黎 明

1995年勞資專業(yè)畢業(yè)的孫根獻,在河南禹州呂溝煤礦勞資科一干就是11年。然而從2006年至今,他的人生出現(xiàn)了一系列略帶黑色幽默的轉折:短短3年多,他被單位數(shù)次調崗、降職,從勞資科到機電科再到職工食堂,中間還曾被辭退,復職后被“發(fā)配”到次煤場撿煤……而一切的緣起,竟然就是他帶頭向礦上追討員工該漲而未漲的工資和勞動法明文規(guī)定應付的假日加班費!

說起自己的經(jīng)歷,孫根獻除了偶爾落下的淚水,更多的是一臉苦笑——依法維權、艱難抗爭3年多,他一次次贏了官司,又一次次輸給現(xiàn)實……

替職工爭工資 無端被調崗位

今年37歲的孫根獻是禹州市朱閣鄉(xiāng)人,1995年從鄭州煤炭管理干部學院畢業(yè)后到呂溝煤礦工作。“你學的是勞資專業(yè),咱礦上正缺這樣的人才,就到勞資科工作吧,以后好好干!”領導拍著他的肩膀鼓勵道。

誰知才工作一年多,孫根獻就闖“禍”了。

1997年前后,煤炭市場不景氣,煤礦決定清退一些臨時工,可是按政策該付給他們的“返鄉(xiāng)儲備金”卻一直拖著。幾百名農(nóng)民工可憐兮兮地在院子里轉悠著等錢,孫根獻看在眼里急在心里。

“我也知道礦上資金緊張,要不先給一部分,剩下的打欠條日后再還?”他主動做起領導工作。領導非常惱火,事后專門把他叫到辦公室拍起了桌子:“你這不是火上澆油嗎?!”

1998年,孫根獻與在當?shù)匾患颐駹I企業(yè)工作的張紅結了婚,第二年兒子孫淏出生。已為人父的他,仗義執(zhí)言的性子還是改不了。不過由于業(yè)務確實過硬,領導拿他沒辦法。

轉眼幾年過去,煤炭價格不斷飛漲,礦上的日子越來越好過。2006年1月,集團召開職工代表大會,宣布在上年度工資基礎上人均上漲15%。

然而,會開完兩個多月,文件也下達了,職工們沒見漲一分錢。有人就問孫根獻:“聽說領導們自己的工資都漲了?你是管工資的,幫我們說句話唄!”孫根獻當場應允,轉身就找了勞資科長?？煽崎L一聽直搖頭,聲稱只能等領導主動落實。

孫根獻的牛脾氣又犯了,直接去找了礦領導?！耙粋€人言而無信就顯得輕率,一個企業(yè)如果不講信用,還談何凝聚力?”孫根獻侃侃而談,兩位領導面面相覷。

回去之后,孫根獻直接把職工應漲的工資列進工資表。想不到,這一舉動竟成了他職場生涯的巨大轉折點。2006年6月30日上午,勞資科長把他叫到辦公室,說:“接上級通知,調你到機電科工作。”孫根獻愕然了:整個煤礦就自己一個學勞資專業(yè)的,調到機電科干什么?他扭頭便去找礦長。礦長一句話撂了過來:“工作需要!”

機電科科長葛天保很同情孫根獻,知道他不懂機電技術,只安排他抄抄電表,催催電費什么的。孫根獻肚子里再多委屈,工作一點兒不耽誤。那時他每天乘車到縣城,再轉一次車到煤礦,一天趕40多里地,沒有遲到過一次。

可沒多久,他又闖了一個更大的“禍”,這一次,連機電科也不敢要他了。

依法討要加班費 被貶食堂掏爐渣

2007年“五一”假期,大多數(shù)職工都加了班,然而發(fā)工資時卻沒有領到依法應得的加班費。大家又想起了敢說話的孫根獻。

當時煤礦已被河南有名的百億煤電企業(yè)永煤集團收購,孫根獻找到了新任總經(jīng)理:“領導,我以前是干勞資的,據(jù)我了解,法定節(jié)日加班應該給3倍加班費……”總經(jīng)理笑笑:“應該的事情多了!”“那按你的邏輯,國家的法律不是白制定了?”孫根獻急了?？偨?jīng)理哭笑不得地搖搖頭:“你走吧,你走吧!”剛出門,老總的短信就到了,內(nèi)容只有一句話——“我不要求你學習永煤文化,感恩企業(yè),起碼不應該站在企業(yè)的對立面!”

孫根獻決定向禹州市勞動仲裁委員會申請仲裁,討要加班費。等自己勝訴了,其他職工也會得到這筆加班費的,他想。

妻子張紅不干了:“你要閑得發(fā)慌,就多幫我干點家務活!屁大點兒事也去打官司,還不夠生氣錢!”

果然,2007年7月20日,禹州市勞動仲裁委有了裁決,判定煤礦支付孫根獻加班費408元,但是600元訴訟費卻讓他承擔500元!

不顧妻子的苦勸,孫根獻向禹州市人民法院提起了訴訟。法院經(jīng)審理,判決煤礦補發(fā)孫根獻加班費386元,勞動仲裁費和訴訟費則雙方平攤。判決送達后,一個小同事笑嘻嘻地問他:“孫哥,這回贏了吧?高興不?我要是你就高興不起來,小心贏了官司,輸了前途……”

孫根獻沒想到,接下來的事情真的被不幸言中。2007年8月25日,礦領導召集各科室(車間、區(qū)隊)負責人開會,議題只有一個:各科室是否愿意接收孫根獻上班。結果大大小小的領導無一同意接收。

次日,孫根獻被調到礦職工食堂做清潔工,負責掏爐渣。

聽他回家一說,張紅當場痛哭失聲,她把雙方的父母都叫來了:“這男人我管不了,你們幫我管吧!”

