編輯：倪雯佳 美編：chris

臨近年末，萌生跳槽念頭的職場人要看過來啦——你的面試造型合格了嗎?從你的裝扮，到簡歷的“賣相”，由外在到內(nèi)在，跟隨我們的文字趕快來檢查一下吧。

愣愣的黑框眼鏡，土土的兩把麻花，在職場中依然突出重圍、所向披靡。日前熱播的電視劇《丑女無敵》可算是為職場丑小鴨們樹立了一個(gè)百分百的super idol。實(shí)力固然大過花里胡哨的裝扮，畢竟，工作是場路遙知馬力的持久戰(zhàn)?？墒牵趲追昼姸\(yùn)的面試中，這身裝扮的林無敵真的還能無敵嗎?估計(jì)HR們很難會有如此“慧眼”……所以，我們還是要提醒你，永遠(yuǎn)不要忽視對自我的包裝。一身得體的面試造型，一份制作精良的個(gè)人簡歷，再加經(jīng)過“藝術(shù)”規(guī)避的面試軟肋，接下來就為你一一羅列要點(diǎn)。

上裝：精氣神最要緊

面試的著裝是你給面試官的第一張名片，因此切記穿著整潔不僅是紀(jì)律，也是態(tài)度。面試時(shí)，不一定非要穿得多高檔，但一定得大方、精神。一般情況下，穿深色會讓考官覺得你真誠、踏實(shí)，偶爾也可以用小的東西來點(diǎn)綴，比如說小絲巾，但蕾絲和雪紡是忌諱的；著裝的色彩要以冷色調(diào)和中間色調(diào)為宜。當(dāng)然，如果你面試的是家創(chuàng)意公司，那就大可不必陷入條條框框，變通也是成熟職場人的必備素質(zhì)。

包：實(shí)用+氣勢

包的選擇主要看衣服，搭配起來才協(xié)調(diào)?？钍揭话氵x取單肩較為適合，給人自信滿滿的感覺。顏色方面，應(yīng)盡量避免過于鮮艷，棕色和黑色是比較保險(xiǎn)的選擇；質(zhì)地方面，帆布和皮質(zhì)包是首選。通常我們面試都會帶上不少個(gè)人資料，而這些資料大多是A4紙，如果你不打算帶文件夾，那么就要選擇質(zhì)地較硬的包才能確保放資料不會有褶皺。

鞋：并非高高益善

鞋，看似是服飾里不起眼的一部分，實(shí)際上卻是最能體現(xiàn)一個(gè)人品位的重要細(xì)節(jié)。顏色方面，中性色乃上上之選，如黑色，咖啡色，土黃色，灰色，米色等，可以和大多數(shù)顏色的服裝互相搭配，永遠(yuǎn)是上班族的最佳拍檔。以材質(zhì)而言，皮面，皮內(nèi)里，皮底的真品皮鞋，更能體現(xiàn)你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。鞋的高度也頗有講究，以5－6厘米的高度為宜。過高的高度會顯得親和力不足。

妝容：加點(diǎn)散粉吧

我們的建議是畫上普通的淡妝就可以了，但最好加點(diǎn)散粉讓肌膚看起來更有光彩。眼睛部分，輕輕抹上一層淺色眼影，刷上睫毛膏，瞬間你的整個(gè)臉龐就能精神起來；再涂上較稀薄的粉色唇彩就OK啦。發(fā)型方面，如果是長發(fā)，建議你扎成馬尾或一把盤起，披肩發(fā)比較容易凌亂和打結(jié)，給人感覺沒有效率概念；如果是短發(fā)，就盡量把臉兩旁的碎發(fā)掛到耳朵后，也不要讓劉海遮住你的眼睛，那會顯得很沒自信。

下裝：別忘了連褲襪

面試時(shí)穿服帖的直筒牛仔褲和西裝褲都是不錯的選擇，色彩仍以深色為主，淡色在視覺上會有頭重腳輕的感覺，如果上衣是淺色短襯衫或短T恤，那么就得搭配皮帶，既能顯露腰身更顯得干練。如果選擇裙子的話，套裝裙和A字裙(一般而言，膝蓋以上10厘米為宜)不僅便于搭配上衣，也顯得更有活力，但切記一定要穿肉色連褲襪，不穿或半途滑下來都是非常不莊重的。

怎樣包裝你的簡歷

你的材料必須在1到2分鐘之內(nèi)讓人信服，我們告訴你重點(diǎn)在哪里。

文件夾：要讓人事主管拿起來方便。不推薦結(jié)構(gòu)復(fù)雜的文件夾，理想的是最簡單的那種塑料文件夾，每一頁都能看得很清楚，拆裝簡易。當(dāng)然，要保持文件夾和證書的整潔，沒有折角。

