摘要：勞動(dòng)力對(duì)自己的勞動(dòng)時(shí)間有支配的權(quán)利，他可以在閑暇與勞動(dòng)中進(jìn)行選擇。一句廣為流傳的俗語(yǔ)“有錢就得賺”是否真正能反映當(dāng)代勞動(dòng)者的心態(tài)，其實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者參與勞動(dòng)決策進(jìn)行細(xì)致分析后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)人是一個(gè)復(fù)雜的個(gè)體，他會(huì)權(quán)衡多方的影響因素，并在其中做出最優(yōu)，最適合于自己需求的決策。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力供給 閑暇 決策

“有錢就得賺”這句俗語(yǔ)廣為流傳，但從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)之進(jìn)行分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，這句俗語(yǔ)值得商酌.

對(duì)于身處社會(huì)中的勞動(dòng)者對(duì)自己勞動(dòng)力的使用有兩種選擇：閑暇、勞動(dòng)（參加工作）。“閑暇時(shí)間”在保證現(xiàn)代勞動(dòng)力再生產(chǎn)的過(guò)程中起著重要作用。通過(guò)充分的“閑暇時(shí)間”的運(yùn)用，勞動(dòng)者不僅能夠恢復(fù)和發(fā)展體力、智力，增進(jìn)勞動(dòng)者的身心健康，而且也可以激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和聰明才智，進(jìn)而提高勞動(dòng)力的質(zhì)量和勞動(dòng)效果。這就提示我們?cè)诮⑸鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，不僅要重視物質(zhì)技術(shù)裝備的現(xiàn)代化，而且也要重視勞動(dòng)力再生產(chǎn)的現(xiàn)代化。每一位理性的勞動(dòng)者的選擇不盡相同，但從各種不同選擇中我們總結(jié)出一些規(guī)律，在決策過(guò)程中總是會(huì)依賴于以下的決策原則： 在兩種選擇中進(jìn)行權(quán)衡，實(shí)現(xiàn)效用最大化，參加勞動(dòng)的效用是否超過(guò)放棄閑暇而損失的效用。

▲▲ 一、 收入與替代效應(yīng)

在決策過(guò)程中，?閑暇代價(jià)的變化會(huì)引起對(duì)閑暇的需求量的變化，這種變化可以被分解為收入效應(yīng)（Income

Effect）和替代效應(yīng)（Substitution Effect）兩個(gè)部分。即總效應(yīng)= 替代效應(yīng)+收入效應(yīng)。

收入效應(yīng)：指由商品的價(jià)格變動(dòng)所引起的實(shí)際收入水平變動(dòng)，進(jìn)而由實(shí)際收入水平變動(dòng)所引起的商品需求量的變動(dòng)。它表示消費(fèi)者的效用水平發(fā)生變化。即W（工資率，即閑暇機(jī)會(huì)成本）不變的條件下，一定的ΔI（收入變化量）所引起的H（市場(chǎng)工作時(shí)間）的變化。

如果閑暇是正常物品，其需求量與收入增加或減少成正比，則收入效應(yīng)就一定是負(fù)值，收入效應(yīng)只是從靜態(tài)上孤立地反映了收入變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間的影響，并沒(méi)有考慮收入變動(dòng)將會(huì)使閑暇的成本發(fā)生變化，從而閑暇成本也會(huì)影響工作時(shí)間長(zhǎng)短這種情況。收入效應(yīng)是從一條無(wú)差異曲線移向更高校用的無(wú)差異曲線所引起的。一般情況下，收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。

替代效應(yīng)：是指在保持收入不變的情況下，由于工資率的變化所帶來(lái)工作時(shí)間的變化。實(shí)際上，工資率的變化本身就表明愿意工作時(shí)間的變化。當(dāng)工資率提高時(shí)，意味著閑暇的機(jī)會(huì)成本上升。經(jīng)濟(jì)選擇原理告訴我們：當(dāng)正常商品變得相對(duì)昂貴時(shí)人們將傾向于少消費(fèi)該類商品。所以閑暇價(jià)格的上升會(huì)促使人們減少閑暇的消費(fèi)，相應(yīng)增加工作時(shí)間。因此，替代效應(yīng)反映的是當(dāng)工資率上升時(shí)，由于閑暇變得昂貴，人們用工作替代閑暇的現(xiàn)象

