摘要：與男性相比，女性在社會(huì)資本特征及價(jià)值創(chuàng)造方面存在諸多差異，因此，在對(duì)社會(huì)資本問題進(jìn)行研究過程中必須充分考慮到性別差異問題。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)該進(jìn)一步深入考察這些差異給女性自身職業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)質(zhì)性影響，只有如此，才有可能構(gòu)建出更加有效的策略以提高女性的社會(huì)資本回報(bào)率。

關(guān)鍵詞：社會(huì)資本；性別差異；性別觀念

中圖分類號(hào)：C91文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Ａ文章編號(hào)：1673－291Ｘ（2008）10－0241－04

社會(huì)資本的現(xiàn)代理論起源于20世紀(jì)70年代法國社會(huì)學(xué)家皮埃爾·布爾迪厄（Pierre Bourdieu）具有開創(chuàng)意義的系統(tǒng)研究，之后美國學(xué)者詹姆斯·科爾曼（James Coleman）則進(jìn)一步闡明了社會(huì)資本對(duì)人力資本價(jià)值創(chuàng)造的重要影響，大大推動(dòng)了該理論的研究進(jìn)程；在此基礎(chǔ)上，哈佛大學(xué)的羅伯特·普特南（Robert Putnam）將社會(huì)資本理論深入擴(kuò)展到更為宏觀的民主治理層面，更加擴(kuò)大了社會(huì)資本理論的社會(huì)影響。按照普特南的定義，社會(huì)資本是指人們之間的聯(lián)系，即所謂的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以及產(chǎn)生于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中的互惠的、信任的規(guī)范。作為一種資本形式，社會(huì)資本同物質(zhì)資本、金融資本和人力資本一樣，具有創(chuàng)造性，即可以為個(gè)體或群體創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)社會(huì)資本價(jià)值創(chuàng)造的深刻認(rèn)識(shí)，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)理論在解釋人力資本投資回報(bào)差異方面的缺陷，構(gòu)建了社會(huì)資本與人力資本回報(bào)的邏輯聯(lián)系。許多研究也都證實(shí)了擁有豐富結(jié)構(gòu)洞網(wǎng)絡(luò)特征的社會(huì)資本的個(gè)體，尤其是組織中的管理者將會(huì)得到更高的人力資本回報(bào)。然而，一個(gè)曾經(jīng)被忽略而又不容被忽略的問題是社會(huì)資本的性別差異問題。近些年來，許多有關(guān)男性和女性在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征以及社會(huì)資本回報(bào)方式等方面的差異性研究證實(shí)了在該領(lǐng)域內(nèi)的確存在性別差異的客觀事實(shí)，也引起了人們對(duì)女性社會(huì)資本回報(bào)處境的關(guān)注，以及對(duì)女性社會(huì)資本問題產(chǎn)生緣由及對(duì)策的探討。

一、對(duì)女性社會(huì)資本特征的研究

國內(nèi)外的學(xué)者們對(duì)現(xiàn)實(shí)更加細(xì)致而深入的觀察與研究表明，原有社會(huì)資本理論所倡導(dǎo)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及價(jià)值收益理論似乎存在著明顯的缺陷和遺憾，原因是它只適用于男性，而不適用于女性。社會(huì)資本領(lǐng)域的這種研究缺陷吸引越來越多的國內(nèi)外學(xué)者以不同的樣本、從不同的角度研究并證實(shí)了社會(huì)資本的性別差異，從而提醒人們?cè)谘芯可鐣?huì)資本問題時(shí)，必須考慮到性別差異問題。隨著國內(nèi)外對(duì)兩性社會(huì)資本差異領(lǐng)域研究的深入，學(xué)者們的研究已經(jīng)涉及到與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系相關(guān)的諸多方面，共同構(gòu)建了女性社會(huì)資本特殊性的具體內(nèi)涵。

