鄒　蘭

7月1日起,《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》文本在天津啟用,專供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動(dòng)性大的用人單位選用。人力資源社會(huì)保障部門人士指出,用人單位應(yīng)及時(shí)選用適合的勞動(dòng)合同文本制式,及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則需向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

天津市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)人士提醒勞動(dòng)者,被用人單位聘用后,應(yīng)注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書,以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雖然沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證和物證,就可以通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門維權(quán)。(天津 鄒蘭)