一場金融風(fēng)暴讓今年的應(yīng)屆畢業(yè)生們叫苦連天，原本打算跳槽的職場新鮮人也蟄伏加入了臥槽大軍。求職難一時間成為了百議不爽的頭條話題。找份好工作真有那么難嗎?嘿。別郁悶，逆勢中也會有突破，只要你用對了方法。

美劇里的主婦已經(jīng)有兩位去面試工作了，現(xiàn)實里的應(yīng)屆畢業(yè)生們蜂擁搶奪少得可憐的工作崗位，跑去應(yīng)聘做大學(xué)生船娘的也大有人在。金融風(fēng)暴的時代，你就算沒有處于風(fēng)暴的中心，也必定感受到了涼風(fēng)颼颼。不論是焦慮等待offer的畢業(yè)生，還是糾結(jié)于亂世工作換或者不換的職場菜鳥。姐妹們千萬不能坐以待斃，現(xiàn)在就磨煉好你的“敲門磚”。我們請教了職場專家，看看他們心中有哪些求職必殺技，為你一一道來。

美式簡歷得人心

制作簡歷的原則應(yīng)是“形式服從功能”，放棄那些過于花哨、長篇累牘的文本吧。

以簡潔和詳細的分類來制作的美式風(fēng)格簡歷最能打動人事經(jīng)理的心——簡歷頁數(shù)不要超過兩頁，內(nèi)容大致可以分類為個人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、項目實踐經(jīng)歷、出國交流經(jīng)歷等，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，不要忽略多加上一欄在校獲得的獎勵和獎學(xué)金。另外，切記沒有一位HR是喜歡看你豐富多彩的業(yè)余生活經(jīng)驗的。

證書在質(zhì)量不在量

你的證書不僅是你能力的重要憑證。也是證明你簡歷是否摻有水分的參考。一張有分量，且有針對的行業(yè)相關(guān)證書能令你從眾多簡歷中脫穎而出。

證書肯定能為你加分，比如應(yīng)聘公司IT部門主管，那么一張ITLT V3證書絕對令你傲視群雄，如果沒有這樣重量級的證書，至少要在簡歷中附帶語言類證書和計算機等級證書。切記不要把你所有的證書都一股腦地寄給公司，那樣會讓人事主管覺得你沒有認真閱讀申請職位的要求，甚而會判定你根本不了解這個行當。這其實也是遵循我們經(jīng)常強調(diào)的，為一個崗位定制一份專屬簡歷的原則。

獵頭亦是敲門磚

以往你可能會討厭獵頭打來的電話?，F(xiàn)在應(yīng)該是你和他們熱絡(luò)的時候了。

獵頭篩選簡歷的標準往往只看是否具有相關(guān)行業(yè)職業(yè)證書，工作年限長短以及個人性格如何等。因此，你與獵頭伙伴接觸的時候，不要吝惜讓他知道你有哪些證書，懂得強調(diào)自己有足夠的工作年限，同時展現(xiàn)你誠懇待人接物的一面，那么你一定會是他們的第一選擇。

在線申請要針對

在線簡歷中，關(guān)鍵字的重要性就如它的名字一般。

在線申請絕對不是把你的簡歷簡單復(fù)制一遍，因為大多數(shù)公司的人事主管通常通過搜索關(guān)鍵字的方式來選擇感興趣的簡歷。因此，在線申請的時候一定要對申請的公司有針對性，尤其在自我評價這一欄上。應(yīng)聘公司的名字、相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)證書，甚至申請職位的名稱都會是關(guān)鍵字。

求職美照不可缺

第一印象的重要性不言而喻。富有朝氣的面貌讓人事經(jīng)理一眼相中你。

大多數(shù)的公司并不會明確在招聘要求上提出求職者要附上求職照，但是這并不意味著你的簡歷可以缺少求職照。有份調(diào)查顯示，83％的人事經(jīng)理希望在照片上對求職者有個初步的了解。大多數(shù)人事主管都表示。他們壓根不會在意面試者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他們會在意面試時你是否和照片上有一致的職業(yè)微笑和富有朝氣的良好面貌。

薪資要求巧妙提

別再對網(wǎng)上曬工資的炫耀帖嗤之以鼻，它們能成為你很棒的參考。

一般情況下，你并沒有必要在簡歷上提出薪資要求。但也有不少的公司會在招聘信息上要求應(yīng)聘者提出期望月薪。這個時候。不妨先搜索一下這個職位頭銜當前的行情，也可以上一些公眾論壇翻閱一些晾曬工資的帖子。期望薪資不應(yīng)該是一個準確的數(shù)值，最明智的選擇是一個范圍。范圍之間相差的百分比在10％到25％即可，比如你可以在簡歷上寫明你的期望月薪為8500元到10000元之間。這樣在面試的時候，你可以通過強調(diào)自己在這個職位上的工作能力和優(yōu)勢，給提升薪資多保留一分余地。

小鏈接：另類求取

掃樓：將一座辦公樓從頭到尾都跑一遍，比如敲進一家公司的大門，牛氣地大喊一聲：“我就是你們需要的人才!”找工作，上淘寶：北方工業(yè)大學(xué)的一個數(shù)學(xué)班在淘寶網(wǎng)上開了一家店鋪拍賣自己，價格從2000元到3000元不等。

職場專家訪談 “選擇自己喜歡做的事情；總是用積極的心態(tài)面對職場中的順境和逆境；全心投入當下的工作。”作為一名擁有豐富招聘經(jīng)驗的企業(yè)高管，求職者的哪些品質(zhì)是最能夠打動你的?

1 一定要主動。對那些發(fā)來簡歷，還打電話給我要求對話的求職者，我從來都是印象深刻。2 在英孚我們常說：Get your hands dirty，意思就是志存高遠，腳踏實地，每個人都把自己當作企業(yè)的一份子。3 如果公司體系不完美，也不會抱怨，積極地理解為“這是他們?yōu)槭裁葱枰摇薄＿@反映了一個人的心態(tài)開放度、自控力和成熟度。4 與其看經(jīng)驗，不如看文化的適合度。HR都青睞適合自己公司文化的求職者。

我們都知道目前大學(xué)生求職非常困難，對那些還沒拿到offer，急得焦頭爛額的大學(xué)生有什么好的建議嗎?1 找到自己的興趣點，不要盲目海投簡歷，只要你表現(xiàn)出強烈的欲求，并準備好有針對性的簡歷，即便與專業(yè)不對口，也可以勸服面試官給你機會。2 不要忽視networking的作用。發(fā)動朋友、朋友的朋友一起幫你做引薦?？诒鄠鞯牧α看蟮贸跄愕念A(yù)期3 這是最誠懇的忠告：求職不是終點，它是個旅程，是你了解自我的過程。不要想著一步到位，尤其在當下環(huán)境里，曲線救國更有實際意義。