最近,有科學(xué)家通過研究,認(rèn)為四歲小孩最具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的才能。理由有如下幾點(diǎn):
一、四歲小孩最無知。
由于沒見過世面,整個世界對他來說都是新奇的,看到什么,他都想去摸一摸,動一動,于是,便產(chǎn)生了強(qiáng)大的冒險和探索欲。一個公司的領(lǐng)導(dǎo)可以沒有才能,但不能沒有敢于冒險和探索的精神!
二、四歲的小孩最富幻想。
由于無知,他會認(rèn)為太陽只有燒餅?zāi)敲创?,星星就像粘在燒餅上的芝麻。他最希望做的就是,如果能夠咬上一口這樣的燒餅就好了。歷史證明,很多偉大的創(chuàng)舉都是在不切實(shí)際的幻想中實(shí)現(xiàn)的,而一個公司的領(lǐng)導(dǎo)如果具備了善于幻想的能力,那么就具備了完成偉大創(chuàng)舉的條件。
三、四歲小孩最霸道。
不能要的東西,和要不到的東西,他都想要,不給就哭,就鬧。總之,沒有理由,不談過程,只要結(jié)果。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)做出一個新的決定時,往往會遇到很多阻力,此時,光會以理服人恐怕很難達(dá)到一個好的效果,往往是那些不講道理的領(lǐng)導(dǎo)將眾人給降服了。
四、四歲的小孩最單純。
他不會將誰當(dāng)做自己的心腹,將誰看成是自己的眼中釘。如果他上午將你大罵了一頓,不到下午他又會沖你呵呵地傻笑。如果公司里有了這么一個心思單純的領(lǐng)導(dǎo),肯定不會有復(fù)雜的人際關(guān)系。
五、四歲的小孩最無私。
我們常常會聽到一個四歲的小孩會這樣驕傲地說:“這個東西是我爸爸買給我的,那個東西是我媽媽給我做的!”是誰做出的成績,就是誰做出的成績,他肯定不會將屬下的成績據(jù)為己有。如果一個公司的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常這樣說:“這件事情都是李工的功勞,那件事情多虧了王工……”那么,公司職工怎么可能不一個個拼了命去工作呢?
如果一家公司擁有敢于冒險和探索的精神、不一般的想象力、執(zhí)著堅定的信念、廣納賢才用人不疑的舞臺和最公正的獎勵制度,那么,哪里還有不成功的道理?
編輯/孟醒石