好不容易把老人們勸走,孫根獻倒在床上,兩眼直勾勾地望著天花板發(fā)呆:我為了公道去打官司,到底有什么錯?

思想斗爭了6天,9月1日,孫根獻還是去職工食堂報到了。食堂的職工基本都不搭理他,只有患有智障的工友艾青敏把他當成好朋友。一次,艾青敏含糊不清地告訴孫根獻:“那天,主任說,領導有指示,誰也別搭理孫根獻,領導說,就讓他和傻子一起吧!”但孫根獻仍熱情地與每個人打招呼,干起活兒來也特別賣力。

食堂主任有一天實在忍不住了,悄悄對孫根獻說:“大兄弟,你是個能伸能屈的漢子!我只是領導發(fā)號施令的傳聲筒,請你諒解……”孫根獻笑笑:“我知道,你也不容易?！?/p>

沒多久,孫根獻再次向禹州市仲裁委提起申請,請求恢復其勞資科的工作崗位,并補償崗位調動給自己造成的損失。兩個多月后,仲裁委僅裁定呂溝煤礦支付孫根獻職工食堂與機電科工作崗位之間的工資差額。孫根獻不服,向禹州市法院提起民事訴訟。

礦方于是開會討論如何防止孫根獻到處告狀上訪,影響煤礦的安定局面。會后,企管科科長向孫根獻傳達了會議精神:今后每周一至周五你務必正常上班,調休必須在雙休日內(nèi)調,否則按曠工處理。

雙休日法院工作人員是不上班的,這等于堵住了他去打官司的可能。見對方搬出了“勞動紀律”,孫根獻心里一緊:自己當初去食堂報到遲了6天,會不會被翻老賬當成曠工呢?可是就算曠幾天工,大不了扣點兒工資,總不至于辭退吧?直到此時,孫根獻仍然在按照自己的勞資專業(yè)知識思考問題。

維權再起禍端一貶再貶淪為撿煤工

2007年12月24日,呂溝煤礦真的解除了他的勞動合同:其中一個理由就是他有6天曠工。

回到家,妻子已經(jīng)欲哭無淚了。兒子孫淏關心起爸爸來:“爸爸,媽說你被單位開除了,是不是真的?”“當然不是!”孫根獻摸著兒子的頭說,“爸爸是好人,好人怎么會被開除呢?等你長大了就會明白,爸爸是個了不起的英雄……”

“狗屁英雄!兒子的書費都交不起了!”妻子痛罵他。

孫根獻好不容易應聘到一家中型企業(yè)人事管理部門工作?？蓜偵习鄡商?對方就聽說了他打官司的事,讓他走人。

無路可走的孫根獻,只得再次向禹州市法院提起訴訟。這次訴訟,他又贏了:2008年8月14日,禹州市法院要求呂溝煤礦撤銷解除孫根獻合同的通知書,并補發(fā)孫根獻自2007年12月26日起每月700元的工資。礦方不服,提起上訴。2009年2月17日,許昌中院維持了一審判決。

2009年4月17日上午,勞資科電話通知孫根獻辦理復職手續(xù)。走進熟悉的辦公室,看著自己熟悉的辦公桌,孫根獻的淚水在眼眶里直打轉兒。誰知辦手續(xù)的同事卻遞過來餐巾紙,說:“別激動,無論什么工作先好好干吧!”孫根獻有點摸不著頭腦。對方遞給他一張通知書:調孫根獻同志到次煤場工作。

次煤場主要用來堆積煤窯里挖出的石碴,因為里面尚有少許煤塊兒,礦上就安排了人手來撿,工資沒有定額,按撿煤的多少來發(fā)。

把被褥扛在瘦弱的肩頭上,孫根獻一副農(nóng)民工打扮去了次煤場。班長張國鵬過來給他“講課”:“撿煤每噸給提成16.5元,每人每天至少完成3噸任務……”

第一個月下來,孫根獻風雨無阻天天埋頭撿煤,月底也只領到了400多元。看他根本撿不過別人,聊天中又得知了他的遭遇,原來的3個撿煤工慢慢地同情起他來,干起活來有意無意地讓著他。附近的老百姓得知孫根獻的情況后,也都主動表示:“以后每天都讓你先撿,先保證你完成任務?！?/p>

這些來自底層人物的溫暖,常讓孫根獻感動,撿起煤來也更有勁頭?？墒钱吘箘趧訌姸忍?加上“干眼病”,一個多月后他累倒了。許昌市中院曾給他辦案的代理審判員呂軍尚聽說后,忍不住撥通了礦領導的電話。沒多久,孫根獻被調回職工食堂。

2009年6月5日,孫根獻剛走進熟悉的食堂,艾青敏就連躥帶跳地跑過來,抱著他直抹眼淚。孫根獻一陣心酸,想笑,又想哭:為什么自己只能從生活在底層的人們這里得到擁抱?為什么自己一次次被趕進死胡同?

“不會是死胡同的!”孫根獻突然沒頭沒腦地對艾青敏說了一句。想到自己已經(jīng)向河南省高院提起的申訴,孫根獻又加了一句:“一定會有個說法!”

艾青敏當然不懂他在說什么,可還是拼命點頭:“就是,就是,不會的,不會的……”