王　清

2008年10月14日，廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)來(lái)自廣西貴港的農(nóng)民工黃偉木的申訴案下達(dá)裁決書，裁定匯晟服裝有限公司支付黃偉木4月至8月期間工資及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等12500元。

“我循規(guī)蹈矩地工作，強(qiáng)忍病痛頑強(qiáng)堅(jiān)持了半年，就是為了收集到充分的證據(jù)!我就像個(gè)臥底。自導(dǎo)自演了一場(chǎng)勞資之間的‘無(wú)間道?！彼约喊堰@次事件稱為“一個(gè)身家清白的農(nóng)民工和一個(gè)坐擁千萬(wàn)資產(chǎn)的資本家族之間的巔峰較量”。

維權(quán)：

把它當(dāng)作“有意識(shí)去做的事”

黃偉木1984年出生于廣西貴港一個(gè)普通的農(nóng)民家庭，由于家庭貧困，他讀完初中就輟學(xué)了，隨后扔下破滅的作家夢(mèng)，跟著父親前往廣東，走上了打工的路。至今6年的時(shí)間里，他輾轉(zhuǎn)廣州、深圳、佛山等地、先后在家具廠、制衣廠、燈飾廠、印花廠、塑料廠、洗漂廠做過(guò)普通工人，還當(dāng)過(guò)醫(yī)藥產(chǎn)品推銷員、化工廠業(yè)務(wù)員，卻從未簽過(guò)一次勞動(dòng)合同。

作為一名80后農(nóng)民工，黃偉木與父輩、兄輩農(nóng)民工有些不太一樣。他喜歡上網(wǎng)，上網(wǎng)不是玩游戲、網(wǎng)聊，而是搜索、學(xué)習(xí)各種知識(shí)；喜歡看電視，但不是看韓劇、戲說(shuō)節(jié)目，而是看新聞、法制節(jié)目。因而他對(duì)自己所處的環(huán)境有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，也對(duì)很多時(shí)事有著及時(shí)的了解。

從2008年1月起，新《勞動(dòng)法》開始實(shí)施。這在全國(guó)引起了極大的爭(zhēng)論。在3月份的“兩會(huì)”上，就有企業(yè)家政協(xié)委員提出暫緩實(shí)施新《勞動(dòng)法》。對(duì)新《勞動(dòng)法》的實(shí)施，‘作為一名打工仔的黃偉木，是非常贊同的，他對(duì)這些企業(yè)家的提議很憤慨。

打226年來(lái)，他親身經(jīng)歷，所到之處。所見所聞，勞工權(quán)益受到侵犯的情況處處皆是，時(shí)時(shí)發(fā)生，用人單位把勞工的合法權(quán)益視為無(wú)物。在他看來(lái)，我國(guó)從1995年起就實(shí)施的《勞動(dòng)法》，早就明文規(guī)定了企業(yè)必須為員工購(gòu)買社保、執(zhí)行8小時(shí)工作制、晚上加班付給1.5倍工資和雙休日兩倍工資等等勞工權(quán)益，然而10多年來(lái)真正遵守勞動(dòng)法的企業(yè)是少之又少。如今新《勞動(dòng)法》更強(qiáng)調(diào)職工的合法權(quán)益，這些企業(yè)依然高唱反調(diào)!一家報(bào)紙?jiān)u論說(shuō)，“勞工利益代言人的缺失在于資方的咄咄逼人、勞方的隱忍謙卑以及有關(guān)政府部門的力有未逮?！边@讓他很有同感。

在這樣的心態(tài)中，黃偉木生出一種英雄主義氣概。決定以一種非傳統(tǒng)的方式站出來(lái)。為農(nóng)民工的合法權(quán)益搖旗吶喊!他采取的行動(dòng)是：找一家工廠，既是打工又是臥底，收集它違反《勞動(dòng)法》的證據(jù)，將它訴諸法律。并將此事作一個(gè)生動(dòng)的實(shí)例。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和媒體進(jìn)行宣傳，給用工企業(yè)以警示。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的謀劃。3月下旬，黃偉木決定開始實(shí)施臥底行動(dòng)。

