策劃：霍 丁

據(jù)調(diào)查，76％的女性坦承在職場上曾受到過不同程度的性騷擾，但背后說人秘密導(dǎo)致同事交情破裂的則高達(dá)95％?？梢姟懊孛堋币彩侨藗儗β殘鰸M意度的條件之一。那么能不能不說這些秘密呢?

所謂“秘密”，就是不可告人或不愿公之于眾的隱情，在職場上，“秘密”的分享，的確可以快速形成一個(gè)“利益共同體”。但這種看似“推心置腹”的感情，大抵是“辦公室友誼”的假象。

“友善”可能是假面具

有些人天生不愛道人長短，甚至看不起成天八卦的人，但有時(shí)不得不為了打擊“共同敵人”而采取揭人秘密的手段。重點(diǎn)是，在你達(dá)成目的之后，你與其他同事的友誼是否跟著完蛋?基本上，由分享秘密衍生而來的革命感情，并不堅(jiān)實(shí)，一旦秘密散播開來，你的職場品德也跟著被人踩在腳底下。

上班族每天見面時(shí)間最長的就數(shù)同事了，“講錯(cuò)了話，說漏了嘴”常常帶來不必要的麻煩。有許多愛說話、包打聽秘密的人臉上都戴了張面具，讓人感到她(他)很有趣、很友善，但是切記：這類人只有不到1％能夠嚴(yán)守秘密。

哪些秘密不能說

薪水不能說：不少企業(yè)對職工采用“秘薪制”，試圖探詢薪資被視為一種品德上的污點(diǎn)。此外，Under table的“額外秘密工資”也是不可碰的灰色地帶。有85％的人會(huì)因“薪水秘密”友情破裂。

風(fēng)流韻事不能說：在外企工作的Tina發(fā)現(xiàn)原來老板把女朋友安排在同一個(gè)小區(qū)。發(fā)現(xiàn)了秘密的她開始既緊張又興奮，但隨即感到難過，因?yàn)樗c老板的太太熟識(shí)。在私，Tina覺得身為局外人還是別去牽涉他人家事；在公，她決定花半年時(shí)間觀察，因?yàn)橛腥绱孙L(fēng)流老板做領(lǐng)導(dǎo)，對自己的前途并沒有好處。

人事升遷不能說：搶在別人前面私下泄漏升遷信息，導(dǎo)致同事心生嫌隙。Chris無意間得知下屬Lily可能被升為副理一職，立即私下對Lily透露，讓對方誤以為Chris正是提拔她的恩人，并喜形于色地對另一名資深同事說了這檔事，結(jié)果后者直接找老板理論，散播消息的Chris被老板痛斥一番，杯酒釋兵權(quán)。

Office不適合互訴心事

有些秘密不得不擇時(shí)、擇地先對辦公室死黨透露一些，否則會(huì)落得“你到底算不算朋友”的質(zhì)疑。這類的人性考驗(yàn)有：

帥哥美女當(dāng)前：同一辦公室里兩個(gè)死黨喜歡上同一個(gè)對象時(shí)，那簡直糟透了，長久瞞騙可能導(dǎo)致同事情誼決裂。建議在愛情基礎(chǔ)稍穩(wěn)固時(shí)，就應(yīng)找適當(dāng)時(shí)機(jī)、適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)與適當(dāng)態(tài)度對親密的同事說明，何謂“適當(dāng)態(tài)度”?也就是千萬別流露出“勝利”的姿態(tài)。

升職者或公派進(jìn)修者：如果你比親密同事先升職或被栽培出國進(jìn)修，除非另一人完全不在乎職場前途，否則私下比較競爭的微妙情結(jié)將使友誼受到考驗(yàn)甚至變調(diào)。如果你的同事是位情緒型的人，而你又非常在意她(他)的感受，那么請以“體諒”的姿態(tài)，說出職務(wù)上的變動(dòng)，并表達(dá)重視對方的祝福和協(xié)助。

每個(gè)職場都有“唯恐天下不亂的人”，或者說他們是“污染源”。私下泄漏別人的秘密，肯定后患無窮，輕則影響他人的工作情緒，重則終結(jié)了別人的職業(yè)生涯。聰明的你，要懂得善待周圍的同事，管住自己的嘴巴，才能在職場中明哲保身。切記，謹(jǐn)守公私領(lǐng)域的界線，辦公室不是互訴心事的場所，除非你對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)很大，否則你隨時(shí)有走路的可能。