策劃 霍 丁

不要輕易表示你早就不相信童話中灰姑娘的故事，不要斷言職場殘酷如同戰(zhàn)場，其實你也活在童話的套路中?，F(xiàn)在，正是你重新相信童話，并且讓童話成真的時候了!

成功的理由都有著神秘的近似點，努力，以及關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點上的取舍一這樣的說法在職場和童話故事中同樣能夠發(fā)揮作用。每一個職場中的灰姑娘，都可以讓自己脫胎換骨，踏上通向CEO寶座的紅毯。

我們都讀過《灰姑娘》——你不該認為這與成年人的世界無關(guān)。其實這個故事可以教我們許多事，讓我們運用于今日競爭激烈的職場上。

現(xiàn)代的職場女性也可以被視為灰姑娘，雖然一直處于壓力下，但她們卻更奮發(fā)向上，增加自身的砝碼。當她們受到不公平地對待時，依然努力工作，爭取適當支持，最后重新振作起來，取得事業(yè)上的成功。也許這些身在CEO位置的女性們?nèi)圆煌昝?、也會犯錯，卻是職場上貨真價實的英雄，也無疑是職場女性的偶像。

童話新演繹

仙德瑞拉是一家大企業(yè)的行政助理，副總裁(父親)對她抱著殷切期望。然而不久之后，壞心眼的部門經(jīng)理(繼母)獲得了提升，經(jīng)理偏心自己招募進來的兩名助理(姐姐)，三人把最單調(diào)、最沉悶的工作交給仙德瑞拉，她身上常沾滿碳粉。所以，大家又稱她為灰姑娘。

一天，CEO(王子)向全公司發(fā)送了一封E-mail，邀請眾人參加在豪華飯店大廳舉辦的大會，并要求每人撰寫一份提案，說明公司在未來十年達到高成長率的方法。其中的佼佼者就能在大會上發(fā)表演說。

兩位助理為了采購盛會穿戴的名牌套裝，經(jīng)常遲到早退，把工作丟給灰姑娘。導致她不但要把自己的工作做完，還要完成另兩名助理的工作，更加班加點修改參加比賽的提案，她想象自己站在講臺發(fā)表演說的模樣，并對之堅信不疑?；夜媚锎蛩愠榭召I套大會時穿的衣服，但經(jīng)理卻丟了一個緊急任務給她，繁雜的數(shù)據(jù)讓灰姑娘失去了午餐時間和半個晚上的睡眠，也無法理出頭緒。

天蒙蒙亮時，一位優(yōu)雅的女士(神仙教母)走進了灰姑娘熬夜加班的辦公室，手里提著一個外衣袋：“我是本公司的女董事之一，你的努力吸引了我的注意，你想要取得更大的成功，必須擁有CEO的思維方式和解決方法。”

在華麗的飯店大廳中，CEO當眾宣布灰姑娘做的、那份提案取勝，并邀她詳細探討，但為了午夜之前趕回家保證第二天不遲到，灰姑娘遺落了一只水晶鞋，更關(guān)鍵的是提案和演講稿上沒有她的署名，因為她擔心這讓經(jīng)理不快。

隔天，全公司的人都收到來自CEO的E-mali，尋找當天比賽的獲勝者，為了避免有人冒充，獲勝者必須穿上當日遺落的鞋子?；夜媚锊块T的兩位助理興奮地忙起來，而她只是踏實地繼續(xù)著自己的工作。

在最后地毯式的搜索中，灰姑娘—下就穿上了水晶鞋，得到了成長性的職位，并在多年后成為了有影響力的企業(yè)家。那只美麗的水晶鞋，被放在她辦公室的書架上，對每個有夢想的下屬起著鼓勵的作用。

試穿角色外衣

《灰姑娘》故事的重點在于相信改變的可能，并將這樣的可能性變?yōu)楝F(xiàn)實。這個故事告訴我們，不管身份多么卑微、多么被人瞧不起，每個人都可以獲得提拔——這種轉(zhuǎn)變，不僅適用于童話女主角，也同樣適用于在職場打拼的女性。

不過，落實到自身最重要的是，你是否有興趣飾演灰姑娘這個角色，體驗從灰姑娘到CEO的神奇蛻變過程。如果你的答案為“是”，那么請先回答以下這些問題，幫助你了解自己如何改變事業(yè)生涯：

1、為了維持生活質(zhì)量，我必須賺多少錢?

2、我一直想做什么，是什么事讓我躊躇不前?

3、我喜歡在哪里工作?

4、為了獲得高薪職位，我愿意進修嗎?

5、我是否喜歡管理工作?

6、我喜歡集體工作還是獨立工作?

7、我喜歡在大企業(yè)、中型企業(yè)或小公司上班?

8、對我來說，工作保障有多重要，我可以擔負何種程度的財務風險?

