流 沙

前些天遇到一位舊時(shí)同事，現(xiàn)在他是一家千人大公司的人事主管。這大半年來，他一直在忙一件事——招人。

他說上個(gè)月公司招一個(gè)行政秘書，讓我猜猜來了多少人。我往多處說：“大概來了十多人?！彼麚u搖頭說：“總共來了一百一十六人，簡(jiǎn)直太瘋狂了。”

我非常想知道他是如何從這一百一十六人中挑選合適人選的。他說，本來招聘人才需要筆試、面試，但來的人太多了，公司先進(jìn)行面試遴選，一下子淘汰了110名。這激起了我極大的探究欲，怎么一個(gè)面試就可以淘汰那么多人，是看學(xué)歷、相貌、談吐，還是其他能力?

舊同事說，面試由他和一位副總經(jīng)理?yè)?dān)任，面試的題目只有兩道：一是簡(jiǎn)單介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)；二是期望年薪是多少。

對(duì)于第一題目，幾乎所有面試者都回答得不錯(cuò)，但回答第二個(gè)問題時(shí)，絕大多數(shù)面試者開始支支吾吾起來，有的說“按照公司的規(guī)定來辦”，有的說“只要能招用我，工資多少我不在乎”，還有的說“我什么苦都能吃，工資無所謂”。

我說，這些大學(xué)生說的是實(shí)在話，現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)低谷期。找工作雪上加霜，不求工資，只求飯碗應(yīng)該沒錯(cuò)。但舊同事說，他們副總經(jīng)理定了一條標(biāo)準(zhǔn)，凡是對(duì)年薪問題表達(dá)不清，只求千把塊工資的人，一律淘汰。

這下我不明白了。

舊同事說，他當(dāng)初也不太明白。后來副總經(jīng)理跟他說，假如你到商場(chǎng)買一臺(tái)電視機(jī)，你的心理預(yù)期價(jià)位是兩千元。但是售貨員說，這臺(tái)電視機(jī)可以一千元的價(jià)格賣給你，你會(huì)相信天上掉餡餅嗎?肯定會(huì)懷疑這臺(tái)電視機(jī)是不是樣機(jī)，是不是經(jīng)過了維修，或者功能上是否存在重大的缺陷?否則沒有道理將兩千元降到一千元。

我豁然開朗。假如一個(gè)大學(xué)生去求職，對(duì)年薪的態(tài)度其實(shí)反映了他對(duì)自己價(jià)值的一個(gè)估價(jià)。從公司層面講，公司絕對(duì)不可能為你單獨(dú)開設(shè)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，把一個(gè)新人游離于公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之外。從個(gè)人層面來講，以一種“賣身”的姿態(tài)去求職，恰恰暴露了自己沒有自信，沒有尊嚴(yán)。

沒有自信，甚至沒有尊嚴(yán)，是一個(gè)人求職道路上最大的、最致命的缺點(diǎn)。有哪家公司愿意把一個(gè)沒有自信的員工招進(jìn)來?

摘自《?？谕韴?bào)》