金融海嘯來了，聽裁員色變，人人自危。怎樣才能避免被裁？什么樣的職業(yè)才能穩(wěn)坐釣魚船？

要知道怎樣避免被裁員的命運(yùn)，就要知道老板的心理。老板和員工是一對(duì)冤家：

聰明的老板（Smart boss） + 聰明的員工（smart employee） = 凈利潤(rùn)（Net profit）

聰明的老板（Smart boss） + 愚笨的員工（dumb employee） = 營(yíng)業(yè)額（gross turnover）

愚笨的老板（Dumb boss） + 聰明的員工（smart employee） = 漲工資（salary increase）

愚笨的老板（Dumb boss） + 愚笨的員工（dumb employee） = 白加班（overtime for nothing）

但是，再愚笨的老板，在經(jīng)濟(jì)低迷、業(yè)務(wù)量下降的情況下也要裁員，哪怕是最精明的員工。那么，什么樣的人是被裁員的首選呢？美國(guó)企業(yè)家小威廉#8226;瑞格理（William Wrigley Jr. 1861 — 1932）說過這么一句話：“美國(guó)企業(yè)家如果在公司里你發(fā)現(xiàn)兩個(gè)人的意見總是一致的，那么很抱歉，其中一個(gè)人便是多余的（When two men in business always agree， one of them is unnecessary）”。具體說來，企業(yè)人力資源管理講究以事定崗，工作任務(wù)有可替代性，市場(chǎng)上稍微有風(fēng)吹草動(dòng)，老板就會(huì)精簡(jiǎn)人員提升企業(yè)效率，要是不裁你，才奇怪呢？除此之外，老板企業(yè)最容易裁掉企業(yè)的中層管理人員。這里原因很簡(jiǎn)單，裁員是為了降低成本，高層管理人員人數(shù)少，且崗位往往難以替代，所以老板不會(huì)輕易炒掉這些高層管理人員；而低層員工工資較低，即便裁員也很難起到降低成本的效果，而且容易引起糾紛，所以人數(shù)不少、工資較高的中層管理人員便一般成為裁員的重點(diǎn)對(duì)象。

防止被老板裁員，還比較被動(dòng)，最好是在選擇職業(yè)時(shí)就考慮工作本身的穩(wěn)定性。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)眾所周知的原理，商品價(jià)格上升，需求就會(huì)下降；反之，如果商品價(jià)格下降，需求就會(huì)上升。但這是對(duì)“正常商品”（normal goods）而言，對(duì)某些特殊商品來說，價(jià)格與需求的變動(dòng)關(guān)系與正常商品正好相反。其中一種是叫吉芬商品（Giffen goods），比如西方人餐桌上的土豆，如果其價(jià)格上升，反而會(huì)導(dǎo)致其需求上升。這是因?yàn)橥炼惯@種東西是便宜的大路貨，需求量本來就大，如果其價(jià)格上升，普通消費(fèi)者手里可支配的收入相對(duì)減少，就不能買其他更奢侈更講究的商品，只好買更多的土豆度日。另一種特殊商品是韋伯倫商品（Veblen goods），比如LV包，越是漲價(jià)，其炫耀效應(yīng)越好，所以需求也就越高。那么，在勞動(dòng)市場(chǎng)上有沒有這樣兩類職業(yè)，越是經(jīng)濟(jì)危機(jī)，其需求越高呢？

我想是有。類似于吉芬商品的職業(yè)，有曬不黑的小護(hù)士。在美國(guó)，護(hù)理專業(yè)就是個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)的職業(yè)。從上個(gè)世紀(jì)末開始，隨著人口的老化，護(hù)士變得奇貨可居，而且越是經(jīng)濟(jì)狀況不好，需要護(hù)理的人就越多。進(jìn)入21世紀(jì)以來，護(hù)士是少數(shù)幾個(gè)就業(yè)增長(zhǎng)率最快的行業(yè)之一。據(jù)說只要你有護(hù)理專業(yè)的文憑，無論在美國(guó)什么地方，保證可以在數(shù)日內(nèi)找到工作，一般都可以拿到4－５萬(wàn)美元的基本年薪。要是做護(hù)士麻醉師和助產(chǎn)士等，年薪都可在7、8萬(wàn)美元上下。

當(dāng)然，護(hù)士這差事比較辛苦，相當(dāng)于“吉芬”職業(yè)；要是想找個(gè)可炫耀的“韋伯倫”職業(yè)，最好去當(dāng)financial accountant、auditor，也就是會(huì)計(jì)師、審計(jì)師。這工作起薪也未必很高，一開始年薪也就是3-4萬(wàn)美元，但是有發(fā)展前途，若干年后有了經(jīng)驗(yàn)掙到10萬(wàn)美元甚至更多也非難事。更重要的是，這行當(dāng)超穩(wěn)定，在經(jīng)濟(jì)起飛的時(shí)候需要，比如新公司創(chuàng)業(yè)、上市、分紅都少不了會(huì)計(jì)師、審計(jì)師；在經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)候，合并、倒閉、清算更少不了會(huì)計(jì)師、審計(jì)師，而且工資還會(huì)水漲船高。

我以前寫過一篇，“要改行就當(dāng)個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家”的文章，現(xiàn)在我改主意了——金融海嘯來了，要轉(zhuǎn)業(yè)，就趕緊去學(xué)會(huì)計(jì)、審計(jì)，還來得及。