策劃：霍丁

沒有一個(gè)轉(zhuǎn)身是真的說(shuō)再見，離職亦是如此。短短一個(gè)月，心浮氣躁和躊躇滿志交織在同一顆心里，對(duì)舊工作的“有理由倦怠”和對(duì)新工作的“徒具雄心”讓人茫然。要如何克服和自我調(diào)整，令此處完美落幕，彼處精彩出場(chǎng)?

對(duì)想要轉(zhuǎn)職、跳槽的人來(lái)說(shuō)，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金、休完年假后，便不免要蠢蠢欲動(dòng)了。即將離開的前一個(gè)月，同事們會(huì)覺得再讓你做事情會(huì)有些尷尬，似乎不好意思再麻煩你，即使是正常交接工作，都處理得似乎過(guò)于客氣和謙讓。

離開在即，總會(huì)讓人的惰性有了完美的借口，懶于發(fā)揮精益求精的精神，懶于繼續(xù)開拓更大的戰(zhàn)場(chǎng)，甚至近在眼前的成功，也懶得伸手去摘取，總想著：“馬上就到新公司了，一切到時(shí)候也不遲?！?/p>

如果你這么想，顯然說(shuō)明你不具備一個(gè)成熟的高端經(jīng)理人的素質(zhì)和成熟的思維。專家告訴我們，每一次離職的正確收尾和對(duì)未來(lái)新工作的鋪墊，將對(duì)你的整個(gè)職場(chǎng)生涯起到非常重要的影響。

同事是一時(shí)的，朋友是一輩子的。離職時(shí)要好聚好散，更何況“留一點(diǎn)好名聲讓人探聽”對(duì)自己絕對(duì)是有百利而無(wú)一害，尤其換到職位愈高的工作，新老板會(huì)愈小心，甚至大有可能曾向現(xiàn)在及以前的老板打聽你過(guò)去的種種情況，因此，不論在工作上還是私生活上，千萬(wàn)不要留下污點(diǎn)。

Amanda在一個(gè)心平氣和的氣氛中，對(duì)看著自己在職場(chǎng)上從菜鳥晉級(jí)為獨(dú)當(dāng)一面大將的老板說(shuō)：“老板，我有一個(gè)好消息和一個(gè)壞消息要向您報(bào)告。壞消息是我要辭職了，好消息是我已經(jīng)幫您物色好接替我工作的人，這個(gè)人完全有能力把現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)帶出更好的成績(jī)?！崩习逍廊唤邮埽⒔o予她祝福。

一個(gè)月后，Amanda就要去新公司報(bào)到了，屆時(shí)無(wú)論薪資還是職位都有所提升。留在舊公司的這最后一個(gè)月，突然間不知道為什么會(huì)變得漫長(zhǎng)。迫不及待離去的心情有，然而一點(diǎn)難舍的留戀亦有。Amanda既想安排好最后一個(gè)月的工作和人際交往，又能讓自己在舊的崗位上有一個(gè)完美的落幕，并在新的崗位上能夠有準(zhǔn)備地閃亮登場(chǎng)。

30日倒數(shù)

在職一天，努力不斷

雖然離職報(bào)告早就被批準(zhǔn)了，但是為了不影響團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，Amanda決定暫時(shí)瞞住下屬，以免影響他們的工作積極性和工作效率。每周一次的例會(huì)上，她如常一樣沉著冷靜，聽取下屬的匯報(bào)并有條不紊地交代新的工作安排。唯一不同的是，她這次在自己的筆記本上，更細(xì)致而全面地記錄了會(huì)議內(nèi)容，當(dāng)然，只有她自己知道。

會(huì)后有下屬來(lái)詢問下個(gè)月的個(gè)人年假安排，她也不動(dòng)聲色地配合走了下流程，同時(shí)也要求對(duì)方匯報(bào)下下月休假期間的工作計(jì)劃并進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)、改善。這些，她也都自己在電腦上記錄了下來(lái)。她想，這些記錄，將來(lái)是要給接班人的。交接工作中，與人方便最是重要，其實(shí)也是方便自己，不至于在離開后，還不斷被前公司打擾要求處理一些不清楚的事宜。