可見，工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體閑暇與工作的選擇具有雙重影響。一是工資率的上升會(huì)使閑暇的機(jī)會(huì)成本增加，從而導(dǎo)致人們減少閑暇而增加工作時(shí)間，即形成所謂的替代效應(yīng)；二是工資率的上升意味著收入水平提高，收入水平的提高會(huì)促使人們?cè)黾娱e暇而減少工作時(shí)間，即工資率提高也具有收入效應(yīng)。工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。

W低，I低時(shí)：W上升，替代效應(yīng)＞收入效應(yīng)，H（勞動(dòng)時(shí)間）增加， U（效用）提升，這時(shí)候有錢就得賺，人們?cè)谶@種情況下愿意參加工作；

W高，I高時(shí)：W上升，替代效應(yīng)＜收入效應(yīng)，H減少，（1－H）（閑暇）增多，U降低，此時(shí)人們會(huì)選擇減少工作時(shí)間，有錢也不賺。

▲▲ 二、 勞動(dòng)者在何種情況下愿意參與勞動(dòng)

了解了我們決策時(shí)起作用的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，下面我們來(lái)分析一下勞動(dòng)者在什么情況下愿意參加勞動(dòng)？

在前面關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給決策主體均衡的分析中，對(duì)于一定的工資率，各個(gè)勞動(dòng)力供給決策主體有各自的最佳勞動(dòng)供給時(shí)間。而不是只要有錢就會(huì)放棄閑暇，從事勞動(dòng)工作的。勞動(dòng)供給時(shí)間僅根據(jù)自身的閑暇—收入偏好及預(yù)算約束線確定，有的最佳勞動(dòng)供給時(shí)間可能是每天8小時(shí)，有的則可能是6小時(shí)或10小時(shí)等等。但是在顯示的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)管理中，勞動(dòng)力供給主體在通常情況下，并不能依個(gè)人的偏好在最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提供其勞動(dòng)力供給。以下方面不同程度地作用于勞動(dòng)力供給決策。

1、從家庭成員選擇是否參與工作角度：

在家庭就業(yè)成員的收入增加以后，非就業(yè)成員是否就業(yè)關(guān)鍵取決于家庭的閑暇—收入偏好，及效用曲線的形狀。各個(gè)家庭的閑暇—收入偏好不同，其最低勞動(dòng)力供給價(jià)格也因家庭而異；家庭的收入不同，各個(gè)家庭的最低勞動(dòng)力供給價(jià)格也不相同。

當(dāng)市場(chǎng)工資率大于家庭的最低勞動(dòng)力供給價(jià)格時(shí)，勞動(dòng)收入增加的效用大于享受閑暇帶來(lái)的效用，家庭非就業(yè)成員會(huì)選擇就業(yè)。

當(dāng)市場(chǎng)工資率低于家庭的最低勞動(dòng)力供給價(jià)格時(shí)，家庭已就業(yè)人員收入上升，家庭的閑暇—收入偏好會(huì)發(fā)生變動(dòng)，轉(zhuǎn)向偏好閑暇，在這種情況下，家庭非就業(yè)成員勞動(dòng)參與下降。

某種素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力由市場(chǎng)所決定的工資率自由其自身運(yùn)動(dòng)的規(guī)律，并不具有主觀隨意性。它并不會(huì)因家庭已就業(yè)成員工資水平的提高造成家庭收入的增加，而相應(yīng)地改變家庭非就業(yè)成員可能得到的工資率。其原因在于非就業(yè)成員的勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)仍同以前一樣。所以，收入增加導(dǎo)致的家庭閑暇—收入偏好的改變只能對(duì)家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)力參與決策產(chǎn)生負(fù)向影響。

2、從個(gè)人工資率W0、個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的角度：

當(dāng)工資率較低且收入也較少時(shí)，W提高而產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以W 上升，H 上升，人們會(huì)選擇參加工作；

