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        二等智慧

        2009-04-07 07:33:52
        商界 2009年4期
        關(guān)鍵詞:天才智慧

        梓 桐

        人哪,何必拼命地把聰明拿出來(lái),晾在光天化日之下,生怕誰(shuí)看不見似的……

        因?yàn)樽约旱囊粋€(gè)天才閃光的計(jì)劃又被否決了,這天,技術(shù)骨干林屹冬終于和自己的主管老聞干了起來(lái)。他摔摔打打,表示對(duì)老聞的壓制忍無(wú)可忍。其他員工都停下工作,看著兩人你來(lái)我往地爭(zhēng)吵,直到老板黃愷把兩人叫進(jìn)了辦公室。

        奢侈型天才

        其實(shí)通過老聞的方案、否決林屹冬方案的,正是黃愷自己。他也認(rèn)為林屹冬的主意可行性不高,屬于看上去很炫,但與現(xiàn)有市場(chǎng)并不搭配,要操作的話成本也高。

        可不等任何人開口,林屹冬就搶著說話,力證自己的想法才是最佳方案,相對(duì)的,老聞的東西“就一大眾流水線產(chǎn)品”。

        但越是大眾產(chǎn)品,越有銷路,越是上規(guī)模的產(chǎn)品,總利潤(rùn)越可觀,開公司得考慮賺錢,沒錢更無(wú)法支持所謂的創(chuàng)意了。

        何況,雖然這兩年軟件業(yè)發(fā)展迅猛,但是黃愷總覺得種種跡象表明,“冬天”快來(lái)了?,F(xiàn)金為王、收縮戰(zhàn)線都是必要的準(zhǔn)備。黃愷作為老板,好比坐在過山車的前排,他已經(jīng)看到了谷底,后排的林屹冬卻剛好在頂峰。所以他無(wú)法讓林屹冬理解自己未雨綢繆的打算。

        而這位人才就因?yàn)椴焕斫?,?zhǔn)備不執(zhí)行——林屹冬態(tài)度頗為堅(jiān)決,等于在說,如果上老聞的項(xiàng)目,那他是不會(huì)接手的。

        黃愷再一次覺得,我不要天才,只要一些中等智力并且肯干的人就可以了。林天才對(duì)于公司,就像上好的紅木家具配在簡(jiǎn)潔裝修的現(xiàn)代居室里,橫豎不合適。

        本來(lái)黃愷很欣賞林屹冬的強(qiáng)硬,那是一種靠實(shí)力支撐出的自信。林屹冬剛進(jìn)公司時(shí),公司接了區(qū)政府下屬機(jī)關(guān)的單子,開發(fā)一套人力資源管理軟件,要得急,只收了很少一部分訂金。林屹冬臨危受命,交出了漂亮的活兒??墒悄菣C(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人拖著不付余款。還是林屹冬對(duì)那負(fù)責(zé)人說,10天以后,那個(gè)軟件會(huì)自動(dòng)爆炸,除非,把余款打過來(lái)。負(fù)責(zé)人聽得傻了。余款果然在10天內(nèi)到賬。

        有技術(shù)又有急智,所以黃愷給林屹冬的工資比主管老聞的都高。

        黃愷一邊安撫林屹冬,一邊也開始考慮,企業(yè)做大了,流程規(guī)則也會(huì)越來(lái)越重要,員工都應(yīng)該像一臺(tái)大機(jī)器上的一枚螺絲釘,無(wú)需發(fā)光,照章辦事、有良好的配合能力更重要。

        林屹冬覺得老板千篇一律的安慰并不能改變自己懷才不遇的局面,一臉不平地自顧而去。

        人才病

        林屹冬和老聞意見分歧已經(jīng)不是一次兩次了。黃愷不是沒做過工作。林屹冬只是敷衍,他已經(jīng)對(duì)老聞下了判斷:這個(gè)人嘛,編程還算熟練,搞開發(fā)不行,他那幾刷子,我看不上,沒有資格對(duì)我指手劃腳!

