3月10日，《新聞晨報(bào)》以《員工接連自殺，華為回應(yīng)稱是偶然》為題，報(bào)道華為公司在2月26日至3月6日短短十天內(nèi)接連發(fā)生兩起員工跳樓自殺事件，以致兩年之間已發(fā)生6起員工非正常死亡事件以及華為管理層對(duì)事件的曖昧態(tài)度。與此同時(shí)，報(bào)道還披露了眾多網(wǎng)友對(duì)華為奉行的“狼性文化”提出尖銳批評(píng)，社會(huì)學(xué)家顧曉鳴認(rèn)為華為推崇的“狼性文化”是企業(yè)文化的一種缺陷，應(yīng)該引起反思。

“狼性”也“文化”？簡(jiǎn)直是聞所未聞！憑著直覺(jué)，它有一種令人生畏、甚至毛骨悚然的感覺(jué)！

何為“狼性”？不錯(cuò)，狼為人們留下了許多動(dòng)聽(tīng)的故事，比如它的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，比如它的知恩圖報(bào)，等等?？陀^地說(shuō)，這只是它們的生存法則使然，就它們的本性而言，其實(shí)只有四個(gè)字：貪、殘、野、暴。說(shuō)這是狼性，大概不會(huì)有多少異議吧。

“文化”是一個(gè)很耀眼的詞匯。辭海的解釋有三：一是指人類在社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和；二是泛指一般知識(shí)；三是指中國(guó)古代封建王朝為維護(hù)其統(tǒng)治的所謂文治和教化。生活中，一個(gè)人被人說(shuō)成是“有文化”或者“文化人”，當(dāng)然是很得意的，因?yàn)椤拔幕币馕吨粋€(gè)人知書(shū)而達(dá)理，意味著一個(gè)人的品位。便是到了當(dāng)下，從都市文化、企業(yè)文化、商業(yè)文化，到酒文化、茶文化、豆腐文化、廁所文化……可謂是應(yīng)有盡有。細(xì)細(xì)想來(lái)，這些“××文化”并無(wú)什么不妥，即便那個(gè)臭烘烘的廁所，也照例可以套上“文化”的美名，因?yàn)閹脑O(shè)計(jì)、選址以及建造，可以從多方面凸現(xiàn)更多的創(chuàng)造性和人文關(guān)懷，這就蘊(yùn)含了一種文化的成分、文化的意義。

那么，以兇野為特征的“狼性”怎么會(huì)與以文明為基質(zhì)的“文化”捏到一起的呢？捏到了一起又會(huì)成為什么玩意呢？

筆者突然發(fā)現(xiàn)，實(shí)在是自己過(guò)于寡陋了。在Google搜索“狼性文化”，居然提示有七萬(wàn)多個(gè)相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，可見(jiàn)這個(gè)“狼性文化”不僅早已有之，而且似有鋪天蓋地之狀。其中，不少網(wǎng)頁(yè)與華為相關(guān)。原來(lái)，多年前華為竭力強(qiáng)調(diào)“狼性文化”是企業(yè)文化的組成部分，盡管近些年為了避嫌不再叫喊“狼性文化”了，但“狼性”事實(shí)上已經(jīng)浸潤(rùn)、融化在他們的思維方式、經(jīng)營(yíng)模式、管理模式的每個(gè)細(xì)胞中。他們的骨子里依然“狼性”十足。

《新聞晨報(bào)》的報(bào)道證實(shí)了這一點(diǎn)：

——一位自稱華為離職員工的網(wǎng)友說(shuō)：“回憶起在華為的日子，那的確不是什么快樂(lè)的記憶……因?yàn)槲以谌A為的感覺(jué)就是窒息，就是感覺(jué)自己快活不下去了。這不是說(shuō)工作量呀、加班呀這樣的問(wèn)題，而是整個(gè)工作氛圍營(yíng)造的?！?/p>

——不少網(wǎng)友都表示，華為員工的辦公桌下大多放著床墊被褥，因?yàn)榧影嗵淼脑挻蠖鄶?shù)人都選擇在辦公室過(guò)夜，這就是華為著名的“床墊文化”、“加班文化”。華為還奉行“狼性文化”，嚴(yán)厲的績(jī)效考核制度讓不少華為員工時(shí)刻都感覺(jué)到自己有被淘汰出局的可能。

——曾放棄了華為工作機(jī)會(huì)的樊楓（化名）說(shuō)，他拿到華為錄用通知后看了一半就決定放棄了?！拔矣X(jué)得我肯定受不了。上班時(shí)間外出，哪怕1分鐘都要打報(bào)告，通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，要部門總監(jiān)批準(zhǔn)；電腦與外網(wǎng)是隔絕的，沒(méi)有光驅(qū)、沒(méi)有USB口；完成不了任務(wù)就會(huì)猛扣錢。”

夠了，就這么幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子，便足以讓人知道“狼性”加“文化”是什么了——不就是一種在文化名義下的狼性，一種是帶著血腥的狼性，一種對(duì)內(nèi)實(shí)行奴役、對(duì)外企圖吃掉所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狼性；而這里的所謂“文化”，到頭來(lái)不過(guò)是一塊骯臟的遮羞布而已。

據(jù)說(shuō)，認(rèn)同或奉行“狼性文化”作為企業(yè)追求的一種“文化”的遠(yuǎn)非華為一家。這就非常耐人尋味了。在主張良性競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化管理的大趨勢(shì)下，在力倡以人為本、人文關(guān)懷的社會(huì)里，“狼性文化”是不是顯得很格格不入？既然這樣，那些奉行“狼性文化”的企業(yè)，還有什么理由不猛醒、不拋棄“狼性”呢？

在人的社會(huì)里，還是多一點(diǎn)人性好！■

圖：陸華 編輯：盛漢卿