那年9月，我從省城一所著名大學管理學院本科畢業(yè)，應聘于一家大型國企集團公司，該集團公司在國內(nèi)外擁有大大小小二十余家子公司，具有相當?shù)囊?guī)模。

畢業(yè)前夕，我就趁雙休日參加了人才中心的大型招聘會，投了很多份資料，但是都被拒絕了，那些企業(yè)的負責人將原因說得十分明確：“對不起，我們需要的是有經(jīng)驗的員工?！闭斘曳浅Ｊ麥蕚潆x開的時候，忽然看到了這家公司的攤位，招聘條件上并沒有注明要求工作經(jīng)驗，于是我抱著最后的希望走過去填了簡歷表。沒想到那位負責招聘的吳經(jīng)理對我的資料非常感興趣，因為我在學校參加社會活動的經(jīng)驗非常多，包括家教、推銷等等，吳經(jīng)理問了一些相關問題后，就告訴我請回家等通知。

兩天后，我果然接到了吳經(jīng)理的電話，他邀請我到公司總部再次面談。第一次跨進這間知名的大企業(yè)，心中不禁有些惴惴不安，保安請我在四樓的會客室等候?！按笃髽I(yè)果然不同凡響！”我在心中暗暗感嘆。

吳經(jīng)理是公司人力資源部的副經(jīng)理，四十歲左右的年紀，非常平易近人。他告訴我，總的來說，公司對我的各項條件都比較滿意，希望能夠共同合作，但是因為我還剛畢業(yè)，能力還待檢驗，所以職位和工作待遇都不能立即確定，不過公司會將我的資料放入人才庫，等雙方做進一步溝通。

同學們聽說了我的事都非常羨慕，大部分的人還在為“婆家”頭疼不已，我的一只腳卻已經(jīng)踏入知名企業(yè)的大門。經(jīng)過第三次面談，我終于同公司順利地簽訂了合同，職位是行政助理，試用期三個月。雖然不知道這“行政助理”到底是個什么樣的工作，但是聽起來似乎很風光，況且以我名校大本畢業(yè)的條件，安排的工作一定不會差到哪里去。

第二天，我狠了狠心，拿出自己大學打工積攢的小金庫里的錢到商場買了一套行頭，從發(fā)卡、套裝到高跟鞋一應俱全。怎么說也算是寫字樓的白領了，總不能太寒酸。報到那天，吳經(jīng)理看到我一身高雅入時的全新裝扮微微有些意外，不過很快還是恢復了笑容，并且?guī)业搅耸聵I(yè)發(fā)展部的辦公室。辦公室加上我一共6個人，大家友好地打了招呼就開始忙自己的工作。我坐在辦公桌前有些茫然，既沒有想像中堆積如山的文件資料，也沒有什么文案給我處理，甚至沒有人告訴我，我的工作內(nèi)容究竟是什么。

我百無聊賴地坐了一上午，什么事也沒有做。下午依然。下班時，我找到吳經(jīng)理有些尷尬地說：“我想問一下，我的工作具體是什么？”吳經(jīng)理正趕著去開會，只是簡單地說聽從部門的安排就可以了。一天的班上下來，我的心涼了一半。

第二天，有人開始請我?guī)兔?，負責對外?lián)絡的張小姐指了指文件柜中的一個紙箱：“那里面是公司所有客戶的《自然情況卡》，不過有些已經(jīng)過時了，卡片卻沒有抽出來，你如果有時間就去整理一下?！彼又鴱墓褡永锬贸鲆豁澈窈竦馁Y料交給我，就開始忙自己的事。沒想到自己的第一件任務居然是這么乏味的事情，不過聊勝于無。埋頭苦干了一上午，終于把資料整理完畢。把名單還給張小姐的時候，她只是點了點頭，簡單地道了聲謝。

下午，又陸陸續(xù)續(xù)有同事請我“幫忙”，或者復印材料，或者核對報表。總之都是一些極其簡單的瑣碎工作，所期盼的“工作任務”始終沒有來臨。接下來的日子，仍然是這樣，我總是抱著一堆資料在辦公樓里跑上跑下，為辦公室所有的人“打雜”，擠在高跟鞋里的腳也磨出了水泡。同我一起進來的還有三名應屆畢業(yè)生，一位叫劉薇的女孩吃午飯的時候同我坐在一起，聊自己的工作，這時才知道原來大家都是一樣，雖然分在不同的部門，但職位都是助理，工作都是“打雜”。原來是這樣！我頓時有種被欺騙的感覺，自己一個堂堂管理專業(yè)的高材生，居然來做這種工作，未免也太大材小用了吧？

