學(xué)富五車，滿腹經(jīng)綸，卻被老板放在一個不起眼的角落。沉淪，心有不甘，雄起，看不到任何希望。有沒有辦法，引起老板注意，給自己一片展現(xiàn)才能的天地？不妨用智慧，挑戰(zhàn)一下老板的智商。

出個謎語你來猜

夏潔上班半年，老板都沒看她幾眼。每天夏潔向老板遞交文件時，他都把她當(dāng)成透明人，簽完字就完。唯有電腦中毒時，老板才想起讓夏秘書幫幫忙，還振振有詞，說一個大學(xué)畢業(yè)生，連臺電腦都搞不好?？蓱z夏潔那個名牌大學(xué)的招牌，在他眼里只是一個電腦維修員。更可氣的是，夏潔那些能體現(xiàn)自己才能的創(chuàng)意設(shè)計，根本得不到任何機(jī)會展示。難道就這樣碌碌無為地做下去，讓苦讀10年的學(xué)問慢慢長成皺紋？

那天午休，夏潔和一幫小姐妹吃完飯，看老板坐在遠(yuǎn)處，馬上有了主意。她拿出一張早就設(shè)計好的創(chuàng)意圖，問：“姐妹們，你們說，這個建筑是多這個隔斷好呢，還是沒有這個隔斷好？”小姐妹們唧唧喳喳，每個人都說出了自己的看法。姐妹們爭執(zhí)急了，讓她當(dāng)裁判，夏潔卻含笑不語，既不肯定也不否定。

大家的爭執(zhí)引起了老板的興趣，尤其是那些能刺激他神經(jīng)的名詞：容積率、舒適度、最大限度、全明開間、一梯兩戶……職業(yè)的習(xí)慣引起了他的興趣。忍不住，他漸漸走過來，先是站在遠(yuǎn)處翹首觀望，后來感覺不過癮，竟拿出一支筆徑直來到圖前比劃。

終于，老板下定決心，用筆一劃，然后不容置疑地說：“這樣，是最佳方案?！?/p>

夏潔卻搖搖頭，擦去那道劃痕，重新用筆在大家想不到的地方畫了一條線。老板的眼睛頓時一亮，這條線解決了一個長期困擾他的難題。

老板心思

回到辦公室，老板心里還帶著驚喜：“沒想到這個女秘書有兩把刷子，不愧是名牌大學(xué)的畢業(yè)生?？此撇唤?jīng)意的一條線內(nèi)里還有這么大的玄機(jī)，不但幫我省下了幾十萬元，關(guān)鍵是讓設(shè)計更加合理。過去我還真小瞧了她，只是把她當(dāng)作花瓶用。不行，這樣的人才怎能浪費，應(yīng)該把她放到最能展示她才能的崗位?！庇谑?，他立即拿起電話，囑咐人事部長：“明天，就讓夏秘書到設(shè)計部門任職。職務(wù)嘛，設(shè)計室主任?！崩习宓穆曇魯蒯斀罔F，不容人事部長有任何質(zhì)疑。

三次修改標(biāo)記的建言書

第一次參加公司最上層的會議，陳冰冰準(zhǔn)備了一份洋洋灑灑的建言書，想在會上來個一鳴驚人。參會那天，她還故意戴上一個“？”圖案的醒目發(fā)卡，想引起大家的注意。效果不錯，老板盯著她看了幾眼，點名讓她發(fā)言，并詼諧地說：“敢戴這樣發(fā)卡的人，肯定聰明。”沒想到，陳冰冰還未讀完1/4，就被老板喊停：“空洞無物。我看，你需要到最基層實習(xí)一下再說?！?/p>

陳冰冰本想一鳴驚人，沒想到卻被發(fā)配到基層。更關(guān)鍵的是，她還被同事譏諷：“繡花枕頭，中看不中用。只有那個發(fā)卡嘛，還有點創(chuàng)意?！毙母邭獍恋年惐靼?，只有潛心向?qū)W，從最基層開始，一道工序一道工序熟悉，才有可能翻身。

半年后，自以為應(yīng)該喜獲豐收的她，打開老板的信箱，再次寫了一篇建言書。建言書的上面，畫上一個用句號做成的醒目發(fā)卡，想以此引起老板的注意。

沒想到，這封信如同泥牛入海無任何消息。

她再次沉下心，還是從最基層開始。又是半年，老板終于回信，問她有何感悟？

這次，陳冰冰把洋洋灑灑的建言書濃縮成了幾句話：“以前我過于膚淺，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)?！碑?dāng)然，電子信件上還是用了一個醒目的發(fā)卡，不過，這次，改成了“！”。

老板心思

第一次參加公司重要會議，她能戴上一個醒目的“？”發(fā)卡，說明這是一個特立獨行的女子，有著獨特的見解，能對公司發(fā)展提供有用的幫助。沒想到，一發(fā)言，竟是些空話、套話，她還是需要鍛煉一下。

她用信箱發(fā)來的那封信我看到了。這是一個有志氣的女子，她寧可用符號回答我的問題，也不愿意當(dāng)面對著我哭哭啼啼?？上У氖牵砸詾橐呀?jīng)掌握一切的她，還有點像墻頭蘆葦頭重腳輕根底淺。

當(dāng)她認(rèn)識到還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)時，說明她已經(jīng)認(rèn)識到了世事洞明皆學(xué)問的道理。人既然明白了這個道理，說明她已經(jīng)成熟。

這是一個智慧女子，懂得用符號讓我把她記住。最主要的是，她用不同的符號表達(dá)她對事物的認(rèn)識，說明她每一天都在進(jìn)步。企業(yè)，就需要這樣的人。

運用智慧的注意事項

1.不要讓老板太難堪。運用你的智慧時，要注意把握住界限，關(guān)鍵是適時指出答案，讓老板順?biāo)浦邸?/p>

2.不要挑戰(zhàn)老板的底線。每個老板都有做人的底線，千萬不要去挑戰(zhàn)他的底線，除非你想跳槽。

3.不要一次性火力太強(qiáng)。那會造成老板對你的反感，不但于事無補(bǔ)，還會對你的前途造成影響。

4.不要遇到挫折就哭哭啼啼，甚至找到老板痛說“血淚史”。職場不是幼兒園，長不大的孩子會讓人瞧不起。職場也不是慈善機(jī)構(gòu)，永遠(yuǎn)不會同情弱者。

5.對癥下藥，千萬不要搞錯老板的屬性。尤其要分清，老板是不是惜才如命。對那些眼里只有錢而無人的老板，建議你只給他留下一縷清風(fēng)。

（編輯/曹雯）