策劃：霍 丁

加班(OT)是職場(chǎng)人最熟悉的老朋友，每年年末由于種種原因，大家都開始更頻繁地投入到加班中去，那么，到底年末加班會(huì)為你的職場(chǎng)帶來多大的利益?而在職場(chǎng)人心目中，與“加班”聯(lián)系最緊密的又有哪些關(guān)鍵詞呢?

54.6％參與調(diào)查的職場(chǎng)女性表示年末加班沒什么特別，“加班是一種常態(tài)，不是年末也常加班”，36.4％的人表示“年末比平常加班更多”。

在最想對(duì)年末加班說的一句話中，超過半數(shù)(54.6％)職場(chǎng)人承認(rèn)自己的心聲是“老板您可看清楚了，我們努力著呢!”36.4％的心聲很無奈，“沒辦法啊，只好加班，痛并持續(xù)著!”9％的情緒明顯較為不滿，她們認(rèn)為“其實(shí)也沒有什么效率，只是擺個(gè)樣子，不如省省吧!”

27.2％“疲勞”在所難免

9.2％“表現(xiàn)”老板最關(guān)注

63.6％“業(yè)績(jī)”，是王道

關(guān)于和年末加班關(guān)系最密切的關(guān)鍵詞，獲得支持率從高到低依次為：業(yè)績(jī)、疲勞和表現(xiàn)。可見效率化生存已成為office的常態(tài)，不論任何時(shí)候，職場(chǎng)人心目中最重要的就是成績(jī)和效率。

63.64％的職場(chǎng)女性表示平常加班的緊迫感遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年末。18％則表示對(duì)年末加班的感覺更偏向于一個(gè)“向老板表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取拿個(gè)大紅包”。還有18.36％認(rèn)為“全民加班”的氣氛中，自己不加班感覺不合群。看得出，無論是否年末，關(guān)于加班這件事，周圍環(huán)境對(duì)職場(chǎng)人的影響非常之大。

調(diào)研結(jié)果還顯示，關(guān)千年末這一階段的“加班季節(jié)”，有超過90％的職場(chǎng)人能夠拿到跟平常一樣的加班費(fèi)，換算成紅包或者其他獎(jiǎng)勵(lì)的情況幾乎沒有，也有9％左右的人拿不到加班費(fèi)。

9％的女性感到年末加班壓力很大，以至于讓她們萌生“忙得我只想休年假，然后跳槽”的念頭。

54％不勉強(qiáng)自己從眾加班

46％會(huì)感到不自在

盡管受到整個(gè)辦公室年末加班氣氛的影響，仍有過半數(shù)的職場(chǎng)女性表示，自己不會(huì)從眾加班，“做完自己的工作就撤退”。也有接近半數(shù)的人表示不加班會(huì)擔(dān)心同事和下屬的看法，會(huì)產(chǎn)生一定的心理負(fù)擔(dān)。

54.55％的職場(chǎng)女性表示，關(guān)于年末加班自己最擔(dān)心因此而影響了健康。36.36％的女性表示，擔(dān)心因?yàn)榧影喽鴾p少和家人、朋友相處的時(shí)間。9.09％更擔(dān)心因?yàn)榧影啾徽`認(rèn)為平常工作效率差。但沒有人擔(dān)心拿不到加班費(fèi)!

●年末，加班就是主旋律。平常加班還可以開開小差、聊聊天什么的，但是年末，總覺得辦公室里面有低氣壓，沒有浪費(fèi)時(shí)間的心思了?！本?，王微

●其實(shí)年末加班也有些好處，第一是老板可以很明顯看到大家的努力表現(xiàn)，他心情好了，我們紅包的“薪情”也就好了；第二是緊張忙碌的時(shí)候，大家磨合機(jī)會(huì)多了，也可以增進(jìn)了解，促進(jìn)以后的合作。——廣州，Tina