國外學(xué)者在對(duì)女性社會(huì)資本特征的探討方面涉及的內(nèi)容比較廣泛：在對(duì)女性網(wǎng)絡(luò)局限的研究方面，McPherson和 Smith-Lovin（1982）證實(shí)了美國男性經(jīng)常占據(jù)著核心的經(jīng)濟(jì)組織，這些組織有著更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)提升的可能；而美國女性通常屬于與家庭事務(wù)和公共事務(wù)有關(guān)的組織，這將會(huì)影響到她們的網(wǎng)絡(luò)范圍。而且，這種狀況似乎有著相當(dāng)?shù)钠毡樾?，這有可能導(dǎo)致男性和女性在社會(huì)資源的掌控和收益分配方面形成了差異；在對(duì)女性網(wǎng)絡(luò)通達(dá)性和多樣性研究方面，Aldrich（1989）研究發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性網(wǎng)絡(luò)主要來自三個(gè)方面，即工作領(lǐng)域、家庭領(lǐng)域和社會(huì)生活領(lǐng)域，而且這幾個(gè)領(lǐng)域之間界限分明，相互阻隔，影響了網(wǎng)絡(luò)的通達(dá)性。而Moore（1990）則發(fā)現(xiàn)，美國男性的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)中更多的是同事、顧問和朋友，而女性的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常與親屬有關(guān)，這將阻礙網(wǎng)絡(luò)的多樣性；在對(duì)女性網(wǎng)絡(luò)性別構(gòu)成研究方面，Aldrich（1989）等人通過對(duì)美國和意大利企業(yè)家的對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)，男性的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)幾乎沒有女性成員，而女性的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)中則大部分是男性成員，Cromie（1992）等人對(duì)北愛爾蘭樣本的研究也得出了類似的結(jié)論。而且Ibarra（1992）通過對(duì)美國新英格蘭的一家廣告公司的研究發(fā)現(xiàn)，男性網(wǎng)絡(luò)的同性別交往傾向強(qiáng)于女性，男性可以從同性群體中獲得各種不同的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，而女性則從同性群體中獲得友誼和支持，從男性群體中獲得實(shí)用性的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；在對(duì)女性社團(tuán)參與研究方面，Norris（2003）等人根據(jù)1999—2001年第四次全球價(jià)值觀調(diào)查的資料，對(duì)全世界范圍內(nèi)50個(gè)國家的社團(tuán)參與狀況進(jìn)行了比較分析，研究發(fā)現(xiàn)，男性占多數(shù)的社團(tuán)主要是政治團(tuán)體、體育俱樂部、和平運(yùn)動(dòng)、專業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)以及小區(qū)團(tuán)體等；而女性占多數(shù)的則主要是教育團(tuán)體、藝術(shù)團(tuán)體、宗教組織、為老年人和殘疾人提供服務(wù)的社會(huì)福利組織以及女性團(tuán)體等?？磥恚行院团缘拇_在不同的陣營里“獨(dú)自打著保齡球”；在對(duì)女性對(duì)待社會(huì)關(guān)系的態(tài)度研究方面，Aldrich 認(rèn)為，男女在對(duì)待社會(huì)關(guān)系的態(tài)度上有顯著的差異，女性更強(qiáng)調(diào)其中的責(zé)任和義務(wù)，而男性注重的是效用；在對(duì)女性對(duì)非正式網(wǎng)絡(luò)的利用研究方面，Schein（1978）認(rèn)為，成功獲得權(quán)力的一個(gè)重要因素是對(duì)非正式關(guān)系的開發(fā)和利用，Brass（1985）也證實(shí)了非正式關(guān)系對(duì)于組織中晉升的重要性，但女性卻不像男性那樣將正式網(wǎng)絡(luò)與非正式網(wǎng)絡(luò)區(qū)分開來，也不像男性那樣關(guān)注并善于建立非正式網(wǎng)絡(luò)，女性更加依賴的是正式的關(guān)系結(jié)構(gòu)；在對(duì)女性的社會(huì)信任度研究方面，第四次全球價(jià)值觀調(diào)查的資料表明，在被考察的50個(gè)國家中，女性對(duì)社會(huì)的信任度不如男性高，盡管差異不是非常大，但還是比較顯著的。