去哪里臥底呢?碰巧。他住地的附近有一家制衣廠正招工。他以前在制衣廠做過(guò)。知道這些工廠對(duì)待農(nóng)民工的模式——計(jì)件工資，長(zhǎng)時(shí)間加班，不簽勞動(dòng)合同，不交社保，不辦醫(yī)?！X得進(jìn)制衣廠臥底比較理想。于是，黃偉木對(duì)當(dāng)時(shí)工作的化工廠的老板稱?！白约河懈玫陌l(fā)展”，辭去了這份每月2000多元工資的工作。

這家名為匯晟服裝有限公司的企業(yè)，剛從其他地方搬遷過(guò)來(lái)，工廠設(shè)施嶄新漂亮，環(huán)境也搞得很好，這讓黃偉木一時(shí)倒有些猶豫了，覺得它用工應(yīng)該挺正規(guī)的吧。最后他決定，如果面試時(shí)發(fā)現(xiàn)這家工廠用工規(guī)范，他就離開，另選一家，他現(xiàn)在可不是為了找好工作來(lái)的。

面試的時(shí)候，黃偉木特意咨詢一些權(quán)益方面的事。問(wèn)到休假的問(wèn)題，企業(yè)方回答說(shuō)：“有休息，星期天不用加班?！苯又粠囬g試工。車間里有30多個(gè)工人正在干活，他被安排坐在一張硬凳子上。給衣服打扣眼釘紐扣。有過(guò)制衣廠工作經(jīng)歷的黃偉木順利過(guò)關(guān)。試工空隙里，他悄悄問(wèn)其他工人：“你們簽沒簽勞動(dòng)合同?”工人說(shuō)：“沒有?！薄澳巧绫Ｄ?”“啥是社保?”聽了工友的回答，黃偉木決定留下來(lái)。

臥底：

任勞任怨在所不辭

第二天，領(lǐng)了廠牌，勞動(dòng)合同也不用簽，黃偉木就開始上班了。

黃偉木是尾部專機(jī)員工，給裁縫好的服裝釘上各種各樣的紐扣、紐門。工資是以計(jì)件的方式結(jié)算，除去吃飯時(shí)間。黃偉木和工友們每天要工作11個(gè)半小時(shí)。工作了幾天，黃偉木產(chǎn)生的第一感覺就是累，很累!長(zhǎng)時(shí)間手腳不停地運(yùn)動(dòng)。雙手好像被灌了鉛：長(zhǎng)時(shí)間坐在硬板凳上，屁股坐得生疼?；氐剿奚釙r(shí)，人感覺快散架了。

一個(gè)星期下來(lái)，黃偉木拿到了300元。雖然很累。一些進(jìn)廠久的工友告訴黃偉木，這家工廠已經(jīng)算不錯(cuò)了，能每個(gè)月按時(shí)發(fā)工資，加班的時(shí)間也不是最長(zhǎng)的。

他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8個(gè)小時(shí)，晚上加班3.5小時(shí)，只有星期天晚上不加班。加班還帶有強(qiáng)迫性，晚上不加班要請(qǐng)假。否則按曠工處理。許多計(jì)時(shí)員工的酬勞是上滿30天班，才有800元的底薪加2.5元／小時(shí)的晚上加班費(fèi)；計(jì)件員工的單價(jià)明顯偏低，晚上加班只有0.5元加班補(bǔ)貼，休息日沒有任何補(bǔ)貼。這些都大大低于番禺區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)——公司明顯克扣員工工資。

黃偉木靜靜地觀察著工廠對(duì)待工人們所做的一切。

為了確保自己的臥底行動(dòng)順利進(jìn)行，黃偉木給自己的手機(jī)辦理了停機(jī)保號(hào)的業(yè)務(wù)，斷掉和外界的聯(lián)系，以免受到來(lái)自外部的干擾。為了便于取證，黃偉木要求自己當(dāng)一只馴服的小綿羊，無(wú)條件地遵守廠里的規(guī)矩，不跟企業(yè)管理人員發(fā)生矛盾，每天勤勤懇懇地加班加點(diǎn)工作。他給自己定了規(guī)矩，多了解其他工人，盡一切可能隱藏自己的目的。

黃偉木認(rèn)為自己要找到4方面的證據(jù)。第一，能確定他與廠里存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：第二，他上班時(shí)間的證據(jù)；第三，工資證據(jù)；第四，他認(rèn)真工作的證據(jù)。不能到時(shí)讓廠方反咬一口說(shuō)他不認(rèn)真工作，打官司屬于惡意。

