[摘要] 本文根據(jù)我國煤炭上市企業(yè)的實(shí)際情況，借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)營業(yè)績綜合評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上對(duì)煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的構(gòu)成，以及各部分收入的具體確定方法進(jìn)行了有益的探討，以指導(dǎo)煤炭上市企業(yè)合理確定經(jīng)理人收入，完善其收入分配制度。

[關(guān)鍵詞] 煤炭上市企業(yè) 經(jīng)理人 綜合評(píng)價(jià) 分配制度

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的加劇促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)的集團(tuán)化經(jīng)營，同時(shí)也促進(jìn)了煤炭上市企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化的進(jìn)程，經(jīng)理人的隊(duì)伍不斷得以擴(kuò)大并逐步形成一個(gè)階層，這在很大程度上促進(jìn)了煤炭上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和綜合實(shí)力的提升，使市場經(jīng)濟(jì)逐步趨于規(guī)范。但是，目前我國煤炭上市企業(yè)經(jīng)營者的收入及分配機(jī)制千差萬別，分配中缺乏對(duì)經(jīng)理人的考核機(jī)制，不能使經(jīng)營者的個(gè)人收入與其所創(chuàng)造的價(jià)值掛起鉤來，極大地影響了經(jīng)理人經(jīng)營企業(yè)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，最終制約著煤炭上市企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。因此，研究煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人的收入構(gòu)成，探索煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的定價(jià)方法不僅是非常必要的而且也是十分迫切的一個(gè)重要任務(wù)。

一、煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的“四分法”

根據(jù)我國目前的收入水平及其經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，借鑒國外經(jīng)理人的分配制度，經(jīng)理人收入應(yīng)至少應(yīng)包括基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入、期權(quán)收入和特殊福利四個(gè)基本部分。

1.基本年薪。這部分收入是根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)收入水平及經(jīng)理人的能力等因素確定的滿足其個(gè)人及其家庭基本生活需要的固定收入，是經(jīng)營者勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分。我國煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人的年薪多采用規(guī)定基本年薪和議定基本年薪。固定基本年薪是指煤炭上市企業(yè)及上級(jí)主管部門或國家有關(guān)部門規(guī)定的崗位固定工資；議定基本年薪是所有者與經(jīng)營者通過協(xié)商確定的經(jīng)理人員的基本年薪。

2.風(fēng)險(xiǎn)收入。這部分收入是根據(jù)經(jīng)理人從事一個(gè)會(huì)計(jì)年度的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、所承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任的輕重，以及風(fēng)險(xiǎn)的大小等因素確定的與煤炭上市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和成果掛鉤的浮動(dòng)性收入，是經(jīng)理人憑借其人力資本參與企業(yè)剩余利潤分配的收入，取決于經(jīng)理人的能力、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)效益水平等。為了防止經(jīng)理人的短期行為，可以把參與剩余利潤分配與其經(jīng)營狀況結(jié)合起來。

3.股票期權(quán)收入。股票期權(quán)是金融期權(quán)（Financial Options）的一種，是一種金融衍生工具，它是賦予期權(quán)擁有者在兌現(xiàn)日或該日期之前以兌現(xiàn)價(jià)格購入或賣出目標(biāo)股票的選擇權(quán)。煤炭上市企業(yè)中對(duì)經(jīng)理人的期權(quán)激勵(lì)，一般采用看漲股票期權(quán)，以激勵(lì)經(jīng)營者，努力提高經(jīng)營業(yè)績，使企業(yè)的整體價(jià)值增值。為了約束經(jīng)理人的短期行為，國外多規(guī)定經(jīng)理人的股票期權(quán)必須在任職期滿以后的一定期間行權(quán)，我國也應(yīng)該這樣做。

4.特殊福利。主要是指為滿足經(jīng)理人生活需要所給予的住房、汽車、電腦、手機(jī)、帶薪休假、特殊醫(yī)療、特種津貼等實(shí)物收入或現(xiàn)金收入等。特殊福利中的實(shí)物收入具有兩重性，是既可用于辦公又可用于個(gè)人生活的設(shè)施或設(shè)備。

煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人的收入除以上幾個(gè)部分外，還有各級(jí)政府、協(xié)會(huì)、社團(tuán)等給予的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，煤炭上市企業(yè)員工和社會(huì)各界人士給予的尊重，以及由此而產(chǎn)生的無形資產(chǎn)等。

二、煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的計(jì)量模型

經(jīng)理人的收入受多種因素的影響，確定經(jīng)理人的收入是一項(xiàng)非常困難的工作。下面根據(jù)煤炭上市企業(yè)實(shí)際情況，借鑒國外經(jīng)理人收入確定的方法，分別探討其度量模型。

1.基本年薪的確定。經(jīng)理人的基本年薪在數(shù)額上應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身規(guī)模、經(jīng)營狀況、經(jīng)理人的能力、行業(yè)狀況等因素確定。根據(jù)我國北京、廣東、上海等地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)理人的基本年薪一般為職工平均工資的5～10倍之間為宜，而且在不同經(jīng)營者之間也應(yīng)有所差別，這個(gè)差別一般應(yīng)在100%～200%之間。如果用W表示經(jīng)理人的基本年薪，為本煤炭上市企業(yè)職工基期平均收入， 為行業(yè)職工基期平均收入，用和表示經(jīng)理人收入構(gòu)成的權(quán)值，且有，用N表示工資倍數(shù)，為經(jīng)理人的收入級(jí)差系數(shù)，則經(jīng)理人基本年薪的表達(dá)式為：