近些年來，國內(nèi)學(xué)者從不同的角度探討了社會(huì)資本的性別差異，揭示不同女性群體的社會(huì)資本特征，從中既可以大體透析出中國女性社會(huì)資本的整體概貌，也反映出某些特定群體的基本狀況。譚琳、李軍峰（2002）、李曉園（2005）認(rèn)為，女性的社會(huì)資本積累更多的是通過婚姻實(shí)現(xiàn)的，因而有著較大的生存和發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)；桂勇、張廣利（3003）以上海失業(yè)群體為例，運(yùn)用實(shí)證方法，考察了在求職過程中女性所使用的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與男性之間的差異，發(fā)現(xiàn)未婚女性一般不通過弱關(guān)系尋找工作，而未婚男性則更多地使用弱關(guān)系；吳玲、施國慶（2005）、盧倩云（2007）探討了城市貧困女性社會(huì)資本的特征，發(fā)現(xiàn)規(guī)模小、質(zhì)量低、位差小、偏向強(qiáng)關(guān)系成為城市貧困女性社會(huì)資本的共同問題；費(fèi)涓洪（2005）在對(duì)上海30位私營企業(yè)女性業(yè)主個(gè)案調(diào)查的基礎(chǔ)上證實(shí)，女性由于受到結(jié)構(gòu)因素的制約，更多擁有的是先賦性和依附型社會(huì)資本，家庭關(guān)系成為企業(yè)配置資源和擴(kuò)展業(yè)務(wù)的主要途徑，非正規(guī)網(wǎng)絡(luò)成為女性社會(huì)資本的主要來源；許信勝、景曉芬（2005）通過入戶訪談的方式，對(duì)土族女性的社會(huì)資本狀況進(jìn)行考察，調(diào)查的結(jié)果也證實(shí)，女性社會(huì)關(guān)系的中心仍然是親緣；石春燕（2005）則考查了女大學(xué)生的社會(huì)資本狀況，得出的結(jié)論是，女大學(xué)生個(gè)人所擁有的社會(huì)資本資源以及調(diào)動(dòng)社會(huì)資本資源的能力不如男性大學(xué)生。此外，也存在一些社會(huì)資本性別差異不明顯的實(shí)證結(jié)果，如胡平等（2004）采取抽樣調(diào)查的方法，對(duì)我國西部地區(qū)下崗工人創(chuàng)業(yè)時(shí)期社會(huì)資本性別差異進(jìn)行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，兩性差異并不明顯；桂勇、張廣利（3003）也證實(shí)，在不介入婚姻變量的情況下，從總體上考察，男性和女性在求職過程中所使用的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)沒有顯著差異。

對(duì)兩性社會(huì)資本諸多差異，尤其是對(duì)女性社會(huì)資本特征的研究具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義，它沖破了傳統(tǒng)的以男性價(jià)值觀為唯一依據(jù)的研究范式，客觀而真實(shí)地反映出女性社會(huì)資本的基本特征，這不僅是性別觀念的進(jìn)步，也是學(xué)術(shù)觀念的進(jìn)步。

二、對(duì)社會(huì)資本性別差異的影響及對(duì)策研究

對(duì)社會(huì)資本差異的研究為探討社會(huì)資本對(duì)女性的影響，以及思考提高女性社會(huì)資本的對(duì)策奠定了基礎(chǔ)，提供了進(jìn)一步研究問題的基礎(chǔ)和視角。

（一）社會(huì)資本差異對(duì)女性影響的研究

國外在對(duì)社會(huì)資本性別差異對(duì)女性影響的探討方面，比較注重采用跟蹤或?qū)嵶C的研究方法，美國芝加哥大學(xué)的Burt（1998）通過多年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響男女管理者提早晉升的社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)特征存在很大差異，甚至剛好相反。這似乎推翻了原有的一些簡單邏輯，即認(rèn)為既然男女在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征方面存在諸多差異，而且有著類似人力資本投入的男性通常比女性有著更多的晉升到高層的機(jī)會(huì)，因此，人們難免認(rèn)為，只要女性也建立起與男性同樣或類似的社會(huì)資本形式，就會(huì)增加女性晉升的速度和機(jī)會(huì)。然而，Burt的研究表明促使男性和女性管理者提早晉升的社會(huì)資本模式截然不同，對(duì)于男性來講，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模越大、密度越低、等級(jí)程度越低，則提早晉升的機(jī)會(huì)更多；而女性似乎與男性提早晉升的狀況恰好相反，那些擁有小規(guī)模、高密度、尤其是高度等級(jí)化網(wǎng)絡(luò)的女性則更容易被提早晉升，這顯然與男性提早晉升的促進(jìn)要素形成了鮮明對(duì)比，這一結(jié)論似乎給提升女性社會(huì)資本策略的思考增加了迷離的色彩。

