依法出庭作證，單位能扣工資嗎？

編輯同志：

上個月，我鄰居陳某因為被他人打傷引起糾紛，打起了官司。作為目擊證人，法院通知我出庭作證。為此，我向公司請了一天假。可到月底發(fā)工資時，卻發(fā)現(xiàn)公司把我請假的這天工資扣了。公司說，同意你請假并不代表不扣工資。請問，公司可以扣我的工資嗎？

廣東廣州 尚金鵬

答：公司是不可以扣你的工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的社會活動包括工會活動、選舉活動、出庭作證、人民陪審員等社會活動。因此，依法出庭作證是勞動者所享有的合法權(quán)利。同時，依法出庭作證也是每個公民的法定義務(wù)。根據(jù)民事訴訟法第70條規(guī)定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。而且，你是在征得公司同意后才請假的，并不是無故曠工。因此，公司扣你工資的行為沒有任何法律依據(jù)，你可以要求公司補(bǔ)發(fā)或向勞動部門反映。

缺陷產(chǎn)品造成他人人身損害應(yīng)如何賠償？

編輯同志：

我在貴陽某商場給兒子買回一折疊玩具，因為該玩具設(shè)計的缺陷，導(dǎo)致我兒子小手指夾斷。請問缺陷產(chǎn)品造成他人人身損害應(yīng)如何賠償？

貴州安順歐陽女士

答：缺陷產(chǎn)品造成的人身損害賠償責(zé)任又稱產(chǎn)品侵權(quán)責(zé)任，指有缺陷的產(chǎn)品造成他人人身傷害，產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者應(yīng)承擔(dān)的特殊侵權(quán)責(zé)任。缺陷指產(chǎn)品存在危及人身、他人財產(chǎn)安全的不合理的危險。

產(chǎn)品侵權(quán)責(zé)任是產(chǎn)品經(jīng)過交易、轉(zhuǎn)讓等合同行為進(jìn)入流通領(lǐng)域后，因產(chǎn)品存在缺陷造成缺陷產(chǎn)品以外的使用者人身傷害，生產(chǎn)者、銷售者對所造成的損害承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。產(chǎn)品出廠之前，如果發(fā)生傷害事故，屬于工業(yè)事故，適用民法通則有關(guān)規(guī)定。同時它也是一種特殊的侵權(quán)責(zé)任，即無過錯責(zé)任，無論生產(chǎn)者、銷售者有無過錯，只要產(chǎn)品有缺陷并造成他人損害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

造成產(chǎn)品侵權(quán)責(zé)任時，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償，依其自主意志決定，不受其他限制。賠償義務(wù)人的生產(chǎn)者、銷售者不區(qū)分順序，也不區(qū)分缺陷是誰產(chǎn)生的，兩者所承擔(dān)的賠償責(zé)任是連帶責(zé)任。如果屬于產(chǎn)品生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品銷售者賠償?shù)?，產(chǎn)品的銷售者有權(quán)向產(chǎn)品的生產(chǎn)者追償。

委托合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？

編輯同志：

我在省城開了一家小型食品加工廠，現(xiàn)在要和縣市銷售人員簽訂合同，我想咨詢委托合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？

遼寧大連 薛仁生

答：概念：1、委托合同的概念：是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。我國《合同法》第396條也有類似明確的規(guī)定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。2、雇傭合同的概念：雇傭合同通常是指“即受雇人于一定或不一定期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報酬的契約”。

二者的區(qū)別： 第一、委托合同雖然也包含了勞務(wù)的給付，但給付勞務(wù)并非合同的目的，合同工的目的在于處理委托事務(wù)，給付勞務(wù)僅是為了達(dá)到目的的手段，而雇傭合同以給付勞務(wù)為目的。

第二、委托合同中的受托人有權(quán)獨(dú)立地處理委托事務(wù)，而在雇傭合同中，受雇人的勞務(wù)全由雇主決定，受雇人無獨(dú)立的支配權(quán)。

第三、委托合同中，受托人雖原則上應(yīng)以委托人的名義處理委托事務(wù)，但亦可以自己的名義處理事務(wù)，而在雇傭合同中，受雇人只能以雇主的名義進(jìn)行活動。

第四、委托合同可以是法律行為，而雇傭合同的標(biāo)的通常為事實行為。

第五、雇傭合同的訂立目的在于由受雇傭人提供勞務(wù)，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這種勞務(wù)一般表現(xiàn)為受雇傭人利用自己的勞動力為雇用人提供一定的勞動。而委托合同的訂立目的在于由受托人為委托人辦理事務(wù)，實現(xiàn)一定的預(yù)期利益。受托人提供勞務(wù)不過是滿足這一目的的一種手段。

員工因自身疾病突發(fā)性死亡，

廠方應(yīng)該賠償嗎？

編輯同志：

我一表弟在工廠突然病危，廠方已第一時間搶救，但在醫(yī)院仍不治身亡，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)是病人本身存在疾病引起的，那么廠方該付多大責(zé)任，若要賠償，應(yīng)該賠償多少（底線）？

四川大竹縣 王先生

答：應(yīng)屬于工傷，員工應(yīng)該享受工傷保險待遇，具體賠償依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。