        或許聰明人都很自信,過于自信卻顯得自負(fù)、不容人,而自己仍渾然不覺——黃愷看到了從前的自己。

        黃愷原在一家網(wǎng)游公司做主管,技術(shù)就不說了,人又一等一的聰明,精力也出奇地充沛,凡事都愛爭(zhēng)第一。

        無(wú)論是在公司大會(huì)上,還是部門小會(huì)上,他總是不遺余力地想辦法、出主意。那些靈光乍現(xiàn)、讓人豁然開朗的絕妙想法,常常引得上司和下屬的一致稱贊。于是,多說、多做、多下命令順理成章地成了他的工作特點(diǎn)。無(wú)論是與哪個(gè)部門合作,他自然而然地就會(huì)坐上帶頭人的位置,不由分說地把別人撥開。

        黃愷非常欣賞交響樂團(tuán)的指揮,盡管他不大懂那些復(fù)雜的樂曲,但那個(gè)威風(fēng)凜凜的指揮給了他別樣的啟示:對(duì),我就是那個(gè)指揮,同事、下屬就是我的樂隊(duì),我的指揮棒一揮,手一指,我需要什么樣的聲音,你就得給我奏出來(lái),我的一個(gè)眼神、一個(gè)想法,你們就得理解,就得跟上來(lái)。因?yàn)?,我比你們想得更透想得更遠(yuǎn)。

        黃愷在公司里也確實(shí)做了幾件有目共睹的漂亮活兒??墒窃谀杲K,按慣例要對(duì)主管一級(jí)進(jìn)行全方位考評(píng),分?jǐn)?shù)公布出來(lái),他竟然是全公司最低的!

        “庸人”當(dāng)?shù)?/p>

        當(dāng)時(shí)黃愷氣壞了。錢多錢少,他可以不在乎,可貢獻(xiàn)最大卻得不到好評(píng),這是哪門子考評(píng)?黃愷覺得身邊都是些小人,嫉賢妒能,平時(shí)不開腔不出氣、關(guān)鍵時(shí)刻踹你一腳。小人,滿世界都是小人!

        公司副總、黃愷的直接領(lǐng)導(dǎo)找他談話了。副總分析說:“這次考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中,業(yè)績(jī)盡管占了較大的比例,但是團(tuán)隊(duì)合作、下屬員工的成長(zhǎng)同樣占了不小的比例,你看你帶團(tuán)隊(duì)這么些日子了,手下都沒能出一兩個(gè)骨干……”

        黃愷分辯:“只要業(yè)績(jī)好,獎(jiǎng)金就拿得多,他們還想怎樣?要出骨干,也得他們努力才行?。 ?/p>

        黃愷想的是,團(tuán)隊(duì)合作?這些扶不起的阿斗,你能指望他們提出好點(diǎn)子?還不是要靠我?這些人只會(huì)為了小表格的形式,大動(dòng)干戈?duì)幇胩?。況且,我哪有時(shí)間去培養(yǎng)這個(gè)鼓勵(lì)那個(gè),我又不是黨支部書記、工會(huì)主席!

        所以黃愷并沒有聽清楚副總后來(lái)講的話。

        而此后的工作更是不順利,一手把他提拔起來(lái)的副總也不像從前那樣支持他了,黃愷孤掌難鳴。

        有朋友勸他,你這人其實(shí)適合當(dāng)老板,充分發(fā)揮自己的智慧才能,想怎么干就怎么干。就這樣,黃愷終于脫離了這個(gè)“庸人”公司,成立了自己的軟件開發(fā)公司。

        黃愷想,林屹冬現(xiàn)在對(duì)公司的感覺只怕和當(dāng)初的自己一樣,庸人當(dāng)?shù)馈?/p>

        老聞的疑惑

        老聞進(jìn)了辦公室就一言不發(fā)。老聞其實(shí)并不老,只是長(zhǎng)相敦厚性格溫和,像個(gè)兄長(zhǎng)。看到林屹冬出門,老聞終于不想溫和了,他氣憤地說:“老板你不能再遷就他了,我們是一個(gè)項(xiàng)目組,如果人人都像他這樣只顧炫耀自己,編程風(fēng)格不規(guī)范,這活兒怎么做?”

