[摘要] 本文以四川300多名企業(yè)職工為樣本，采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)員工心理所有權(quán)和員工績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究主要發(fā)現(xiàn)：心理所有權(quán)對(duì)員工關(guān)聯(lián)績效有顯著的影響。

[關(guān)鍵詞] 心理所有權(quán) 關(guān)聯(lián)績效 工作奉獻(xiàn) 人際促進(jìn)

一、問題的提出

心理所有權(quán)是近年來比較熱的一個(gè)研究課題，已有的理論和實(shí)證研究指出心理所有權(quán)是員工態(tài)度和行為的有效預(yù)測(cè)因子。在員工態(tài)度和員工行為中，關(guān)聯(lián)績效是很重要的一類變量，但現(xiàn)在還沒有實(shí)證研究探討心理所有權(quán)和關(guān)聯(lián)績效的關(guān)系。不過，現(xiàn)有研究表明心理所有權(quán)對(duì)員工的組織公民行為和角色外行為有顯著的影響，而組織公民行為和角色外行為十分相近，類似于Borman Motowidlo (1993)提出的關(guān)聯(lián)績效。由此，我們可以假設(shè)：心理所有權(quán)對(duì)關(guān)聯(lián)績效有影響。本文試圖在中國環(huán)境下，檢驗(yàn)該假設(shè)是否成立。

二、研究方法

1.研究對(duì)象

本研究采用方便抽樣的方法選取四川省內(nèi)兩家大型國有制造類企業(yè)進(jìn)行測(cè)試。共發(fā)放問卷450份，得到有效問卷384份，有效回收率為85.33%。其中男性被試55.7%，女性被試44.3%，分布情況基本均衡。年齡在30歲以下的占23.0%，31歲～40歲的46.1%，41歲～50歲的25.1%， 51歲以上的5.8%。從受教育程度來看，以高中或中專及大專段居多，各占39.4%、35.4%，其次是本科，占20.7%。一般員工占80.1%，基層主管占16.2%。從婚姻狀況來看，已婚樣本為未婚樣本的4倍左右，所占比例分別為79.8%和20.2%。工作年限在5年及以下的為23.7%，10年～20年的為39.0%，20年以上的占37.3%。

2.量表設(shè)計(jì)

心理所有權(quán)量表采用Pierce， J. L.， Van Dyne， L. and Cummings， L. L. (1992)設(shè)計(jì)的量表。Cronbach’s Alpha系數(shù)為0.93。

關(guān)聯(lián)績效量表采用James R. Van Scotter 和Stephan J. Motowidlo（1996）所用的問卷，分別測(cè)試人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)這兩個(gè)維度。Cronbach’s Alpha系數(shù)分別是0.89和0.93。

可見，上述量表以及各個(gè)維度的信度都達(dá)到了可接受的范圍(α>0.7)，證明該量表在本文的實(shí)證環(huán)境下是具備可信度的。

三、結(jié)果分析

1.描述性統(tǒng)計(jì)分析

本文使用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS12.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。經(jīng)過描述性統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，年齡、工作年限對(duì)關(guān)聯(lián)績效影響顯著，其他人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)關(guān)聯(lián)績效的影響不顯著。

2.相關(guān)分析

表格1中列出心理所有權(quán)與關(guān)聯(lián)績效二維度之間的相關(guān)系數(shù)。

*在p < 0. 05的顯著性水平下顯著; **在p < 0. 01的顯著性水平下顯著。

可以看到，心理所有權(quán)與工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)顯著正相關(guān)。

3.回歸結(jié)果分析

以關(guān)聯(lián)績效的二個(gè)維度為因變量，心理所有權(quán)作為自變量，構(gòu)建二個(gè)回歸方程，其標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)見表格2。

aPredictors: (Constant)， 心理所有權(quán)

bDependent Variable: 工作奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)

從表2可以看出：心理所有權(quán)對(duì)關(guān)聯(lián)績效的兩個(gè)維度有顯著的解釋能力，且達(dá)到了P<0.001的顯著性水平。從回歸系數(shù)來看，心理所有權(quán)對(duì)人際促進(jìn)的影響大于對(duì)工作奉獻(xiàn)的影響。且各F值均在0.05水平下顯著，表明自變量心理所有權(quán)與因變量工作績效之間存在顯著的線性關(guān)系，回歸方程的效果很好。結(jié)果顯示，員工的心理所有權(quán)水平越高，其關(guān)聯(lián)績效就越好，不論是工作奉獻(xiàn)方面，還是人際促進(jìn)方面。

4.討論及本研究的局限

在本研究中，通過相關(guān)分析和回歸因果關(guān)系分析，可以看到心理所有權(quán)和工作奉獻(xiàn)、人際促進(jìn)的關(guān)系是顯著正相關(guān)的，且回歸系數(shù)很顯著，這說明，心理所有權(quán)能很好的預(yù)測(cè)員工的關(guān)聯(lián)績效，較高的心理所有權(quán)程度能提高員工的關(guān)聯(lián)績效。采取適當(dāng)?shù)墓芾矸绞?，?gòu)建有利于提高心理所有權(quán)的企業(yè)環(huán)境，會(huì)促進(jìn)員工關(guān)聯(lián)績效的增長，進(jìn)而提高組織績效。

本研究主要使用的是方便抽樣，僅在四川地區(qū)同行業(yè)中的數(shù)家企業(yè)進(jìn)行了取樣，對(duì)樣本的限制比較大。在未來的研究中應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行跨行業(yè)、跨地區(qū)的抽樣調(diào)查，以使研究結(jié)果更具有代表性和廣泛性。

本研究實(shí)證了心理所有權(quán)和關(guān)聯(lián)績效間的關(guān)系，這一點(diǎn)在學(xué)術(shù)研究中還未得到其他研究的證實(shí)，以后的研究應(yīng)該更加深入。

此外，心理所有權(quán)的量表是采用的國外量表，因此在對(duì)題項(xiàng)的理解上可能對(duì)國內(nèi)調(diào)查對(duì)象產(chǎn)生一些偏差，因此該問卷的本土化應(yīng)是今后研究的一個(gè)方向。

參考文獻(xiàn)：

[1]WC Borman， SJ Motowidlo. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance[J]. Personnel selection in organizations， 1993(6)

[2]Dyne L V， Pierce J L. Psychological ownership and feelingsof possession: Three field studies predicting employee attitudes and organizational citizenship behavior . Journal of Organizational Behavior， 2004.

[3]Vandewalle D， VanDyne L， Kostova T. Psychological ownership: An empirical examination of its consequences :Group and Organization Management. 1995

[4]JR Van Scotter， SJ Motowidlo， TC Cross. Effects of task performance and contextual performance on systemic rewards[J]. Journal of Applied Psychology，2000