字體：中文簡歷推薦使用5號字，英文簡歷推薦使用AriaI字體，11號。注意開頭的標(biāo)準(zhǔn)格式，形式不一給人造成不夠認(rèn)真、可靠的印象。

簡歷：分兩欄，格式保持一致。數(shù)字和日期在左邊，所有事件寫在右邊。先后順序很重要，如果已有超過5年工作經(jīng)驗(yàn)，需要填寫的內(nèi)容比較多，那么從最近的那份工作寫起，簡要介紹你的具體分工，然后按時(shí)間順序倒推回去。然后再寫學(xué)歷。

照片：不要太小，貼在簡歷的右上角?；蛘甙涯愕穆?lián)系方式和照片做成名片大小，夾在最前面。拍照的要點(diǎn)是，對比強(qiáng)烈的服裝(黑與白)讓你顯得更內(nèi)行。

附件和證書：文件夾里應(yīng)該已經(jīng)放好了你所有需要的工作證明和學(xué)歷證書(比如中學(xué)畢業(yè)證書、大學(xué)畢業(yè)文憑)，同樣按照時(shí)間順序倒推。實(shí)習(xí)和介紹信只要在需要出示的時(shí)候附上就行。

各個(gè)擊破你的面試軟肋

太年輕、太老、太靦腆……所有這一切都不是問題，羅列面試官的看法和你該如何應(yīng)對。我們教你怎樣繞過下面這3塊最常見的面試“絆腳石”。讓你的面試形象來個(gè)徹底“改頭換面”!

我是新手……

你沒什么工作經(jīng)驗(yàn)或者剛剛經(jīng)過個(gè)時(shí)間較長的修整期，重回職場。

Boss的看法：可能我們的要求對你來說有點(diǎn)高。

應(yīng)對tips：在簡歷和面試中，用絕對翔實(shí)的例子(成功做過的項(xiàng)目)強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)具備工作崗位所需的素質(zhì)，即使你只是個(gè)實(shí)習(xí)生。比如是在零售業(yè)：“我當(dāng)售貨員的時(shí)候店鋪業(yè)績增長了十個(gè)百分點(diǎn)?！?/p>

我超齡了……

你完全勝任這份工作，但是你的同事差不多比你年輕10歲。

Boss的看法：年長一些的員工在靈活性方面不如年輕人，而且勞動力成本也相對更高，性價(jià)比不及年輕人。

應(yīng)對tips：對你來說，不要只是埋頭回應(yīng)招聘廣告，最好也能充分利用網(wǎng)絡(luò)，說不定可以在網(wǎng)上投簡歷，能避開經(jīng)典的筆試環(huán)節(jié)。在制作應(yīng)聘材料時(shí)側(cè)重展示你的資歷，而不是和年紀(jì)比你小的應(yīng)聘者一樣的平鋪直敘。歷數(shù)自己的強(qiáng)項(xiàng)、資歷和經(jīng)驗(yàn)。在面試的時(shí)候也要圍繞你的經(jīng)驗(yàn)來做深入地闡述。

我不夠自信……

面試了不下100次，還是沒有公司要你，而在這個(gè)過程中，你也漸漸開始不相信自己了。

Boss的看法：每個(gè)工作崗位都會有異常激烈的競爭，拒絕并不意味著對你個(gè)人有什么意見。

應(yīng)對tips：為增強(qiáng)自信，明確回顧自己在過去的成就。和你的伴侶、朋友一起研究對付下一場面試的對策，積極尋找新的就職契機(jī)。

人力資源專家Q＆A

Q1、一對一面試和多對一的面試有什么不同的應(yīng)對策略?

Q2、被問到私人生活方面的問題，拿捏尺度有什么講究?

Q3、現(xiàn)在越來越多的面試者都會被要求做心理測試，這有什么講究嗎?

1、一對一的交流也比較直接，有時(shí)甚至可以根據(jù)面試官的風(fēng)格來調(diào)整自己的介紹風(fēng)格。相比之下，多對一就會復(fù)雜些，除了要積極與主面官交流，還要保證對所有人都有一定的眼神交流，因?yàn)檎l都能影響你的去留。

2、不少上司也會想了解一些私人狀況。盡量回答得沉著冷靜，對于過于私人的問題可以酌情回避(大部分只是在測試你的自信程度)。其實(shí)求職者也可以提些私人問題，比如跟你對話的這位領(lǐng)導(dǎo)在公司待了多久，他覺得這家公司什么方面吸引他等。

3、成功的心理測試設(shè)計(jì)就在于題目和時(shí)間是否可以很好地計(jì)算、配合，使得面試者利用第一反應(yīng)作答，而剛好有足夠的時(shí)間完成測試。所以，心理測試的講究就是直覺回答，或者說“忠于直覺”，多想無益。高旭華(智聯(lián)招聘上海分公司公關(guān)經(jīng)理)