        黃愷摟過老聞的肩拍了拍,表示完全理解老聞的難處與心情,又說:“新人嘛,只要沒有出格,能補(bǔ)救就補(bǔ)救嘛?!?/p>

        權(quán)衡再三,老板還是以老聞的方案為主,加入了部分林屹冬的“創(chuàng)意”。老聞看著那四不像的方案,沒說什么,只是暗自搖頭。

        黃愷這個(gè)老板太能和稀泥了。自己從來(lái)沒提過一個(gè)讓人眼前一亮的好點(diǎn)子,手下好點(diǎn)子多,但各說各的。要老板拿主意了,老板卻從來(lái)意志不堅(jiān)定。不過這里安撫一下,聽著手下講理由,點(diǎn)頭,那里勸說一遭,又覺得有道理,最后只能出個(gè)妥協(xié)方案。不過結(jié)局倒算美滿,誰(shuí)都有份,誰(shuí)都參與了,誰(shuí)都心滿意足。

        老板不是應(yīng)該身先士卒、靈感不斷嗎?不是應(yīng)該殺伐決斷、說一不二嗎?

        二線老板經(jīng)

        黃愷知道老聞很不理解自己為什么一再退讓,還以為自己是含糊慣了。

        黃愷不是提不出想法的人。只是老板做得比員工好太多,不僅會(huì)給員工造成壓力,而且會(huì)阻礙手下智慧的發(fā)揮——你的主意都那么好了,還用得著誰(shuí)再去浪費(fèi)腦細(xì)胞呢?同時(shí)老板也失去了聽到更多意見的機(jī)會(huì)。所以黃愷寧愿“裝愚”,讓手下碰撞出智慧的火花。

        當(dāng)然,黃愷這個(gè)二線老板,也不是一天煉成的。創(chuàng)業(yè)之初,他還真是那種敢說敢干、聰明得頭上冒光的老板。

        話說當(dāng)年黃愷辭職創(chuàng)業(yè),意氣風(fēng)發(fā)。他下定決心,懷才不遇這種事情絕對(duì)不會(huì)在他手下發(fā)生!

        可是時(shí)間稍微一長(zhǎng),黃愷就覺得自己招的這些精英們開會(huì)時(shí)說得熱鬧,但執(zhí)行的時(shí)候不是這方面差一點(diǎn)兒,就是那方面欠一些。就拿新交上來(lái)的這個(gè)程序來(lái)說吧,明明可以再優(yōu)化一下,為什么就交個(gè)次等的上來(lái)呢?

        黃愷忍不住親自操刀修改。然后召集大家開會(huì),鄭重地在會(huì)上把前后兩個(gè)版本做了比較,旨在“通過交流促進(jìn)業(yè)務(wù)水平”。

        黃愷等著手下表達(dá)崇拜之情以及日后工作一定精益求精的決心,等來(lái)的卻是寫程序的員工一臉的不以為然。

        此后,恨鐵不成鋼的黃愷常常敲打手下:“招你們來(lái)不就是希望你們比我更能干嗎?”但是手下總做不到讓他滿意。他不得不親自出手,開始身先士卒,大包大攬。相應(yīng)的,他也要求員工聽話、理解、跟進(jìn)、執(zhí)行。那段時(shí)間他的口頭禪是:“不!你錯(cuò)了!”“你的思路是混亂的。”“這絕對(duì)不可能!”

        沒多久就有員工要辭職。

        人才是需要禮待的,但你看你交上來(lái)的東西,你是人才嗎?能力沒我強(qiáng),還不肯虛心學(xué)習(xí)。黃愷硬著心腸在辭職報(bào)告上簽了字。

        可是這樣的字簽多了,黃愷也為難。走掉的那幾個(gè)人雖然比不過自己,但矮子里挑高子,到底是比較能干的,剩下來(lái)的員工倒時(shí)時(shí)對(duì)老板的能力表示崇拜,可都無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面。自己空有一等一的聰明,還是獨(dú)力難支啊。