下午有商務(wù)會(huì)談，該談的照樣談，該為現(xiàn)公司爭(zhēng)取的也照樣努力爭(zhēng)取，部分合作相當(dāng)愉快的伙伴是Amanda考慮帶入新公司業(yè)務(wù)的，但目前她還是一門心思為現(xiàn)公司謀取最大的利益。

所以，3天后的下一年度的項(xiàng)目合作簽約，Amanda代表公司正常參加并簽約了。當(dāng)夜客戶因?yàn)楦吲d，邀請(qǐng)她一起吃個(gè)慶功餐，酒過(guò)三巡，對(duì)方提出來(lái)年要一起更好地大展拳腳時(shí)，她也笑笑，同對(duì)方碰杯，用力握手。Amanda知道，這不僅是個(gè)人的職業(yè)操行，更是對(duì)前公司的尊重。

《品位》建議：

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，離開前進(jìn)行工作安排時(shí)，應(yīng)表明未來(lái)會(huì)負(fù)責(zé)的職務(wù)，尊重老上司可能的防備與安全措施。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，離開的時(shí)候也要注意商業(yè)機(jī)密的保守，否則影響你未來(lái)在新公司的個(gè)人信用和威望。

——軟件公司人力總監(jiān)，Vivi

21日倒數(shù)

自我調(diào)節(jié)，從心開始

又是一周例會(huì)時(shí)，Amanda安排了一個(gè)新人進(jìn)來(lái)，介紹說(shuō)是新調(diào)來(lái)的秘書，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議進(jìn)行記錄和資料整理工作。其實(shí)那是她要求上司在接班人上任前安排的臨時(shí)代班同事，當(dāng)然，對(duì)方答應(yīng)她一起暫時(shí)保密。

這個(gè)時(shí)候應(yīng)該安排什么樣的工作?如何很好地激勵(lì)未來(lái)不再是下屬的同事努力工作?是不是繼續(xù)參與和未來(lái)規(guī)劃相關(guān)的重要會(huì)議?一系列問題圍繞著Amanda，剛開始總覺得事情多而雜，雖然自己做起來(lái)頭頭是道，相當(dāng)有頭緒，可是等到要撤離了，需要給下個(gè)人手做交接時(shí)，卻又仿佛沒了頭緒，一時(shí)間心里有那么點(diǎn)慌張和焦慮，越是想努力把這工作做得細(xì)致而到位，反而越是發(fā)現(xiàn)無(wú)數(shù)問題。而現(xiàn)在，工作也是如此，短時(shí)間內(nèi)，無(wú)數(shù)以前被怠慢的、忘卻的甚至是擱置已久的事項(xiàng)，紛紛如雨后春筍一般冒了出來(lái)，冒得她一頭是汗，一時(shí)間手足無(wú)措。

有幾天晚上，從來(lái)工作再忙碌都不會(huì)睡不著覺的Amanda，居然失眠了……在老公的鼓勵(lì)下，她決定去請(qǐng)教一位資格很老的師姐，她意識(shí)到現(xiàn)在很多問題都出在自己的心態(tài)上，只要心態(tài)調(diào)整好了，所有事情就變得容易應(yīng)付了。

《品位》建議：

轉(zhuǎn)職好比搬家，整理房間時(shí)找到很多以前找不到的東西，偏偏這些東西一直等著被妥善安置。做好交接工作的準(zhǔn)備是責(zé)任感的最佳表現(xiàn)。

——文化傳播公司財(cái)務(wù)專員，Lilian

14日倒數(shù)

順利移交，水到渠成

Amanda在例會(huì)臨近結(jié)束的時(shí)候，提議大家中午一起聚個(gè)餐，表示有很重要的事情宣布。一時(shí)間下屬們交頭接耳，她便說(shuō)：各自工作去吧。上班時(shí)間別說(shuō)閑話。整個(gè)上午，她就前半個(gè)月的安排和記錄，結(jié)合后面半個(gè)月的規(guī)劃，給老板寫了份詳細(xì)的匯總報(bào)告。隨后和老板認(rèn)可的接班人坐在小會(huì)議室里開了個(gè)小型會(huì)議，結(jié)合事先準(zhǔn)備好的記錄文件，與接班人溝通了部門的內(nèi)部事務(wù)，對(duì)方對(duì)她的細(xì)心和認(rèn)真表示了感謝。

