李　豪

一個(gè)年輕人,初出茅廬,來到一家新公司。

他勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),每天都加班到深夜。老板幾次三番提出要給他算加班工資,他都憨憨笑著說:不用不用。

這樣的員工,是好員工嗎?

從老板的角度看,毫無疑問是。他就好像是頭老黃牛,吃的是草,擠出來的是奶。這樣的員工誰不愛用?

不過要是把眼光再拔得高一些,這樣的行為就變得荒謬起來。

人的心理很奇妙。平時(shí),他會(huì)習(xí)慣把自己的眼光關(guān)注在周圍的環(huán)境上。環(huán)境中的一草一木,周圍人的一舉一動(dòng),都對他的個(gè)體心理產(chǎn)生影響。他要奮進(jìn),自然就會(huì)把注意力放在自己身邊的人身上。不管如何,只要做得比他們強(qiáng),就可以滿足自己的自尊心和自信心。

幾千年下來,人們始終是這樣過的。但是隨著群體心理研究的深入,人們漸漸發(fā)現(xiàn)了這種行為背后的悖論。

加班,始終是一個(gè)相對值。就像看電影時(shí)大家都希望看得清楚些,而站起來毫無疑問可以有最好的視角。然而如果所有人都站起來,那結(jié)果又和大家都坐在椅子上一樣了。加班也一樣。單次的義務(wù)加班不會(huì)對整體的工作氛圍產(chǎn)生影響。但是如果它成為風(fēng)氣,那么大家的辛勞程度就和8小時(shí)工作時(shí)一樣了。而且這種加班風(fēng)氣還會(huì)形成一種惡性競爭:今天你義務(wù)加班一個(gè)小時(shí),從而在整體競爭上更具優(yōu)勢。好,明天我就要加班兩小時(shí),把你比下來。于是乎,這種你死我活的激烈競爭結(jié)果就是大家每天都要工作到晚上10點(diǎn)以后。

通常人們會(huì)覺得,認(rèn)真工作,就一定會(huì)有回報(bào)。這種回報(bào)可能是經(jīng)濟(jì)上的,也可能是心理滿足感。但無論如何,回報(bào)總是取決于自己的絕對努力(自己究竟做了多少活兒)。這其實(shí)是個(gè)體心理的誤解。實(shí)際上,在生活中人們的回報(bào),不論是經(jīng)濟(jì)上的,還是心理上的,都更多地取決于他在周圍環(huán)境中所處的相對位置。

正是因?yàn)樾睦頋M足實(shí)際來源于相對位置,所以造成了這個(gè)錯(cuò)覺。這不單是宏觀與微觀的問題,更是個(gè)體心理與群體心理的層次差異與人開的一個(gè)小玩笑。

(胡鈺摘自《青年心理》)