9、通過自己的工作讓世界變得更美好，這件事對我有多重要?

10、我怎么做才能幫助別人同時實現(xiàn)自我價值，而且不會犧牲尊嚴或生活質(zhì)量?

通過對以上各項問題的回答，為自己撰寫一份職務說明書，同時也把你心中的理想職場目標做一個摘要。別忘了把薪資范圍、工作時數(shù)、工作類型、職責、公司規(guī)模等詳細列出。

通過整理出一個可能達成的個人期望，讓自己為成功做好準備。同時，你應該考慮體能、年齡、運氣和才能等變數(shù)，當然，也別漏了自己的愛好和個性。

舉例來說，如果你無法忍受穿著套裝上班或很長的工作時間，你就很難在要求嚴格的大企業(yè)擔任高級的主管：如果別人拒絕你就讓你退縮不前，那么你想要在創(chuàng)意領(lǐng)域發(fā)展事業(yè)也有很大的阻力。不過，在你本身的能力范圍內(nèi)，總有成長的空間。規(guī)劃一個符合現(xiàn)實限制的夢想，一定有轉(zhuǎn)變的可能!

變身Keys

有些“灰姑娘”既富有又聞名全球，有些“灰姑娘”則是每天與你工作的同事。她們要求每個月多扛起一些責任，逐漸朝著權(quán)力職務前進，成為經(jīng)理人：她們是創(chuàng)新者，把新理念引進公司并不斷推行：她們有想法、有自信，是大膽創(chuàng)業(yè)的風險承擔者；她們不糾纏于公司內(nèi)部的派系斗爭，跟上司一起經(jīng)歷難關(guān)，成就“與企業(yè)一起成長”的目標。她們在關(guān)鍵時選擇“對”的做法，化繭成蝶。

想象自己在皇宮里

相信自己可以改變自己的職場生活，有理想而不流于空想。想象自己進入華麗殿堂的景，象，思索成功對自己的意義，并為職場生活確定具體的期望指標。

蘇珊·布朗是“蘇珊考曼乳癌基金會”的總裁兼CEO，通過贊助創(chuàng)新研究和小區(qū)聯(lián)外計劃，使該基金會成為全球乳癌防治的知名機構(gòu)。“了解全面局勢，是CEO最重要的職責之一，”布朗表示，“我鼓勵所有職場女性，不論職務高低，都要定期反省，檢視個人工作如何對組織目標有所貢獻。不管是創(chuàng)造新商機或治療癌癥，我們都必須在腦海中不斷強化目標。如果我們能看到目標，就能讓目標成真?！?/p>

抓住機會營造氣場

在舞會中表現(xiàn)出自己很能融入狀況。不論擔任什么職務，都要勇于抓住機會，展現(xiàn)出自己身上契合CEO的最佳特質(zhì)。

1982年，克里斯汀·達芙在McGettigan Partners公司擔任項目經(jīng)理。幾年后，這家公司被馬蒂斯旅游公司(Martiz Travel)收購，合并后的公司在全球會議、活動及獎勵旅游服務等方面堪稱為領(lǐng)導者，達芙也高升為CEO。

“我能獲得升職，因為上司可以放心把棘手工作交給我，我會不負所望地完成任務。你不能等別人要求你做事，必須為將會發(fā)生的情況負責。鼓起勇氣對主管說：‘我想負責這個項目。’不要等別人來肯定你的能力，保持禮貌、等著別人認定自己的能力，這種做法對女性不利。問問自己‘我可以怎樣推銷自己?’”

引來神仙教母

透過個人努力贏得“神仙教母”(即職場良師)。培養(yǎng)好的工作習慣和氣場，吸引更多良師，讓你和所在Team前途無量，也讓自己逐漸成長為值得幫助他人的良師。

《克瑞恩紐約商業(yè)周刊》發(fā)行人暨紐約市前副市長阿萊兒·唐森說：“我發(fā)現(xiàn)即使是最忙碌的人，也喜歡別人請他給予忠告和協(xié)助——前提是詢問主題適當。這也表示他們的經(jīng)驗和意見獲得尊重，大多數(shù)人希望被認為他們在乎別人、能幫助別人。只要理由充分、運用適當 方式，請他人給予忠告會令你獲益匪淺。同樣，當有下屬或新人向你請教時，也不妨給予誠意的指點?！?/p>

蓄積能量加血滿點

面對瓶頸時，通過深刻思考和繼續(xù)努力來蓄積能量，這種積累將會在達到一定量時推動你發(fā)生質(zhì)的提升。每個成功的女性都這樣做了，也不需要多作解釋。

最后，別忘了感謝你的競爭對手和沒有善待你的職場伙伴，他們的作用讓你變得更有能力，甚至激發(fā)出你的潛能，不要因為試圖報復而削減自己的力量。不畏艱難，你就值得戴上王冠。