中午，下屬們?cè)诓妥郎?，知道了領(lǐng)導(dǎo)即將離開，紛紛表示遺憾和感嘆。雖然要走了，可是Amanda不忘對(duì)每個(gè)下屬進(jìn)行了貼心的交談，對(duì)對(duì)方的工作進(jìn)行了肯定和激勵(lì)，也對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行了高度評(píng)價(jià)，令下屬們對(duì)公司更有信心，不至于因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的離開從而隨意猜測(cè)公司的變化。

下午，Amanda將合作伙伴和客戶的資料整理出來(lái)，并做好小貼士，正式移交給接手的同事，同時(shí)也把新任主管介紹給下屬。接下來(lái)，她就開始規(guī)劃進(jìn)入新公司的程序及發(fā)展，完成一個(gè)從舊到新的鋪墊性跳躍。

《品位》建議：

我的建議是“什么都做得比別人多一點(diǎn)”。離職前不但要“做一天和尚撞一天鐘”，而且還要敲得響。不要樹敵、不要發(fā)牢騷，任何一句傷害公司的話，最后都會(huì)傷到自己。

——職業(yè)規(guī)劃部主管，Monica

7日倒數(shù)

優(yōu)雅謝幕，完美退場(chǎng)

最后一周的責(zé)任看似無(wú)關(guān)痛癢，其實(shí)最能夠體現(xiàn)一個(gè)高級(jí)經(jīng)理人的職業(yè)態(tài)度。很多人到了這7天容易變得懶散，但是Amanda沒有，很多時(shí)候，離職并不是完全告別，過(guò)去的永遠(yuǎn)抹殺不了，誰(shuí)會(huì)知道哪一天，再遇老東家?很多獵頭手里，都會(huì)掌握著該經(jīng)理人的個(gè)人工作態(tài)度以及信用記錄，而這些態(tài)度和記錄會(huì)影響一個(gè)人的職業(yè)生涯。

宣布即將離開時(shí)已經(jīng)聚餐過(guò)一次，但接近正式離開前，安排一次完美的散伙飯亦相當(dāng)重要。為此Amanda頗費(fèi)了點(diǎn)心思，她選擇了家中檔的，以往經(jīng)常聚餐的飯店，邀請(qǐng)一班同事和下屬，表示歡迎前同事及下屬有什么問題隨時(shí)可以聯(lián)絡(luò)她，此時(shí)她還非常巧妙地表示希望大家盡量尊重接替她的新人，有困難和要求首先應(yīng)該先咨詢新來(lái)的經(jīng)理人。

Amanda另外在高檔飯店安排了一席，邀請(qǐng)前上司及主要領(lǐng)導(dǎo)，感謝他們這些年來(lái)的栽培，并希望有機(jī)會(huì)能再次獲得他們的教誨。自始至終，Amanda都表現(xiàn)得有誠(chéng)意和坦然。最后一天，她依然以飽滿的精神面貌投入工作，雖然已經(jīng)沒有什么可做的了，但她依然堅(jiān)持到下班的時(shí)間，才依依不舍地離開辦公室。

《品位》建議：

除了心態(tài)和工作狀態(tài)上的調(diào)整，照顧前上司的情緒也很重要，盡量把話攤開說(shuō)，可以照顧到對(duì)方的面子。“冤家路短”這句話，絕對(duì)適合職場(chǎng)江湖的。

——外貿(mào)易公司傳媒總監(jiān)，Winnie

TIPS：轉(zhuǎn)職癥候群癥狀

轉(zhuǎn)職時(shí)人心最容易浮躁，此時(shí)最常見的癥狀：一是心已飛去新公司，在老公司迫不及待就宣布走人的信息，反正都走了，就無(wú)心工作，更別說(shuō)遲到早退了，還在同事面前說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是。二是丟個(gè)工作“爛尾樓”給接班人，或者把自己持有的公司檔案資料全部刪除不愿意給接班人。個(gè)別嚴(yán)重的癥狀是不但自己走人，還帶走公司的資源……