石　頭等

幾個(gè)機(jī)關(guān)的“手”

石頭

一把手美其名目“班長”，權(quán)力至高無上，走路昂首闊步，說話談笑風(fēng)生，拍板說一不二，決定一致贊成的，此為機(jī)關(guān)的第一只手。

副手和稀泥，和事佬，善于找準(zhǔn)角色定位，不喧賓奪主，不嘩眾取寵，不缺位、不越位、不錯(cuò)位，抓權(quán)不越權(quán)，敢為不妄為的，是第二只手。

新手早出晚歸，按時(shí)上下班，掃地打水、擦桌取報(bào)，見誰都恭恭敬敬，說話和和氣氣的，此乃“新手”。

老手做一天和尚撞一天鐘，得過且過。領(lǐng)導(dǎo)不愿惹，同事不敢惹，成了一根混在機(jī)關(guān)的“老油條”。

高手大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事穩(wěn)重、老成，既看重團(tuán)結(jié)又善于交際，既注重形象又不失威信，人人眼中的“大把式”，乃機(jī)關(guān)“高手”。

對手機(jī)關(guān)是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場。為了權(quán)力、地位，人人都是潛在的“對手”。

幫手在機(jī)關(guān)，有許多人自覺不自覺地成為了領(lǐng)導(dǎo)的幫手。和領(lǐng)導(dǎo)穿一條褲子，和領(lǐng)導(dǎo)站一條戰(zhàn)壕，好處總比壞處多，真可謂明智之舉。

寫手在機(jī)關(guān)，總有那么幾個(gè)終日炮制材料的“筆桿子”。有人說，混在機(jī)關(guān)，不會(huì)寫材料還混個(gè)什么勁。其實(shí)，會(huì)寫材料的寫手，能有幾個(gè)混出頭?

抓手機(jī)關(guān)常常掛在嘴上的一個(gè)詞叫“抓手”，如，精神文明建設(shè)要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為抓手；振興經(jīng)濟(jì)要以文化旅游為抓手等等。只是，普通老百姓一直也弄不明白：這“抓手”到底是只什么樣的“手”?

機(jī)關(guān)，說大就大，說小就小，無論大機(jī)關(guān)小機(jī)關(guān)，到哪里其實(shí)都離不了這幾只“手”，或在操縱著、或在支撐著、或在煽動(dòng)著、或在游蕩著、或在……信不?

摘自《城市早報(bào)》

四歲智商的總經(jīng)理最成功

沈岳明

最近，科學(xué)家通過研究，認(rèn)為4歲小孩最具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的才能。理由如下：

一、4歲小孩最無知。由于沒見過世面，整個(gè)世界對他來說都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，動(dòng)一動(dòng)，于是，便產(chǎn)生了強(qiáng)大的冒險(xiǎn)和探索欲。一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)可以沒有才能，但不能沒有敢于冒險(xiǎn)和探索的精神!

二、4歲的小孩最富幻想。由于無知，他會(huì)認(rèn)為太陽只有燒餅?zāi)敲创?，星星就像粘在燒餅上的芝麻。他最希望做的就是，如果能夠咬上一口這樣的燒餅就好了。歷史證明，很多偉大的創(chuàng)舉都是在不切實(shí)際的幻想中實(shí)現(xiàn)的，而一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)如果具備了善于幻想的能力，那么就具備了完成偉大創(chuàng)舉的條件。

三、4歲小孩最霸道。不能要的東西，和要不到的東西，他都想要，不給就哭，就鬧?？傊?，沒有理由，不談過程，只要結(jié)果。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)新的決定的時(shí)候，往往會(huì)遇到很多阻力，此時(shí)，光會(huì)以理服人恐怕很難達(dá)到一個(gè)好的效果，往往是那些不講道理的領(lǐng)導(dǎo)將眾人給降服了。

四、4歲的小孩最單純。他不會(huì)將誰當(dāng)作自己的心腹，將誰看成是自己的眼中釘。如果他上午哭罵半天，不到下午他又會(huì)沖你呵呵傻笑。如果公司有這么心思單純的領(lǐng)導(dǎo)，就決不會(huì)有復(fù)雜的人際關(guān)系。

五、4歲的小孩最無私。我們常常會(huì)聽到一個(gè)4歲的小孩會(huì)這樣驕傲地說：“這個(gè)東西是我爸爸買給我的，那個(gè)東西是我媽媽給我做的!”是誰做出的成績，就是誰做出的成績，他決不會(huì)將屬下的成績據(jù)為己有。如果一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常這樣說：“這件事情都是李工的功勞，那件事情多虧了王工……”那么，公司職工怎么可能不一個(gè)個(gè)拼了命去工作呢?

如果一家公司，擁有了敢于冒險(xiǎn)和探索的精神、不一般的想象力、執(zhí)著堅(jiān)定的信念、廣納賢才用人不疑的舞臺(tái)和最公正的獎(jiǎng)勵(lì)制度，那么，哪里還有不成功的道理?綜上所述，充分證明了，只有4歲智商的領(lǐng)導(dǎo)最能成功地管理公司。

摘自《幽默與笑話》