國內(nèi)對(duì)社會(huì)資本性別差異影響的研究方面，多數(shù)學(xué)者傾向于認(rèn)為，女性現(xiàn)有的規(guī)模小、質(zhì)量低、位差小、以家庭為紐帶、婚姻為基礎(chǔ)的社會(huì)資本結(jié)構(gòu)是不利于女性自身生存和發(fā)展的。如譚琳、李軍峰（2002）認(rèn)為，與就業(yè)和工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在獲取工作崗位和職位升遷方面有重要作用，而這恰恰是女性所缺少的；李曉園（2005）肯定了社會(huì)資本對(duì)女性獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和事業(yè)發(fā)展的重要性，但女性社會(huì)資本存量的積累少于男性的狀況導(dǎo)致了職業(yè)發(fā)展的差距；石春燕（2005）認(rèn)為，只有消除社會(huì)資本的性別差異才能改變女大學(xué)生的就業(yè)困境；吳玲、施國慶（2005）強(qiáng)調(diào)社會(huì)資本對(duì)促進(jìn)貧困女性就業(yè)以及人力資本存量提高的重要作用；盧倩云（2007）也認(rèn)為，社會(huì)資本具有積極的反貧困功能，而女性的社會(huì)資本卻呈下降的趨勢甚至缺失的狀態(tài)。但也存在截然相反的結(jié)論，胡懷敏、朱雪忠（2007）通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，并非所有類型的創(chuàng)業(yè)女性都對(duì)社會(huì)資本有較高的要求，機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型的創(chuàng)業(yè)的確需較高的社會(huì)資本支撐，但生存驅(qū)動(dòng)型的創(chuàng)業(yè)對(duì)社會(huì)資本沒有要求，甚至剛好相反，即社會(huì)資本少，反而能促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)。

（二）提升女性社會(huì)資本回報(bào)策略的探討

國內(nèi)外的學(xué)者們從不同的角度研究了女性社會(huì)資本的現(xiàn)狀，認(rèn)為女性社會(huì)資本的不利處境是女性職業(yè)發(fā)展的重大障礙，據(jù)此構(gòu)建了提升女性社會(huì)資本的策略。譚琳、李軍峰（2002）主張，女性應(yīng)重視與就業(yè)及工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的獲得；費(fèi)涓洪（2005）提出，可以通過建立女性群體和女性組織等方式提高女性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)程度，增強(qiáng)女性的創(chuàng)業(yè)資本；石春燕（2005）、吳玲、施國慶（2005）、盧倩云（2007）等都從提高女性自身意識(shí)、完善政府法律保障、發(fā)展民間組織、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展等角度探討了提高女性社會(huì)資本回報(bào)的策略。