為了便于找證據(jù)，黃偉木特地花500元買了一部MP4，具有短時(shí)間攝像功能。還買了U盤。

廠里發(fā)下來(lái)工作證，黃偉木保存好，但仍有些擔(dān)心，因?yàn)橐粡埡?jiǎn)單的小紙片。難以說(shuō)明什么問(wèn)題。還好，6月份，番禺給流動(dòng)人口辦暫住證，是IC卡的，里面登記著工廠的資料。

而上班的時(shí)間如何證明，這讓黃偉木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室里有一份考勤卡。這是一個(gè)很好的證據(jù)，可是怎么把考勤卡備份?每天上下班時(shí)保安總是像個(gè)哨兵一樣站在打卡機(jī)旁，監(jiān)視著工人們打卡，若平白無(wú)故地拿走自己的卡?？隙〞?huì)引起保安的警惕。黃偉木挖空心思地想怎么把卡拿出來(lái)而不引起保安的注意，可是怎么也想不出一個(gè)兩全其美的辦法。

有一天上班時(shí)，他看見一位工友拿著卡離開保安室，說(shuō)是拿卡去給廠長(zhǎng)簽卡。他忙跟上去問(wèn)原由。才知道原來(lái)請(qǐng)假要找廠長(zhǎng)簽卡?！扒趧凇钡狞S偉木一直沒請(qǐng)過(guò)假，以致對(duì)這個(gè)常識(shí)都不懂。他頓時(shí)想出辦法了。第二天，黃偉木專門請(qǐng)了一天假，成功地拿到了考勤卡。帶出去掃描下來(lái)保存到U盤里，接著找家網(wǎng)吧上傳到網(wǎng)絡(luò)硬盤里，再刪掉U盤里的，以免被發(fā)現(xiàn)。

也是這一天下午，黃偉木領(lǐng)到在這里上班的第一

份工資——3月份的工資。工資是以現(xiàn)金發(fā)放的，沒有工資條，這讓黃偉木的取證遇上了麻煩。但他想，雖然沒有工資條，但是計(jì)件員工有計(jì)件表，也一樣可作為證據(jù)。于是黃偉木瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)。取了自己的和幾個(gè)同事的、上面有經(jīng)理指紋的表格保留。

創(chuàng)造高額的工作量，就是證明自己認(rèn)真工作的最好證據(jù)。進(jìn)廠幾個(gè)月，黃偉木都是鉚足了勁與工友比賽。4月，他領(lǐng)到了計(jì)件車間最高的工資1400元。接下來(lái)幾個(gè)月，他的工資基本都是在1000元以上。仍是較高的。

一個(gè)個(gè)證據(jù)如愿以償?shù)孬@得，黃偉木對(duì)臥底行動(dòng)越來(lái)越有信心了。然而，意外的情況發(fā)生了。

車間里彌漫的大量的布?jí)m，使他好了很長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)敏性皮炎又發(fā)作了，渾身發(fā)癢。醫(yī)生說(shuō)必須遠(yuǎn)離致敏源，否則要每天服用抗過(guò)敏藥物，醫(yī)生建議他離開制衣廠。但黃偉木覺得證據(jù)還未收集完全，不想半途而廢，他開始每天服用藥物，繼續(xù)堅(jiān)持下去。

服藥久了，身體產(chǎn)生了抗藥性，皮炎反而一天天惡化。他的臥底計(jì)劃原定截止于10月1日，鑒于過(guò)敏性皮炎越發(fā)嚴(yán)重。8月31日，黃偉木不得不離開了工廠。在這5個(gè)月時(shí)間里，他只領(lǐng)到工資4200多元。

官司：

部分訴求得到支持

開始實(shí)施計(jì)劃的第二步，即將匯晟公司訴諸勞動(dòng)部門。黃偉木一時(shí)有些擔(dān)憂，因?yàn)檫@將是他個(gè)人與一個(gè)團(tuán)體的“對(duì)決”，他知道可能會(huì)面對(duì)什么樣的壓力。首先第一點(diǎn)，社會(huì)可能對(duì)他的維權(quán)行為的反應(yīng)遲緩，他得不到及時(shí)有效和聲勢(shì)浩大的支援，成為孤軍奮戰(zhàn)；第二點(diǎn)，可能會(huì)遭遇暴力威脅，畢竟他把人家的陰暗面曝光；第三點(diǎn)就是來(lái)自權(quán)力的野蠻干涉。有關(guān)行政部門朝他一頓棒喝。