再堅持一下看看，如果仍然沒有改觀，就辭職！我暗暗對自己說。一個月過去了，情況照舊，部門經(jīng)理和吳經(jīng)理偶爾來辦公室里轉(zhuǎn)一下，不過都只是點一下頭，仿佛已經(jīng)不記得我的名字。自己原來的斗志和抱負，似乎已經(jīng)在這些繁瑣的工作和不被重視的狀態(tài)中消磨殆盡了。于是我的怨言多了起來，臉上也常常掛著不滿的神色。兩個月后，我終于決定辭職。

當吳經(jīng)理看到我的辭職信時，似乎沒有太大的意外，或許他已經(jīng)見過了太多的辭職報告了吧！

“可以說說原因嗎？”他微笑著問道。

“我，我覺得我不適合這個工作……”我低下頭，覺得有些難以啟齒。

“其實你不說我也猜得到。過去有許多應屆畢業(yè)生，也都是這樣，做不到三個月就辭職了。”吳經(jīng)理嘆了口氣，“不過我還是希望你再堅持一下。畢竟你的資質(zhì)和能力都不錯，我覺得你在這里還是非常有前途的?！?/p>

我搖了搖頭。前途？太渺茫了，也許小一些的企業(yè)更適合自己，在這樣的大公司里，自己這一輩子恐怕很難得到重用。

半年之后，我又在一次招聘會上遇到了吳經(jīng)理。這半年中，我先后換了兩份工作，但都不盡如人意，幾乎心灰意冷。正在猶豫要不要過去打招呼的時候，吳經(jīng)理已經(jīng)看到了我，沖我友好地笑了一下。我只好硬著頭皮走過去。

“在找工作嗎？”吳經(jīng)理還是非常平易近人。

“是啊……”我窘得恨不得找個地縫鉆進去。

“招聘馬上結(jié)束了，”吳經(jīng)理說，“等下我請你喝茶?！笨吹贸?，他是有話要和我說。

“當時你們一起來的四個人，現(xiàn)在只有劉薇還留在公司。”吳經(jīng)理料事如神似地說出了我一直想知道的問題，“現(xiàn)在她是事業(yè)發(fā)展部的副經(jīng)理?！蔽衣牭么蟪砸惑@！劉薇是當時我們四個人中最不起眼的，沒想到才過去不到一年的工夫，她居然……

“其實，當時對你們四個的安排，是公司的一個考驗。你們的能力都不錯，但是剛?cè)肼殘龅哪贻p人通常都會有些浮躁，將自己定位太高，但處理實際工作的能力又不足，所以我們都會有意安排他們到各個部門做最基層的鍛煉?！眳墙?jīng)理喝了一口茶繼續(xù)說，“一來是為了消減他們身上的驕氣，因為這對于工作是非常不利的；第二，可以讓他們了解到最基礎的工作程序，以便將來交付更重要的工作。而最重要的一點，則是為了考驗他們面對工作的態(tài)度、合作精神、耐力等等。然后我們才會根據(jù)他的實際情況來決定將他安排到什么樣的工作崗位上。其實，你的能力很強，我們都很看好你，可惜你中途退出了。”吳經(jīng)理最后說，“希望我今天和你說的話能對你日后的工作有一些幫助?！?/p>

我這才恍然大悟，懊悔不已。原來，在職場中有這樣一個“蘑菇定律”：初入職場者因為特長沒有顯現(xiàn)出來，只能被安排在不受重視的部門干跑腿打雜的工作——好比蘑菇總是被置于陰暗的角落；要受到無端的批評、指責、代人受過——好比蘑菇總是莫名其妙地被澆上一頭大糞；得不到必要的指導和提攜——好比任蘑菇自生自滅。其實，一段“蘑菇”的經(jīng)歷，并不是什么壞事，尤其是當一切剛剛開始時，當幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實，看問題也更加實際。

在一些大企業(yè)，尤其是規(guī)章制度十分健全的國企，他們選擇人才時往往更注重“可造之材”，而不是“可用之材”。因此他們會以各種各樣的形式來考驗你，鍛煉你，看你是否值得他們培養(yǎng)。只要你有足夠好的定位，擺正心態(tài)，積蓄能量，很快就能夠在職場中破繭而出，綻放光芒。這，是我從這件事上得到的最深刻的體會。

（摘自《八小時以外》）