多數(shù)學(xué)者都希望通過策略的構(gòu)建擴(kuò)大女性社會(huì)資本的規(guī)模，從而提高社會(huì)資本的質(zhì)量，但值得注意的是，Burt（1998）與多數(shù)學(xué)者所構(gòu)建的策略完全不同，甚至相反。他認(rèn)為，男性可以通過建立大規(guī)模、低密度、低等級(jí)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得社會(huì)資本的豐厚回報(bào)，但女性卻不同，因此女性應(yīng)該通過“借用”社會(huì)資本而不是“建立”社會(huì)資本來提高其投資回報(bào)。因?yàn)殚L期以來，男性在企業(yè)管理的上層中占據(jù)著絕對(duì)主導(dǎo)地位的狀況在大多數(shù)國家已是不可否認(rèn)的事實(shí)，“一提到管理者就想到男性”的性別刻板印象影響著許多人的思維模式導(dǎo)向。男性管理者也似乎更加習(xí)慣于同性別間的溝通與交往方式，而且作為“內(nèi)部人”，他們會(huì)不自覺地，甚至有意地對(duì)“外部人”產(chǎn)生排斥心理，以維持以往運(yùn)作的慣性，保護(hù)自身的既得利益。這些狀況都不利于女性順利進(jìn)入高級(jí)管理層。在這種狀況下，對(duì)于女性來講，通過一位合適的男性“引薦人”將會(huì)減少許多“內(nèi)部人”對(duì)“外部人”的疑慮，也縮短了“內(nèi)部人”對(duì)不甚了解的“外部人”的考察時(shí)間。據(jù)此，作為“外部人”的女性實(shí)際上通過“借用”了“引薦人”社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢地位，從而得到了該網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)可。因此，尋找合適的“引薦人”成為意欲進(jìn)入高層的女性應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀的迫不得已的基本途徑，但也必須注意到運(yùn)用社會(huì)資本過程中的道德問題。

三、評(píng)價(jià)與展望

從目前國內(nèi)外學(xué)者在社會(huì)資本性別差異方面的研究狀況來看，已經(jīng)邁開了實(shí)質(zhì)性的一步，不僅意識(shí)到社會(huì)資本的性別差異，而且從各個(gè)不同的角度研究了女性社會(huì)資本的特征及缺憾，構(gòu)建了提高女性社會(huì)資本回報(bào)的基本策略。對(duì)兩性社會(huì)資本差異，尤其是對(duì)女性社會(huì)資本特征、影響及對(duì)策的研究，并非只是研究主題的簡單擴(kuò)展，關(guān)鍵是將性別意識(shí)納入到了社會(huì)資本理論的研究領(lǐng)域中，喚醒了一種學(xué)術(shù)意識(shí)，倡導(dǎo)著一種實(shí)事求是的研究范式，同時(shí)也為女性提高社會(huì)資本的回報(bào)率提供了重要的理論基礎(chǔ)。但對(duì)該領(lǐng)域的深入研究還有賴于對(duì)現(xiàn)有研究狀況的評(píng)價(jià)與反思，從而探索新的研究空間。

（一）對(duì)女性社會(huì)資本特征的研究需延伸到影響層面

探討女性在社會(huì)資本諸方面與男性的差異固然重要，但僅僅停留在差異性的研究上便失去了更為重要的現(xiàn)實(shí)意義，關(guān)鍵在于哪些差異會(huì)給生活和工作領(lǐng)域的女性帶來實(shí)質(zhì)性的影響，這樣才會(huì)使對(duì)差異性的探討更有理論價(jià)值。比如，先前的研究發(fā)現(xiàn)，在女性的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)中，女性的比例比較低，然而，Burt卻發(fā)現(xiàn)，女性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系中包含其他女性的比例程度并不對(duì)其提早晉升產(chǎn)生影響，男性網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系中所包含的女性比例也不對(duì)男性晉升產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。因此，如果僅僅停留在對(duì)社會(huì)資本某些性別差異的研究上，會(huì)迷失在各種復(fù)雜而細(xì)微的現(xiàn)象中，忽略了對(duì)實(shí)質(zhì)性問題的探討。

