如果我們有一個比較明確的目標(biāo)，再借鑒一些同行的觀點(diǎn)，想必就不會在“跳”與“臥”的門檻內(nèi)外徘徊了。未來就在自己手中，去還是留，我們都有自己的理由。

每年春季，招聘廣告就開始搶占各種媒體，但在經(jīng)濟(jì)低迷的非常時(shí)期，每個人重新選擇工作的熱情或多或少都會受到一些影響。筆者針對此問題選擇了16位美容從業(yè)者進(jìn)行調(diào)查采訪，意外的是，本以為調(diào)查者的答案會比較集中，結(jié)果卻是兩種回答幾乎各占一半，每個人的理由觀點(diǎn)也都很有意思。筆者將調(diào)查者中比較有代表性的觀點(diǎn)進(jìn)行歸類總結(jié)，對于在“跳”還是“臥”中徘徊的人來說，應(yīng)該是一些很好的建議和例證。

正方

跳槽達(dá)人一：美容導(dǎo)師方秀 從業(yè)時(shí)間4年

觀點(diǎn)：正因?yàn)榻鹑谖C(jī)才跳槽，美容業(yè)是拉動內(nèi)需的主要力量之一，跳槽能找到更好的機(jī)會。

方秀來自農(nóng)村，與一些僅為了找一份工作的人不同，她熱愛美容行業(yè)，入行完全因?yàn)榕d趣。她最看重企業(yè)的創(chuàng)新能力，希望多接觸美容行業(yè)的不同領(lǐng)域，如美甲、整形、形象設(shè)計(jì)、香熏等，她的偶像是金韻蓉。方秀覺得經(jīng)濟(jì)危機(jī)反而是好事，經(jīng)濟(jì)增長方向轉(zhuǎn)變了，國家鼓勵拉動內(nèi)需，而美容行業(yè)屬于拉動內(nèi)需的力量之一，當(dāng)然有發(fā)展的機(jī)會。

“我經(jīng)?？疵廊菪袠I(yè)方面的信息，比如寶潔漲價(jià)、商場化妝品銷售額增長等，這都屬于‘口紅效應(yīng)’。這次金融危機(jī)對美容行業(yè)一方面是考驗(yàn)，另一方面也是機(jī)會，很多美容企業(yè)的調(diào)整和創(chuàng)新能力都有了很大增長。如果你所在的企業(yè)抵擋不住危機(jī)的影響，你完全可以考慮跳槽，跳到抗風(fēng)險(xiǎn)能力較大、經(jīng)營思路靈活的企業(yè)。”方秀如是說。她從業(yè)4年只跳過兩次槽，目前她工作的企業(yè)正是她說的那種抵抗力小、業(yè)績下滑、獎金減少，最關(guān)鍵的是沒有創(chuàng)新，所以她已經(jīng)做好了跳槽的準(zhǔn)備。

跳槽達(dá)人二：美容師周宇涵 從業(yè)時(shí)間2年

觀點(diǎn)：雪上加霜，忍無可忍，無需再忍。

宇涵是80后后期的女孩，她說自己選擇工作最注重的是開不開心，待遇只是考慮的一個因素。她認(rèn)為對于同等能力的人，在不同企業(yè)的待遇肯定會有差別，但這個差別與工作環(huán)境相比是可以忽略的。宇涵入行時(shí)間不長，她最留戀的還是自己的第一份工作，也是一家美容企業(yè)，和同事領(lǐng)導(dǎo)相處的都非常融洽，工作上是同事，私下里是朋友姐妹。但后來因?yàn)楦改傅囊?，宇涵只得回到家鄉(xiāng)工作。

目前宇涵在家鄉(xiāng)的一家美容企業(yè)工作，還不到一年就準(zhǔn)備跳槽了，原因是這家企業(yè)老板太嚴(yán)厲，部門經(jīng)理只會明哲保身，同事之間明爭暗斗，尤其更遇上金融危機(jī)，一些炒股的同事因?yàn)橘r錢嚴(yán)重影響工作激情。公司的業(yè)績雖然受影響不大，但老板只是一味對員工的工作量加碼。

