層當(dāng)時(shí)說，職工的生病記錄是為了根據(jù)其健康狀況來分配工作。

不久前，波鴻一名住在利德爾超市附近的居民在倒垃圾時(shí)，偶然在垃圾箱內(nèi)發(fā)現(xiàn)利德爾超市的職工內(nèi)部檔案，由此也揭開了這起丑聞。在這些檔案中，每位員工的生病情況被記錄得清清楚楚。比如，一位女職工病假的原因是“懷孕未成功”；另一位職工“因私人問題在精神病院住院治療”等等。一位不愿透露姓名的利德爾超市員工還說，如果他們不說自己的生病情況，就有可能被解雇。

對(duì)此，德國聯(lián)邦政府的信息保護(hù)專員指出，企業(yè)原則上無權(quán)掌握職工的生病情況。 很多德國民眾對(duì)此也很反感，認(rèn)為這是侵犯人權(quán)。此舉被披露后，利德爾超市因侵犯信息保護(hù)法規(guī)而被罰款150萬歐元。▲