（二）對(duì)女性社會(huì)資本策略的探討應(yīng)建立在長時(shí)段的基礎(chǔ)上

對(duì)于女性社會(huì)資本策略的構(gòu)建，一方面必須承認(rèn)讓女性“借用”社會(huì)資本的策略是在現(xiàn)狀無法在短期內(nèi)改變的情況下一種迫不得已的應(yīng)對(duì)策略，甚至是一種十分有效的策略；但另一方面，也應(yīng)意識(shí)到，這種策略一旦在現(xiàn)實(shí)中沖破道德底線被濫用，可能會(huì)產(chǎn)生十分惡劣的社會(huì)影響，甚至?xí)o女性的整體社會(huì)形象帶來負(fù)面影響。更為重要的是，在為女性構(gòu)建現(xiàn)有社會(huì)環(huán)境下應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀問題的策略同時(shí)，還必須思考導(dǎo)致這些現(xiàn)狀的深層原因，尋找根本的解決問題的途徑。要想徹底改變女性進(jìn)入高級(jí)管理層的“合法性”問題似乎是個(gè)相當(dāng)長期的過程，因?yàn)閷?dǎo)致這種性別差異的深層的社會(huì)機(jī)制的積淀已非一日之寒，雖然并非堅(jiān)不可摧，然而有必要充分估計(jì)到其變化的長期性問題。

女性被視為“外部人”的狀況源自于復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)文化因素，要改變女性任職中的不利因素，不僅必須從女性自身的素質(zhì)和能力入手，還必須轉(zhuǎn)變女性所處的社會(huì)環(huán)境，鏟除這些不利因素的生成土壤，逐漸培養(yǎng)起公正健康的社會(huì)理念。由此可見，女性只有在改變自身的同時(shí)改變女性所處的社會(huì)環(huán)境才能徹底改變女性的“外部人”角色，因此，構(gòu)建長遠(yuǎn)的、根本的解決問題的路徑對(duì)于女性自身發(fā)展來說無疑是一項(xiàng)重要而又艱巨的任務(wù)。

（三）對(duì)女性社會(huì)資本的研究應(yīng)考慮到文化差異的影響

在對(duì)女性問題的研究過程中，性別差異大于文化差異，還是文化差異大于性別差異始終是一個(gè)值得思考的問題。一方面，為了便于跨文化間的比較研究，需要建立一種共同的研究范式，但另一方面，基于各文化間的差異，必須探索與自身文化積淀相吻合的研究方法和手段，通過比較研究的方式，從共性中沉淀出規(guī)律，從個(gè)性中體味文化差異對(duì)人們行為方式細(xì)微方面的深刻影響。使學(xué)者們從社會(huì)資本性別差異的研究中，既能抽象出具有普遍指導(dǎo)意義的理論框架，又能描繪出各個(gè)文化群體的具體而細(xì)微的發(fā)展軌跡。

（四）對(duì)女性社會(huì)資本的研究應(yīng)樹立正確的性別觀念

性別平等是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志之一，人們?cè)谧非笃降鹊牡缆飞闲纬闪瞬煌穆窂郊澳繕?biāo)。英國卡地夫大學(xué)社會(huì)科學(xué)院的Teresa Rees 總結(jié)了三種平等政策：一是平等對(duì)待政策，其目標(biāo)是使每個(gè)個(gè)人得到相同的對(duì)待；二是積極行動(dòng)政策，其目的是通過對(duì)女性提供幫助以適應(yīng)社會(huì)的現(xiàn)狀；三是性別主流化政策，是試圖通過轉(zhuǎn)變社會(huì)體系和社會(huì)結(jié)構(gòu)使之適應(yīng)男女的性別差異。

平等對(duì)待政策實(shí)際上是以男性作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，忽視了性別間的差異，根本無法實(shí)現(xiàn)真正的平等；積極行動(dòng)政策則強(qiáng)化了男性主導(dǎo)的工作觀念，但也不失為一種在現(xiàn)狀無法在短期內(nèi)轉(zhuǎn)變的近期解決方案；性別主流化政策追求社會(huì)系統(tǒng)的靈活性以適應(yīng)不同群體的需要，將會(huì)在更深層次上解決性別不平等問題，但無疑是長期奮斗的目標(biāo)。然而，這種策略所倡導(dǎo)的兩性各顯優(yōu)長、各自成就、彼此尊重、和諧發(fā)展的性別觀念卻是值得大力提倡的，以期在社會(huì)上形成性別認(rèn)知的正確輿論導(dǎo)向，為社會(huì)系統(tǒng)的變更醞釀成熟的先行理念，讓更多的人意識(shí)到，兩性的和諧發(fā)展才能帶來組織的和諧發(fā)展乃至社會(huì)的和諧發(fā)展。

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