        黃愷想了很久。原來(lái)老板要是把自己當(dāng)人才,“大樹底下不長(zhǎng)草”,其他所有員工就難成人才了,老板也會(huì)累死。

        自己一直覺得“第一”才光榮,而“二”,就像俗語(yǔ)里,是用來(lái)嘲笑某些腦袋不太靈光的人的?,F(xiàn)在他似乎明白了,“二”才是恰到好處的智慧,當(dāng)老板也要懂得適當(dāng)?shù)亍岸币稽c(diǎn)。

        所以后來(lái)老聞這批人,看到的不再是一個(gè)事事親力親為、指手畫腳的老板。這位和善的老大絕不會(huì)當(dāng)場(chǎng)否定他人,在他手下,看不到怦然心跳靈感乍現(xiàn)的剎那,聽不到破除黑暗咒語(yǔ)的只言片語(yǔ),更感受不到天才老板力挽狂瀾的那種震撼。他只是引導(dǎo)大家討論,最后又總能得到想要的結(jié)果。

        這就夠了。

        老板不傻

        黃愷很清楚,人才都是有性格的,也難免有點(diǎn)小過失。出于愛才,他都不聲不響地替他們解決了。公司內(nèi)部和諧奮進(jìn),局面一片大好。黃愷又挖到了林屹冬這匹黑馬。

        他很希望這個(gè)才智不輸自己的天才型員工,能增大團(tuán)隊(duì)的合力,為公司的發(fā)展助推一把??上н@位天才也如當(dāng)年的自己一樣,與其他員工的智慧有“火拼”的可能。而且林屹冬與老聞的不合愈演愈烈……黃愷在想怎么樣點(diǎn)撥下林屹冬。

        不久,公司開始年度招聘。最后面試的主試官由老板親自擔(dān)任,老聞和林屹冬做了副主試。面試方式是小組討論。

        其中一位姓郭的小伙子表現(xiàn)非常突出,他侃侃而談,語(yǔ)言流暢而清晰,手在空中有節(jié)制地?fù)]舞。他把這里當(dāng)成了演講的講臺(tái),在他說話時(shí)別人很難插上嘴。林屹冬小聲說:“這個(gè)小伙子筆試、機(jī)試成績(jī)都第一?!?/p>

        出乎意料的是,林屹冬看好的小郭第一個(gè)被淘汰。

        黃愷說,他是一個(gè)不能與人融洽相處的人,他對(duì)別人的觀點(diǎn)表示出不屑,甚至不允許別人發(fā)言。他說了太多的話,因?yàn)樗幌虢o別人機(jī)會(huì),他以為他是最聰明的。

        黃愷繼續(xù)點(diǎn)評(píng),那個(gè)小衛(wèi),雖然話說得不多,但一說話就壓制不同的意見,說明他不能接納不同意見,總以個(gè)人為中心。

        還有那個(gè)喜歡總結(jié)性陳詞的,總是以“我認(rèn)為”、“我斷定”開頭,其實(shí)他的觀點(diǎn)并不新穎,往往是別人說過的,這說明別人在發(fā)言時(shí)他沒有注意聽。

        黃愷錄取的兩個(gè)人筆試和機(jī)試成績(jī)都不是最好的,人似乎也不是特別聰明。但“他們應(yīng)該能更好地融入團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)在協(xié)作中形成合力,為公司創(chuàng)造更大的利益?!?/p>

        黃愷又加了一句:“人哪,何必拼命地把聰明拿出來(lái),晾在光天化日之下,生怕誰(shuí)看不見似的……”

        老聞看了老板一眼,林屹冬當(dāng)時(shí)就愣了。

        不管是打工還是當(dāng)老板,企業(yè)需要的都是“二等智慧”,而非“一等聰明”。

        黃愷希望林屹冬能想明白。如果林屹冬不愿意去想,現(xiàn)實(shí)也會(huì)教會(huì)他這個(gè)道理。

        后來(lái)林屹冬又與技術(shù)部某位員工起了爭(zhēng)執(zhí),黃愷把林屹冬叫進(jìn)辦公室,直接請(qǐng)他走人。

        誰(shuí)都沒有想到一向有些溫吞的老板開起人來(lái)這么雷厲風(fēng)行。

        消息傳出,最驚訝的就是老聞了。

        編 輯唐 婷

        E-mail:tangt@caistv.biz

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