策劃：霍丁美編：JFR

經(jīng)濟形勢不好，大公司開始裁員。這樣的危機其實也是轉(zhuǎn)機，可以用來測試自己的職場競爭力。不過，你的眼光必須比以前更銳利，才可能比別人更早獵取到獵物。

我一位長輩的兒子自美國名校斯坦福大學畢業(yè)，畢業(yè)生中的60％現(xiàn)在已成為“專業(yè)白領”失業(yè)的一群，情形非常嚴峻。原本是人人追捧的天之驕子，現(xiàn)在只好躲進校園再進修，有的人則天天到冷清的大賣場里閑逛，以免得抑郁癥。

提高你的“就業(yè)商”

“失業(yè)”有兩種，一種是主動失業(yè)，自己離開前一份工作：另一種則為被動失業(yè)，被迫離開工作。無論如何，現(xiàn)在的人力市場是供過于求。

面對這種激烈、冷峻的競爭態(tài)勢，如何提高自己的“就業(yè)商”呢?首要工作，就是根據(jù)自己的特長定好位，看準每一個趨勢，抓住每一個機會。就業(yè)市場冷，更要暖身。在凜冽逼人的職場中，職場人就算不敢離職，心理也要做好被裁員的準備。換句話說，一定要隨時暖身，以免更大風暴來襲時，遭遇“凍死”的命運。

關關難過，關關過

一回我聽友人提及蔡燕萍女士時，說到她是天蝎座，天生聰明，事業(yè)自然成功。與其把成功的原因歸結(jié)到星座，我倒寧愿相信蔡燕萍絕對是位天天努力看數(shù)字的生意人，她提早看到了美容不僅是個行業(yè)，更可以是個產(chǎn)業(yè)。她創(chuàng)業(yè)至今，已經(jīng)歷過了幾回沖擊，而她面對狂風巨浪的方法就是不斷升級自己。當通路是老大時，她早就搶先一步布局通路：而當市場上以產(chǎn)品稱王時，她也早就組建好生產(chǎn)基地。我覺得她比學EMBA的人都懂得看“趨勢”。

日本銀座街角一個以60歲女人照片作為招牌的商務酒店吸引過我的目光，她頭上那頂既過時又夸張的帽子看來著實突兀，整體形象看來很像諧星，一問之下，才知這個招牌上的奇女子就是酒店老板元谷芙美子。她不在意別人對自己造型的評價，甚至還希望借此引起注意。結(jié)果她的造型成了人們的聊天話題，而她也懂得抓住機遇，拼命接受媒體采訪。如今這家酒店在不少地方都高掛起招牌，仿佛這位女老板正在努力放送她那獨特的魅力。試想，連60歲的女性都天天想著如何出奇制勝，增加商場競爭力，年輕一輩的職場人，是否該汗顏?有時，面對問題，不是找不到方法，而是有沒有不認輸?shù)木瘛?/p>

大老板要哪種人

對職場人來說，工作執(zhí)行的“成效”并非是公司對其最主要的要求，當形勢不佳時，公司更重視的是，員工的積極性、責任心，是否有解決問題的思路、增加公司競爭優(yōu)勢的能力。當老板考慮裁員時，以上這些往往決定了你是被錄用，還是被淘汰的命運。

例如，一位大學畢業(yè)生一直找不到適合的差事，只好暫時委身在酒店工作，上司交給他的工作是清理馬桶。這位畢業(yè)生自知工作難找。因此心態(tài)特別經(jīng)過一番調(diào)整，他把清理馬桶這件事給好好地發(fā)揮了一番。他不僅吹著口哨一邊仔細清理馬桶，末了還用手指頭仔細檢查一圈馬桶是否還有污垢。就這么巧，他的上司看到了這一幕，決定把他調(diào)到前臺服務客人。誰能說，幾年后他不會坐上飯店總經(jīng)理的寶座呢?

究竟是哪種人，最終決定了你是否能夠應付職場的冷空氣。