策劃：霍 丁

對于壓力日益提升的職場人來說，帶薪年假制度實在是大快人心的福利。身在職場的你能夠順利享受到帶薪假期嗎?你又是怎樣安排自己的帶薪假期的?本期《品位》和你一起了解職場女性關(guān)于帶薪年假的看法。

51.7％ 關(guān)于自己帶薪年假實現(xiàn)的可能性，超過半數(shù)(51.7％)的職場女性并不樂觀，因為工作繁重，她們決定如果忙碌就放棄休假，15.72％則已經(jīng)確定要放棄自己的假期，僅有32.58％已經(jīng)獲得今年的年假。

作為職場人士，53.95％的職場女性認為休假的目的是放松身心，緩解工作壓力，占據(jù)排行榜首位；24.7％打算利用年假為自己和家人、朋友的關(guān)系保溫、增溫；位居季軍的是旅游休閑，份額達到16.84％，這一項曾在兩年前的同類調(diào)查中占據(jù)冠軍位置；僅有4.51％的人利用年假處理突發(fā)事件。

50％ 金錢方式補償

14％ 累積假期以后再休

16％ 給予其他機會

如果公司對不能休假的你進行補償，希望以什么樣的方式?從左邊數(shù)據(jù)看得出，即時實質(zhì)性補償較受歡迎，而具有可持續(xù)發(fā)展意義的培訓等其他機會，可能因為實現(xiàn)上有時間的限制，獲得的支持率并不太高。

59.56％ 令人感到驚訝的是，在本次調(diào)查結(jié)果中，有59.56％的女性表示，如果因為工作放棄年假，自己所在的公司不會給予補償，確定有相關(guān)補償?shù)膬H占16.84％。

對于有假不能放心休的職場人，人力專家建議做好職業(yè)規(guī)劃，在假期里有效調(diào)整自己，安排好休假前及休假中的工作，讓自己能夠安心享受假期，使工作休息有張有弛。

37.37％的職場女性因為上級不一定批準而不能獲得帶薪年假；30.28％則因為放不下手頭的工作而不能夠享受假期。

91％ 關(guān)注年假政策和實施細節(jié)

9％ 無所謂

參與調(diào)查的職場女性絕大多數(shù)都會仔細考慮年假長短、執(zhí)行的情況等細節(jié)。很明顯，職場人對于事業(yè)歸宿的選擇都更為細致，考察得也更有深度，職業(yè)選擇的考察標準更為專業(yè)化。

17.5％ 身為澳大利亞公民，在每年至少20天的帶薪休假中間，還可以獲得相當于平時工資17.5％的獎勵工資，這是在扣除所得稅以后的獎金，而且在休假之前就必須支付，以實質(zhì)性的獎金鼓勵休假。

●路透社發(fā)布調(diào)查報告，法國人的平均年休假天數(shù)達到37天，連續(xù)8年高于其他主要歐美國家。意大利人和西班牙人以33天和31天的假期，分列第2位和第3位。美國人的平均年休假天數(shù)為14天，是被調(diào)查的國家中最少的。

●在休假方式上，法國人多數(shù)是在國內(nèi)休假而較少出國，休假總天數(shù)中只有17％是在國外度過的，而德國人出國度假的比例最高，達到64％。