“企業(yè)文化很重要，一個文化好的企業(yè)值得長期甚至終身托付，相反就不值得信任。如果你在這樣一個企業(yè)工作了一段時(shí)間仍看不到前景，那就不要再猶豫了。當(dāng)斷不斷，反受其亂?！庇詈谑欠裉圻@一點(diǎn)上，觀點(diǎn)很明確，她說即使再換一個工作，如果企業(yè)文化很糟糕，完全不能享受工作的快樂和成就的話，她還是會繼續(xù)跳下去。

跳槽達(dá)人三：美容顧問曉萌 從業(yè)時(shí)間5年

觀點(diǎn)：與經(jīng)濟(jì)危機(jī)沒有太大關(guān)系，完全是因?yàn)閭€人的具體情況。

2008年初，曉萌與相戀多年的男友開始籌劃結(jié)婚的事，他們在當(dāng)?shù)刭I了房子，雖然兩個人對未來生活充滿了美好的向往，但還房貸等現(xiàn)實(shí)情況讓曉萌感到壓力很大。金融危機(jī)開始后，因?yàn)榈昝娑ㄎ惠^高端，療程費(fèi)用不菲，顧客少了，她所在的SPA會所生意也受了影響。老板多次以金融危機(jī)為由，暗示員工不要再提漲工資的事。而現(xiàn)實(shí)壓力一天比一天重，曉萌滿以為等工資漲了會減輕買房的壓力，現(xiàn)在看來是遙遙無期。于是曉萌準(zhǔn)備跳槽，當(dāng)然前提是要到待遇更好一點(diǎn)的地方。

“如果不是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)壓力大，我是不會跳槽的。有時(shí)候跳槽真的很無奈，企業(yè)沒有什么問題，工作也比較開心，但就是待遇一直是老樣子。本來也想一直這樣干下去算了，但現(xiàn)實(shí)很殘酷，消費(fèi)支出很大，就算再節(jié)省也是入不敷出。沒辦法，只好重新選擇?！睍悦日f自己跳槽的原因很單純，完全是因?yàn)橄雽ふ掖龈谩⒏欣谧约喊l(fā)展的企業(yè)，這也是對現(xiàn)實(shí)的無奈。

后記：采訪后不到一星期，曉萌就高興地告訴我她找到了新工作，是專業(yè)線非常知名的企業(yè)，待遇各方面都不錯。她說人有時(shí)候不能想得太多，如果自己的實(shí)際情況需要換工作，就大膽地去嘗試，這樣才會有機(jī)會。

反方

臥槽達(dá)人一：美容導(dǎo)師賈一瑤 從業(yè)時(shí)間5年

觀點(diǎn)：現(xiàn)在的單位挺好。職場上培養(yǎng)個人能力是關(guān)鍵，跳來跳去太折騰。一瑤說自己的情況和曉萌差不多，惟一不同的，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)是一瑤沒有多少現(xiàn)實(shí)壓力。她和男友有現(xiàn)成的房子，雙方父母都有退休金，所以一瑤對非常時(shí)期工資增長緩慢基本可以接受。

一瑤是個注重能力培養(yǎng)的人，她說她們公司能力較高的員工工資待遇是很可觀的?！坝袝r(shí)候老埋怨待遇太低，仔細(xì)想想也許是自己的能力還有待提高。我和我們公司一個能力很強(qiáng)的員工共同處理一件事，我發(fā)現(xiàn)她的確處理得比我好。”一瑤很真誠，她說如果她是老板，在非常時(shí)期也會犯難。老板肯定都喜歡能力強(qiáng)、心態(tài)好、要求不過分的員工，換位思考一下，她能理解老板。

“和公司的同事一起工作很開心，待遇不高也能接受。老板人不錯，公司雖然業(yè)績受影響，但整體處于上升時(shí)期，這么多因素羅列出來，我還是選擇不離開?！币滑帩M臉信心。

臥槽達(dá)人二：美容師趙佳佳 從業(yè)時(shí)間4年

觀點(diǎn)：到哪里都是打工，差不多，只要目前的工作不是太糟，跳槽沒必要。

采訪中佳佳反復(fù)給我提到她最近看的一部叫《九人禁閉室》的電影，結(jié)尾處的鏡頭讓她難忘：女主角是惟一走出禁閉室的人，其他8個人都死了，當(dāng)女主角走出一扇開著的門時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己并沒有走出去，而是進(jìn)入了另一個禁閉室，再次面臨你死我活的競爭。

