工作的付出與回報(bào)

現(xiàn)如今的白領(lǐng)令人羨慕，他們拿著高薪，工作在舒適的辦公環(huán)境里，雖說(shuō)整日忙忙碌碌，工作應(yīng)接不暇，卻恰恰從中顯出職業(yè)化打工族的吸引力。但是如同婚姻的圍城一樣，白領(lǐng)們自己卻可能不這樣認(rèn)為。許多人感到他們被工作壓榨得非常辛苦，貢獻(xiàn)自己的休息時(shí)間是家常便飯，薪水看起來(lái)挺高，受剝削的力度也最大。以至于許多白領(lǐng)們捫心自問(wèn)：我這樣拼死拼活的到底是為了什么?這么工作是不是值得?

付出與回報(bào)的比較

很多白領(lǐng)對(duì)付出與回報(bào)是否成比例產(chǎn)生了懷疑，隱隱覺(jué)得有些得不償失。“失”大家都看得很清楚，你付出了時(shí)間精力，甚至大好的一段“青春年華”，薪水雖高生活質(zhì)量卻下降，慨嘆衰老加速，健康不比從前，失眠，心情抑郁，這些令人“心痛”的付出每每回想起來(lái)都會(huì)有沉甸甸的感受——付出得太多了!

對(duì)“得”的衡量也不統(tǒng)一。盡管有人看重的是社會(huì)尊重或認(rèn)同，有人看重的是工作及人文環(huán)境，還有人看重學(xué)習(xí)與積累的機(jī)會(huì)及未來(lái)的發(fā)展空間等等，但薪水的數(shù)字是人人都不會(huì)忽略的問(wèn)題。白領(lǐng)們常常僅把純經(jīng)濟(jì)收入放在天平的一端而忽略其他方面的回報(bào)。的確，這些回報(bào)比較難以量化。而且一旦擁有就會(huì)心安理得，而不再會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)，在感覺(jué)上不再構(gòu)成回報(bào)的砝碼。

回過(guò)頭再說(shuō)說(shuō)付出。為工作付出的時(shí)間精力是人們最能感受到的，所以在天平的“付出”一端一點(diǎn)也不會(huì)少算。但許多白領(lǐng)沒(méi)意識(shí)到自己是否真正需要做這么多的付出，個(gè)人工作有效性是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題。你是否在做你應(yīng)當(dāng)做的事？你是否經(jīng)常被緊急的事占用了大量的時(shí)間而無(wú)暇顧及重要的事？有些事是否可以讓下屬做(平時(shí)是否注意對(duì)他們的培養(yǎng))？你的工作效率如何？是否常被其他事務(wù)干擾等等？你是否攬下了超出自身能力的工作量或職責(zé)？

時(shí)間對(duì)任何人都是平等的，會(huì)有效工作的人，才有時(shí)間去休閑。先給自己制定一張時(shí)間表，看你愿意把多少時(shí)間貢獻(xiàn)給工作？

白領(lǐng)是不是新時(shí)代“最受剝削”一族?

也許是。因?yàn)橥馄蟮墓芾硐鄬?duì)先進(jìn)，投入產(chǎn)出的效益好，所以白領(lǐng)們可能感受到更多的“剩余價(jià)值”被占用。但這是你只能關(guān)注而不能影響的層面。是由資源供求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系決定的，個(gè)人無(wú)能為力。老板投資是為了回報(bào)，資本收益應(yīng)被“打工族”所正視。既然公司回報(bào)與個(gè)人回報(bào)的比例不受個(gè)人所左右而僅是雙向選擇，個(gè)人所側(cè)重關(guān)注的應(yīng)當(dāng)是如何更好地利用這個(gè)平臺(tái)，使個(gè)人的回報(bào)大于付出。其中最主要的是個(gè)人能力的增長(zhǎng)和個(gè)人所能利用資源的范圍的擴(kuò)大，這樣才能在有朝一日你想脫離“資本家剝削”時(shí)，有能力將理想轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。那時(shí)，你也許會(huì)對(duì)始終耿耿于懷的“回報(bào)太少”有不同的看法。

哪些崗位的薪水更高?為什么會(huì)和其他崗位有這么大差距?

在打工一族中，除了高管和金融界高級(jí)職員，一線業(yè)務(wù)崗位獲得的薪水為高。銷(xiāo)售是最典型的崗位。這個(gè)崗位工資高有兩個(gè)主要原因：一是銷(xiāo)售是公司產(chǎn)品能否在更多的市場(chǎng)上被接受的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，公司前期投入能否變成更多的回報(bào)成敗在此一舉，所以崗位經(jīng)濟(jì)回報(bào)高；二是銷(xiāo)售崗位的薪水與其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤，集挑戰(zhàn)性與公平性于一體，所以被普遍運(yùn)用。其他與創(chuàng)造收入非直接相關(guān)的崗位因崗位責(zé)任性質(zhì)不宜采用這樣的薪資機(jī)制。

業(yè)務(wù)崗位也可能因資源稀缺而獲得高工資，如關(guān)鍵大項(xiàng)目業(yè)務(wù)攻關(guān)／拓展經(jīng)理，或時(shí)下的基金經(jīng)理等崗位。高薪是用來(lái)支付他調(diào)動(dòng)某些關(guān)鍵資源，或是他具備的人才市場(chǎng)上稀缺的某種能力。

什么樣心態(tài)的人適合高壓力的工作?

在你感到付出與回報(bào)不成比例的時(shí)候，是否清楚地意識(shí)到高回報(bào)是與高責(zé)任和高壓力緊緊連在一起的。俗話說(shuō)：“沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活”，是指攬了活兒又無(wú)力完成的尷尬。進(jìn)一步，攬了活兒又完不成的責(zé)任及壓力更令人難以承受。因此，在感覺(jué)回報(bào)少的時(shí)候還是先想想你是否愿意并能承擔(dān)更高的責(zé)任與壓力，否則只能讓自己疲于奔命，騎虎難下。

那么什么樣心態(tài)的人適合高壓力的工作？簡(jiǎn)單說(shuō)需要幾條：好勝心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、心態(tài)良好、善于自我調(diào)節(jié)的樂(lè)天派。

面對(duì)困難壓力，你既可以選擇害怕或愁眉不展，也可以選擇積極想辦法試圖解決。前者會(huì)被壓力壓垮，后者則在不斷的壓力面前鍛煉成長(zhǎng)。注意，在積極主動(dòng)的心態(tài)支配下，人們能夠通過(guò)抓住或主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)增加自己的收獲。這樣當(dāng)前者面對(duì)壓力感到巨大的付出時(shí)，后者則在迎接壓力的挑戰(zhàn)中不斷獲取。那么你說(shuō)，他們對(duì)付出與回報(bào)的感覺(jué)還能一樣嗎?

另外，高薪的確帶來(lái)了成就感，但它更是為了讓我們獲得更高的生活質(zhì)量，如果其效果正相反，你是否應(yīng)該好好思考一下自己的價(jià)值觀呢？

（摘自《時(shí)尚》）