策劃：翟 丁

年底到，各種獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放成了職場(chǎng)人關(guān)注的熱點(diǎn)。針對(duì)“有時(shí)間的時(shí)候沒錢，有錢的時(shí)候又沒時(shí)間”這現(xiàn)象，以旅游作為福利的獎(jiǎng)勵(lì)方式越來(lái)越誘惑人，這樣的福利會(huì)不會(huì)帶來(lái)更強(qiáng)烈的歸屬感呢?《品位》與你一同期待答案的揭曉。

53.3％

參與調(diào)查的職場(chǎng)女性認(rèn)為安排旅游作為福利說(shuō)明公司認(rèn)真為員工著想，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單發(fā)錢了事，了無(wú)新意。也有13.3％的人不喜歡這種福利后面的強(qiáng)制性質(zhì)。關(guān)于旅游這項(xiàng)福利，也有不少人提出了自己的疑慮，在“對(duì)此不感興趣”的原因中，“地點(diǎn)不符合自己的期望”和“變成集體活動(dòng)，跟上班沒多少區(qū)別”均獲得33.3％的票數(shù)，也有20％的人認(rèn)為這種旅行安排“因?yàn)榇蠖噙x擇旅行團(tuán)，所以最終只能走馬觀花”，不能獲得深度游覽體驗(yàn)。

26.7％其他

40％欣賞人性化的安排

關(guān)于是否欣賞企業(yè)用旅游代替獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)形式這個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)女性表示接受，而在不太感興趣的女性中，“安排的旅游地并非自己想去的”、“更期望給予假期讓我自行安排”成為最重要的原因。

66.67％

與大家想象中不同，通過(guò)調(diào)查我們獲得的結(jié)果說(shuō)明，實(shí)際上，在公司內(nèi)部實(shí)施以旅游作為福利或者獎(jiǎng)勵(lì)的情況其實(shí)出現(xiàn)頻率并不低，三分之二的公司以這種手段對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，非現(xiàn)金形式的獎(jiǎng)勵(lì)越來(lái)越受到職場(chǎng)人歡迎。

調(diào)研結(jié)果還顯示，近年來(lái)企業(yè)自主福利快速發(fā)展，并不斷推陳出新，員工援助計(jì)劃(包括家庭沖突問(wèn)題的解決、癮的戒除、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢等)、彈性工作時(shí)間等新型自主福利項(xiàng)目日益受到歡迎。許多效益好的企業(yè)更是樂(lè)于提供各種福利來(lái)留住核心員工。

會(huì)因?yàn)槁糜胃＠麑?duì)公司產(chǎn)生歸屬感的女性高達(dá)60％，這就很容易理解為何現(xiàn)在越來(lái)越多的公司會(huì)選擇旅游作為員工福利。

54％不擔(dān)心彈性福利引發(fā)矛盾

46％在這樣的擔(dān)心

參與調(diào)查的女性中有超過(guò)一半認(rèn)為“不會(huì)引發(fā)人事上的矛盾，因?yàn)榧热皇仟?jiǎng)勵(lì)肯定是優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)”，另外一部分則認(rèn)為“總有人期待得到更多，還是保密的獎(jiǎng)金比較實(shí)惠，也更加不容易引發(fā)矛盾”。

86.67％

的職場(chǎng)女性表示，非常期待這種非常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。對(duì)于職場(chǎng)女性而言，例如旅游、獎(jiǎng)品等并非金錢形式的獎(jiǎng)勵(lì)更能令她們體會(huì)到公司對(duì)每個(gè)人的良苦用心，從而產(chǎn)生對(duì)公司的更強(qiáng)信賴感和歸屬感。

●印象中，選擇旅游福利的還是外企與合資企業(yè)居多，我倒是希望多些公司推出這樣的政策，旅游地還是多些選擇比較好?！本愋〗?/p>

●公司的態(tài)度是，給你的福利你就要好好享受。不過(guò)我看這種福利好像多少有點(diǎn)強(qiáng)迫的味道，本來(lái)可以皆大歡喜的事情，卻弄得有些許不如意，因?yàn)橐呀?jīng)有員工對(duì)此進(jìn)行了抱怨。——上海，Elsa