策劃：霍 丁

一個人的競爭力應(yīng)該有兩種：一個是專業(yè)能力的競爭力，一個是個性競爭力。

上面這句話是我在海外讀書時從教授那兒聽來的。老實說，我很感謝這位教授，因為他的一席話讓我在職場上避免了許多可能受到的挫折。同樣的，今天我也把這句話送給大家。

前一段時間去了趟美國，美國經(jīng)濟非常不景氣，與一位被裁員的老友Cindy見面時，聽到她嘆氣說：“人再怎么能干、有專業(yè)，也斗不過不景氣呦!”

“專業(yè)”真的是一點用處也沒有嗎?或許每個人對此的答案不一，但我目前在美國看到了不少具有專業(yè)競爭力的人才被市場逆境擊敗。那么被擊垮的人還有機會站起來嗎?答案是可能的。但必須擁有另一項護(hù)身符——個性競爭力?！皞€性競爭力”可以跟著你一輩子，讓你一生受用!

個性密碼

Amy是美國柏克萊名校企業(yè)管理系畢業(yè)的高材生，40歲，單身，替美國老板打工10年后，做起紐約的鉆石珠寶商，經(jīng)常獨自帶著價值上億的珠寶穿越美國東西岸做生意。身材嬌小的她令我好奇，為何別人苦哈哈擔(dān)心失業(yè)時，她的事業(yè)卻越做越好?

Amy用堅定的語氣說：“我現(xiàn)在的工作，是最好的工作；而最好的工作，正是因為我把工作做成功了。”Amy的成功，在于她的專業(yè)競爭力是由個性來主導(dǎo)的。過去Amy在辦公室里擔(dān)任管理職務(wù)，當(dāng)時她羨慕公司里干業(yè)務(wù)的同事。10年摸索之后，Amy決定改變。她首先應(yīng)征紐約一家鉆石公司的管理層職位，并向業(yè)務(wù)部門同事學(xué)習(xí)采購等專業(yè)，2年后她就走向珠寶商的道路。

Amy的聰明在于：1、她懂得羨慕人。2、她清楚羨慕的對象正是自己未來的方向。3、她了解自己是能獨立作業(yè)的人。4、她懂得如何打擦邊球，先進(jìn)入鉆石公司的管理職位，就近學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，再自行創(chuàng)業(yè)。5、她充分發(fā)揮自己的熱情個性，用心結(jié)交、經(jīng)營人脈。

在自己創(chuàng)業(yè)之前，Amy一直沒想過也會有這樣的一天，是個性把她的潛力給激發(fā)出來。過去，職場的定律一向是：“擁有專業(yè)，才有成就。”現(xiàn)在，這句話應(yīng)該改為：“有個性競爭力，才有潛力與成就?！?/p>

運在何方

官運，到底是天意，還是人為?一般同校同系畢業(yè)的人，其專業(yè)能力應(yīng)該是旗鼓相當(dāng)?shù)?，但有人可能一輩子窩囊，有人則是從小兵鍛煉成將軍。我想，讓一個人出眾的原因，除了基本能力之外，個性本身所蘊藏的幾個特質(zhì)，包括堅持、求知欲、堅忍度更是將鐵煉成鋼的關(guān)鍵。

最近一家大型企業(yè)招募人才，最后公布的錄取率不到3％。據(jù)了解，這3％幸運兒比其他落選者突出的方面在于幾個領(lǐng)域人格特質(zhì)、個性競爭力、工作熱忱、壓力忍受度，這幾項普遍優(yōu)于未錄取者。

職場人千萬別把“加強專業(yè)競爭力，找到一份穩(wěn)定的工作”作為自己的終極目標(biāo)。每個人都有不同的個性和氣質(zhì)，別人的工作未必適合你。

如何來準(zhǔn)確選擇適合自己的職位或者公司呢?在找到正確答案之前，我們必須接受一個觀念：個性競爭力沒有實際衡量的標(biāo)準(zhǔn)，自然也無法給予等量的實質(zhì)回饋。但即使沒有很強的追求動機，我們也應(yīng)該及早正視它。因為現(xiàn)在具有高學(xué)歷和專業(yè)的人太多了，這種情形下，你該如何生存?