光靠個(gè)人的力量，勢(shì)單力薄，難以成功，黃偉木決定通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，把這個(gè)案件策劃成一個(gè)社會(huì)的熱點(diǎn)，產(chǎn)生轟動(dòng)，把這個(gè)事件從他個(gè)人跟公司的爭(zhēng)議，上升為勞方跟資方的博弈。

9月1日，黃偉木攜帶證據(jù)到廣州番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，依據(jù)新《勞動(dòng)法》，要求與匯晟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，匯晟公司應(yīng)支付他3月25日至9月1日正常工作時(shí)間工資差額14743元及加班費(fèi)差額23370元(其中5、8月按雙倍支付)；支付他解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12336元，共計(jì)50449元，這個(gè)數(shù)額是他領(lǐng)到的實(shí)際工資的十多倍。

同日，黃偉木在網(wǎng)上公開他的QQ號(hào)，在QQ網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)表《致匯晟服裝公司的公開信》和《致匯晟全體員工的公開信》。并通過(guò)短信分別向該公司老板和員工告知他的舉動(dòng)，同時(shí)在新浪雜談、天涯論壇發(fā)表文章，標(biāo)題為《史上最黑馬!一個(gè)農(nóng)民工瘋狂的合法維權(quán)》。

帖子中，黃偉木說(shuō)：“這是一個(gè)身家清白的農(nóng)民工和一個(gè)坐擁千萬(wàn)資產(chǎn)的資本家族之間的巔峰較量，這是底層勞工界沉寂了多年后的首次理性爆發(fā)，這是一個(gè)平民用實(shí)際行動(dòng)去實(shí)踐解放思想的典型案例，這起‘史上最黑馬農(nóng)民工事件或?qū)⒊蔀榫W(wǎng)絡(luò)推動(dòng)法治進(jìn)程的一個(gè)時(shí)代符號(hào)!”

如他開始時(shí)所預(yù)料的，他的帖子一時(shí)引不起網(wǎng)民和媒體的關(guān)注。在每日海量的帖子里，他的帖子很快被淹沒得無(wú)影無(wú)蹤，他不得不時(shí)時(shí)守在電腦前，不斷地點(diǎn)擊，讓它們時(shí)時(shí)保持在頂點(diǎn)位置，同時(shí)，繼續(xù)在網(wǎng)上廣發(fā)帖子和呼吁。

3天后，他的這些有點(diǎn)兒夸張的帖子終于在網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響和爭(zhēng)議。中央電視臺(tái)、東方電視臺(tái)、南方電視臺(tái)紛紛邀請(qǐng)他作訪談節(jié)目。同時(shí)，番禺區(qū)勞動(dòng)部門也作出反應(yīng)，介入調(diào)查。9月4日。番禺區(qū)勞動(dòng)部門檢查發(fā)現(xiàn)，匯晟公司一直存在未與員工簽訂勞動(dòng)合同、未辦理用工備案手續(xù)等問(wèn)題，要求企業(yè)限期整改。由此，匯晟公司停工一天接受調(diào)查，進(jìn)行整改。整改中，公司與大多數(shù)員工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。

然而，他的申訴并未得到工友們的廣泛支持。全廠160余名員工僅兩人明確表示將和黃偉木一起維權(quán)。

10月8日，番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理黃偉木的申訴。

仲裁庭上，匯晟服裝有限公司方負(fù)責(zé)人未到場(chǎng)，只由律師出席庭審。公司方認(rèn)為，其已根據(jù)黃偉木每月的工作實(shí)際情況，依據(jù)計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，足額支付了黃的工資，包括基本工資(正常工作時(shí)間工資)和加班工資：每月的工資額是根據(jù)黃的實(shí)際勞動(dòng)情況。是他的實(shí)際勞動(dòng)所得，并沒有拖欠和克扣行為?！坝?jì)件單價(jià)并不算低，只是申訴人工作效率低”：黃偉木要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是分別以公司不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和安排超時(shí)加班造成身體損害為由，該理由與事實(shí)不符，而且該兩項(xiàng)也不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，應(yīng)予以駁回。

