2004年夏天，高職畢業(yè)的王萍應(yīng)聘到山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)一家外資企業(yè)工作。她手腳勤快、頭腦靈活，半年時(shí)間就脫穎而出，被提拔為車間小組長，工資達(dá)到2000多元。盡管工作和待遇都不錯(cuò)，但是她依然還不滿足，工作之余總在琢磨掙外快的門道。

2005年春天，一位女同學(xué)找王萍推銷保險(xiǎn)。同學(xué)告訴她，公司每月有任務(wù)額，完不成的話只能領(lǐng)取幾百元底薪，求王萍幫忙買點(diǎn)。為了不駁同學(xué)面子，王萍當(dāng)即花了2000多元為父母買了意外傷害險(xiǎn)。之后，王萍又聯(lián)系了幾個(gè)朋友，幫同學(xué)簽下了1萬多元的保單。一個(gè)月后，同學(xué)熱情地請(qǐng)她吃大餐，末了還塞給她一個(gè)紅包。王萍一數(shù)竟然有1000元，她有點(diǎn)不知所措:“?。繒?huì)不會(huì)搞錯(cuò)喲，我只是舉手之勞，竟然能得到如此豐厚回報(bào)?！蓖瑢W(xué)嫣然一笑:“這是應(yīng)得的，拿著就行了?！甭斆鞯耐跗剂⒖桃庾R(shí)到，推銷保險(xiǎn)是條不錯(cuò)的生財(cái)之道。

經(jīng)過一番打探，王萍得知，她幫同學(xué)賣出的近13000元保險(xiǎn)，同學(xué)的傭金至少占保額的一半多。此后，同學(xué)曾三番五次邀請(qǐng)她吃飯，求她幫忙推銷保險(xiǎn)，而王萍總以工作太忙為由拒絕了。

2005年7月，王萍瞞著公司報(bào)名參加了保險(xiǎn)代理人從業(yè)資格考試，結(jié)果順利通過。很快，她加入一家壽險(xiǎn)公司，成為一名兼職保險(xiǎn)營銷人員。

王萍首先把營銷目標(biāo)鎖定在自己的工作小組。為了贏得工友的好感和信任，她采取了予取先欲的策略。車間的重活累活她都搶著干。節(jié)假日加班，公司本來就贈(zèng)送工作餐，她還掏錢為工友買漢堡和可樂。哪位工友有個(gè)頭痛腦熱，她熱心幫其頂班，下班后還拎著水果或營養(yǎng)品去探望。

王萍的“古道熱腸”很快感染了淳樸善良的工友。見時(shí)機(jī)成熟，她開始在小組內(nèi)推銷保險(xiǎn)。為了避免工友疑心和傳言，她編織了一個(gè)動(dòng)人的謊言：保險(xiǎn)是幫一位家境貧寒的女同學(xué)推銷的。同學(xué)父母都是藥罐子，弟弟在北京讀大學(xué)，全家人的生活重?fù)?dān)都?jí)涸诹送瑢W(xué)身上。大家如果愿意就請(qǐng)幫幫她，這既是為自己買個(gè)平安，也是為他人獻(xiàn)了愛心。

工友們無不動(dòng)容，紛紛慷慨解囊。幾天時(shí)間，王萍就簽下了2萬多元的保單，成了當(dāng)月保險(xiǎn)公司的營銷明星。為了更好地掩護(hù)身份，王萍推銷保險(xiǎn)之余，一如既往地關(guān)愛工友，認(rèn)真工作。

2006年5月，因?yàn)樵诠ぷ髦械膬?yōu)異表現(xiàn)，她被提拔為車間主任，下屬有30多人，月薪也漲到了3000多元。王萍開始有點(diǎn)飄飄然了，認(rèn)為自己是公司難得的人才，只要把工作做好，推銷保險(xiǎn)賺點(diǎn)外快，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)為難。于是，她開始放開手腳。在車間、宿舍、餐廳、運(yùn)動(dòng)場，都能見到她手持保單與工友洽談的身影。在她的業(yè)績和傭金水漲船高的同時(shí)，工友們的議論也開始傳播開來。

2007年底，公司領(lǐng)導(dǎo)找到王萍，對(duì)她的行為進(jìn)行批評(píng)教育，讓她見好就收、安心工作，消除不利影響。誰知，王萍竟然強(qiáng)詞奪理，據(jù)不認(rèn)賬。

2008年春節(jié)過后，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，依靠外貿(mào)業(yè)務(wù)為主的公司效益一落千丈。無奈之下，公司開始裁員和放假。王萍盡管依然保持著車間主任的頭銜，但因?yàn)槊恐苤簧蟽扇斓陌?，工資和福利大打折扣。此時(shí)的王萍已經(jīng)談好了一個(gè)男友，并且到了談婚論嫁的地步。為了賺錢買房，她把希望全部寄托在了推銷保險(xiǎn)上。

6月15日，王萍在車間散發(fā)保險(xiǎn)產(chǎn)品宣傳單時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶著人事主管趕到現(xiàn)場，抓了她的現(xiàn)行。第二天，公司遂以王萍嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同為由，與其解除勞動(dòng)合同，且不予任何經(jīng)濟(jì)賠償。

王萍不服，很快向山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等費(fèi)用。8月，區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司一次性支付王萍賠償金4萬元。公司不服，將王萍訴至芝罘區(qū)人民法院。

區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：公司在《勞動(dòng)合同法》生效之前制定了《員工手冊》《行為道德規(guī)范》，已向全體員工公示，可對(duì)王萍產(chǎn)生約束力。王萍在工作期間，以保險(xiǎn)代理人的身份與同事簽訂保險(xiǎn)合同，構(gòu)成對(duì)公司規(guī)章制度的違反，公司解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。2008年12月，區(qū)人民法院判決：公司與王萍的勞動(dòng)關(guān)系自公司下達(dá)解除合同通知之日起解除，公司無需向王萍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

（題圖與本文無關(guān)）

律師說法

我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

這條規(guī)定從法理上賦予了用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法定解除權(quán)。此法定解除權(quán)的行使，不需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，也不受我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”等解除勞動(dòng)合同受限的情形限制。眾所周知，我國《勞動(dòng)合同法》從立法理念上采取了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但是任何權(quán)利的行使都不是沒有邊界的，勞動(dòng)者在享受權(quán)利的同時(shí)也要履行一定的義務(wù)。勞資關(guān)系的和諧需要用人單位嚴(yán)格遵守法律，同樣也需要?jiǎng)趧?dòng)者正當(dāng)行使自己的權(quán)利。

王萍的案例很有代表性。當(dāng)前金融危機(jī)依然存在，許多企業(yè)度日如年。不少員工盡管沒有遭遇被裁員的厄運(yùn)，但是面對(duì)長期的放假和微薄的工資，開始考慮如何賺點(diǎn)外快維持家用的問題。非常時(shí)期，員工這種積極自救的心態(tài)和行為值得肯定。但是，凡事都有度，過猶不及。在8小時(shí)之外，兼職跟本職并不沖突，員工完全可以充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性賺錢，但是，8小時(shí)之內(nèi)，兼職就應(yīng)該讓位于本職，員工只能安心工作。

張煥東（山東鼎然律師事務(wù)所律師）

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