“這幾年的工作經(jīng)歷告訴我，除非自己當(dāng)老板，否則都會面對相同的職場問題，比如老板和領(lǐng)導(dǎo)不能信任，付出與待遇不成正比，沒有發(fā)展前途等。所以在職場上應(yīng)該求同存異，換位思考，以學(xué)習(xí)和培養(yǎng)能力為主要目的。有時(shí)候越想升職、越想賺錢、越適得其反。在選工作之前就要比較、考慮好，一旦決定了就不要輕易改變。尤其是遇到這種世界性的金融危機(jī)，同一行業(yè)都面臨相同的環(huán)境，也會遇到類似的問題，所以我覺得非常時(shí)期還是臥槽穩(wěn)妥些。企業(yè)在這個時(shí)期選擇的是減少擴(kuò)張、修煉內(nèi)功的路線，個人也應(yīng)如此?！奔鸭训穆殬I(yè)規(guī)劃很清晰，畢業(yè)這4年的工作經(jīng)歷讓她學(xué)到了很多，她目前都沒有跳槽的打算。如果有一天她離開了現(xiàn)在的公司，也不會再去其他公司，而是獨(dú)立創(chuàng)業(yè)、自己當(dāng)老板。

臥槽達(dá)人三：美容師荊晶 從業(yè)時(shí)間1年半

觀點(diǎn)：形勢不好，跳槽難以給出更好的待遇，干脆穩(wěn)中求勝，過了這一段時(shí)間再說。

荊晶信奉“水往低處流，人往高處走”的觀點(diǎn)，和佳佳那種本身就不想跳槽的人不同，荊晶春節(jié)前就想跳槽了，但從有跳槽打算到現(xiàn)在兩三個月的時(shí)間，她去應(yīng)聘的公司給出的條件都和目前的公司差不多。多次這樣的經(jīng)歷后，荊晶暫時(shí)打消了跳槽的念頭。荊晶也發(fā)現(xiàn)目前的公司有不少人來應(yīng)聘，她說自己從業(yè)時(shí)間短，與其在沒有優(yōu)勢的情況下?lián)駱I(yè)，不如多學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，等自己具備一定優(yōu)勢了再跳槽。

“我有個師姐，她是被一個在行業(yè)里比較有名的企業(yè)挖過去的，因?yàn)樵撈髽I(yè)的一個負(fù)責(zé)人偶然一次聽過師姐講課，覺得很不錯。而我想找個理想的工作卻那么難，這件事讓我明白，沒能力的是人去找工作，有能力的是工作去找人。人要往高處走，首先要有向高處走的資本，除了激情和膽識外，專業(yè)素質(zhì)是很重要的?！鼻G晶說她目前的心態(tài)已經(jīng)比較平穩(wěn)了，她正在向公司里工作時(shí)間長、踏實(shí)有能力的人學(xué)習(xí)，比如她的上司，在金融危機(jī)公司業(yè)績下滑的時(shí)候想了很多新穎的營銷方法，第二個月公司業(yè)績竟然有所上升，這都是她學(xué)習(xí)的榜樣。

荊晶說她會不斷挑戰(zhàn)自己，將來還會去行業(yè)知名的大公司應(yīng)聘，但現(xiàn)在要沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地在公司干上幾年。

小結(jié)

Google中國區(qū)總裁李開復(fù)說：21世紀(jì)換工作很正常。頻繁換工作或不換工作都不是最重要的，重要的是你首先要有一個大概的職業(yè)規(guī)劃，比如剛畢業(yè)的3～5年我要學(xué)習(xí)什么，完成什么目標(biāo)，3～5年之后我要做到什么。職業(yè)規(guī)劃是指南針、方向盤，如果把金融危機(jī)比喻成職業(yè)道路上的風(fēng)浪，職業(yè)規(guī)劃就能讓我們的事業(yè)之船穿越風(fēng)浪，駛向目標(biāo)。

所以，在我們看這些案例的同時(shí)，最關(guān)鍵的思考是自己是不是也有職業(yè)規(guī)劃。如果我們有一個比較明確的目標(biāo)。再借鑒一些同行的觀點(diǎn)，想必就不會在“跳”與“臥”的門檻內(nèi)外徘徊了。未來就在自己手中，去還是留，我們都有自己的理由。