當(dāng)工資率維持在較高水平且收入也較高時(shí)，W提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，所以W 上升 ，H下降人們不會(huì)選擇減少工作時(shí)間，享受閑暇。

從存在既定的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的條件出發(fā)，家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)力參與產(chǎn)生負(fù)向影響。一些國(guó)家或地區(qū)的調(diào)查結(jié)果顯示：家庭在養(yǎng)育幼兒及孩子在小學(xué)教育階段，對(duì)25—35歲年齡組已婚婦女的勞動(dòng)力參與率有顯著的負(fù)向影響。中國(guó)學(xué)者提出的婦女分階段就業(yè)的政策建議的理論根據(jù)，也在于此。

3、從制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的角度：

制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度是影響就業(yè)選擇的重要因素。在就業(yè)與非就業(yè)選擇模型中，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度由一定的勞動(dòng)管理制度給定。

在勞動(dòng)收入不變的情況下，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，工資率實(shí)質(zhì)上是提高的，勞動(dòng)者的效用提高，受追求效用最大化原則的驅(qū)使，人們?cè)敢鈪⒓庸ぷ鳎?/p>

若制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，最低勞動(dòng)力供給價(jià)格下降，那么市場(chǎng)需求上升，就業(yè)量也會(huì)增大。但是，個(gè)體的勞動(dòng)時(shí)間是否增加，還要取決于個(gè)體具體的工資率水平和收入水平。

4、其他角度

當(dāng)然除了以上比較普遍適用的角度外，針對(duì)個(gè)別情況，還可以從多個(gè)其他的角度進(jìn)行分析，例如:家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間限制，教育、培訓(xùn)等人力資本投資回報(bào)預(yù)期，時(shí)間的現(xiàn)在/將來(lái)決策等角度進(jìn)行分析。教育、培訓(xùn)等人力資本投資對(duì)勞動(dòng)力供給存在顯著的影響。在個(gè)人或家庭成員中，閑暇總是等于可支配時(shí)間減去勞動(dòng)時(shí)間的差。放棄閑暇參與勞動(dòng)可以增加家庭的收入；放棄閑暇用于人力資本投資，亦可以增加未來(lái)的收入。如果其他條件不變，只限于教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高回報(bào)的預(yù)期，人力資本投資對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生負(fù)向影響。正是由于這種關(guān)系的存在，造成15—20歲年齡組的青年人口勞動(dòng)力參與率自第二次世界大戰(zhàn)以后呈持續(xù)下降的趨勢(shì)。且在一般情況下，城市勞動(dòng)力教育投資的預(yù)期總大于農(nóng)村教育投資的預(yù)期。

不過(guò)任何事情都沒(méi)有絕對(duì)性，具體情況具體分析至關(guān)重要，今天我們的分析也只是針對(duì)絕大部分勞動(dòng)力的絕大部分正常勞動(dòng)時(shí)間來(lái)研究，在當(dāng)今的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)體制善未發(fā)展完全，可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象千差萬(wàn)別，在實(shí)際研究與應(yīng)用中要注意權(quán)變的管理哲學(xué)。

從以上分析中，我們不得不承認(rèn)，“有錢就得賺”這句話不一定正確，勞動(dòng)者在自己是否投入勞動(dòng)這一決策時(shí)，還要考慮多種因素，在收入效應(yīng)與替代效應(yīng)中做平衡，并從多角度考慮自己勞動(dòng)力投入的回報(bào)，從而做出理性的合適自己的決策。

如果你在生活中只會(huì)單純的勞動(dòng)，而沒(méi)有精神的愉悅和內(nèi)心的滿足，即使你取得事業(yè)的成功，也不是一個(gè)真正的會(huì)勞動(dòng)的人。如果你在生活中只會(huì)一味的閑暇，而沒(méi)有去做一些有意義的事，即使你悠然自得，也不是一個(gè)真正懂的閑暇的人。學(xué)會(huì)勞動(dòng)，學(xué)會(huì)閑暇，才能學(xué)會(huì)生活，你的生活因此才會(huì)變得精彩豐富，你的生命也因此才會(huì)變得的有意義！

（責(zé)任編輯：張曉輝）