近年來(lái)，濟(jì)南軍區(qū)某技術(shù)大隊(duì)堅(jiān)持樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)和正確的用人導(dǎo)向，通過(guò)創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，從細(xì)微處關(guān)愛(ài)干部、尊重人才、催生人才。也因此，該大隊(duì)的各項(xiàng)建設(shè)都取得了喜人的成績(jī)。五年中，他們共獲得軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)18項(xiàng)，其中4項(xiàng)科技成果在全國(guó)、全軍和武警系統(tǒng)推廣，涌現(xiàn)出了5個(gè)全軍、軍區(qū)、直屬隊(duì)學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵，并有3個(gè)基層科室被上級(jí)表彰為人才培養(yǎng)先進(jìn)單位。

沒(méi)想到一調(diào)來(lái)就提前晉升

2007年5月，助理工程師嚴(yán)波結(jié)束了多年夫妻分居的生活，從廣州某部調(diào)入該大隊(duì)?！霸瓉?lái)以為這個(gè)單位干部超編多，而且人才濟(jì)濟(jì)，一時(shí)半會(huì)兒肯定不會(huì)有我的用武之地?！被叵肫甬?dāng)時(shí)的情形，嚴(yán)波笑著說(shuō)，“最怕的還是兩個(gè)構(gòu)想成熟的科研項(xiàng)目，恐怕會(huì)就此擱淺?！?/p>

然而，讓她沒(méi)有想到的是，大隊(duì)黨委在選調(diào)她之前，就已經(jīng)對(duì)她的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力做了全面的調(diào)查了解。在嚴(yán)波調(diào)入后，大隊(duì)積極為這位“新”同志提供機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)。

憑借扎實(shí)的科研能力和工作干勁，由嚴(yán)波主研的兩個(gè)項(xiàng)目在當(dāng)年就“開(kāi)花結(jié)果”，通過(guò)上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)鑒定，獲得了科技進(jìn)步獎(jiǎng)。更令嚴(yán)波沒(méi)有想到的是，年底大隊(duì)黨委還為她報(bào)請(qǐng)?zhí)崆皶x升了專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)。

沒(méi)想到繼續(xù)求學(xué)深造愿望得以實(shí)現(xiàn)

2006年初，助理工程師王海勇想報(bào)考研究生繼續(xù)求學(xué)深造。當(dāng)時(shí)，他剛剛獲得了軍隊(duì)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，正在帶頭開(kāi)發(fā)一個(gè)科研項(xiàng)目。分隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)怕“人才流失”，影響中心工作開(kāi)展和項(xiàng)目的研制，就勸他暫時(shí)留下來(lái)安心工作，考研的事以后再說(shuō)。

然而，在大隊(duì)黨委會(huì)上，常委們經(jīng)過(guò)研究討論，迅速達(dá)成了一致意見(jiàn)：從當(dāng)前看、從小范圍看可能會(huì)給工作帶來(lái)一些影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看送學(xué)培養(yǎng)更有利于部隊(duì)的發(fā)展建設(shè)，要確保發(fā)展的連續(xù)性和可持續(xù)性，就要不斷為人才“充電”，確保人才隊(duì)伍的“鮮活度”。也因此，王海勇繼續(xù)求學(xué)深造的愿望得以實(shí)現(xiàn)。

近年來(lái)，該大隊(duì)黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，注重利用多種方式多種渠道抓人才培養(yǎng)，堅(jiān)持送院校育才與崗位培養(yǎng)相結(jié)合，提高學(xué)歷與提高能力相結(jié)合，完成任務(wù)與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，有效克服了重使用、輕培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)任務(wù)完成，忽視個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題。

沒(méi)想到組織給了我這么多榮譽(yù)

去年，年輕的助理工程師馬進(jìn)可謂“雙喜臨門(mén)、好事連連”，連他自己也沒(méi)想到，在年終各項(xiàng)考核、測(cè)評(píng)中達(dá)到優(yōu)秀的他剛被大隊(duì)記三等功一次，又憑借過(guò)硬的業(yè)務(wù)和科研能力被推薦上級(jí)表彰為“學(xué)習(xí)成才先進(jìn)個(gè)人”。

許多人不解，他剛工作一年，怎么好事都讓他趕上了?原來(lái)，這個(gè)大隊(duì)在近幾年的年終總結(jié)、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)中，不看資歷看實(shí)績(jī)，引入了科學(xué)的考核機(jī)制和考評(píng)方法，并形成了幾條原則：民主測(cè)評(píng)不優(yōu)秀的不研究，業(yè)務(wù)考核不達(dá)標(biāo)的不研究，基層支部不推薦的不研究，表現(xiàn)一般無(wú)實(shí)績(jī)的不研究，堅(jiān)決杜絕論資排輩、輪流坐莊等現(xiàn)象。

沒(méi)想到剛畢業(yè)就走上了領(lǐng)導(dǎo)地位

工程師管文強(qiáng)一直從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，能鉆善研，2003年考上了山東大學(xué)強(qiáng)軍計(jì)劃研究生。上學(xué)之前他還在想，在校3年，多少會(huì)耽誤自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，擔(dān)心回來(lái)后也得不到重用，即使有調(diào)職的機(jī)會(huì)也不會(huì)輪到他。

出人意料的是，研究生畢業(yè)僅幾個(gè)月時(shí)間，他就被任命為密碼技術(shù)室主任。據(jù)了解，該大隊(duì)采取個(gè)人自薦、專(zhuān)家推薦、群眾測(cè)評(píng)和黨委決策的辦法，使一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的技術(shù)干部走上科室領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，基層科室領(lǐng)導(dǎo)全部是大學(xué)本科以上學(xué)歷，—半以上具有研究生學(xué)歷，平均年齡為31歲。

沒(méi)想到自己的困難解決這么快

4月20日，該大隊(duì)在外學(xué)習(xí)干部陰景春，接到其家屬的電話(huà)，“你在外面安心學(xué)習(xí)吧，孩子上學(xué)的事，你們領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫咱們辦好了”。

今年上半年，陰景春被選送到南昌陸軍學(xué)院參加短期培訓(xùn)期間。正值孩子面臨入學(xué)擇校的問(wèn)題。讓他沒(méi)想到的是，大隊(duì)黨委早已經(jīng)考慮到了這一情況，并指定一名常委負(fù)責(zé)此事，他們積極與地方有關(guān)部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，切實(shí)把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，最終為該同志的子女聯(lián)系上了駐地最好的小學(xué)。

一直以來(lái)；該大隊(duì)黨委堅(jiān)持把為科技干部解決好實(shí)際困難，解除后顧之憂(yōu)，打造拴心留人的和諧環(huán)境，作為人才隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)“以人為本”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。他們每年為科技干部進(jìn)行一次健康體檢，每年科技干部節(jié)都組織科技干部外出參觀(guān)旅游，他們還為科技干部建起了健身房、休閑娛樂(lè)廣場(chǎng)，讓所有的科技干部子女都上了駐地最好的中小學(xué)。

責(zé)任編輯 高 杰