當(dāng)仲裁員提出是否愿意調(diào)解時(shí)，黃偉木說(shuō)：“若廠方承諾依法整改，并對(duì)所有員工給出合理補(bǔ)償。本人愿在勞動(dòng)部門或第三方的公證下簽訂協(xié)議和解?！彼奶嶙h并未得到對(duì)方響應(yīng)，最終仲裁庭上未進(jìn)行調(diào)解。

10月14日，番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下達(dá)裁定書，認(rèn)可了黃偉木提供的證據(jù)，支持了黃偉木的部分訴求。同意黃偉木與匯晟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，裁定匯晟公司向黃偉木支付4月至8月期間正常工作時(shí)間內(nèi)，工資和加班費(fèi)之和的二倍差額11606元：解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(支付半個(gè)月工資)893元。

心愿：

喚醒權(quán)益意識(shí)促進(jìn)勞資和諧

雖然沒有完全得到想要的結(jié)果，但黃偉木對(duì)此仍感到高興。他認(rèn)為，他的獲勝表明勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)同了他的臥底式維權(quán)方式。獲得補(bǔ)償?shù)亩嗌?。不是他的初衷，他的初衷是要制造轟動(dòng)，以讓更多的人看到很多勞動(dòng)者的權(quán)益沒有依法得到保障，勞動(dòng)者本身也沒有意識(shí)到他們的權(quán)益受到侵犯。讓他感到遺憾的方面還有。這件事后，匯晟公司在對(duì)待勞工方面仍沒有大的整改。他表示，會(huì)考慮再向法院提起訴訟，以給它更大的觸動(dòng)。

有人對(duì)黃偉木高度贊揚(yáng)，稱他是農(nóng)民工里的“王海”，是推動(dòng)中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志性人物，并認(rèn)同他的臥底方式。有評(píng)論說(shuō)：“盡管不難看出他深諳吸引眼球之道，也很可能抱有炒作之心。卻不能無(wú)視黃偉木這一‘瘋狂行動(dòng)背后的某種可貴理性，即新一代農(nóng)民工權(quán)益意識(shí)的覺醒，以及為爭(zhēng)取權(quán)益而進(jìn)行有技巧的博弈的決心?！?/p>

也有人對(duì)黃偉木的臥底表示質(zhì)疑，稱他為打官司而刻意去受到侵權(quán)，并不可取，且動(dòng)機(jī)不單純。是為了炒作，有人為此對(duì)他進(jìn)行人身攻擊。一名工會(huì)方面的負(fù)責(zé)人覺得這種方式是偏激的，一位法學(xué)專家還認(rèn)為，這種“刻意”會(huì)造成“不真實(shí)的勞資關(guān)系”。

勞動(dòng)法專家、北京大學(xué)法學(xué)博士姜俊祿對(duì)此認(rèn)為。“我們不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所謂的用人單位的侵權(quán)，最重要的在于侵權(quán)，至于刻意和不刻意，僅僅是這個(gè)事件背后的東西；擺在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)面前的，就是用人單位的侵權(quán)事實(shí)是否存在?！?/p>

對(duì)人們的是非爭(zhēng)議，黃偉木并不覺得難堪，他說(shuō)：“我就是要讓更多的人知道這件事，讓那些自感無(wú)力的農(nóng)民工明白，只要你肯去做，你是能成功維權(quán)的；也讓那些無(wú)良企業(yè)明白，你的身邊隨時(shí)可能出現(xiàn)一個(gè)黃偉木、李偉木跟你叫板，以此喚醒農(nóng)民工的權(quán)利意識(shí)，喚醒企業(yè)的良心，促進(jìn)勞資和諧。我也知道我無(wú)法一下子改變整個(gè)社會(huì)，但至少可以影響到我身邊的一些人。當(dāng)越來(lái)越多的人改變的時(shí)候，社會(huì)不也就因此改變了嗎?

“如果大家定義的炒作是那種低俗的、不真實(shí)的舉動(dòng)，那我不是炒作。我所說(shuō)的，都是實(shí)實(shí)在在發(fā)生的。說(shuō)我要出名是對(duì)的，但出名不是我的目的，我是想通過(guò)出名來(lái)發(fā)出農(nóng)民工的聲音，我的目的是正當(dāng)?shù)??！?/p>

案件結(jié)束以后。黃偉木將開辦一個(gè)公益網(wǎng)站，把自己對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解，通過(guò)網(wǎng)站向社會(huì)傳播，讓更多和他一樣的農(nóng)民工知道自己應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)益。

責(zé)編晉屏