到了現(xiàn)在，我可以肯定地說，美女張當初辭職，完全是不理性的。

那時她在京城一家有名的圖書公司做宣傳。成績不錯，公司給的待遇也很高。她一個月底薪、獎金加一塊兒，大概是普通公司編輯收入的三倍多，相當不錯了。

這一天，美女張在MSN上冒出來發(fā)牢騷：“工作量太大了!太辛苦了!我要辭職!”三句話。三個驚嘆號，個個觸目驚心。

我有點大惑不解：“你不是一直喜歡有挑戰(zhàn)性、高強度的工作么?多干活。不是可以多拿錢么?”

美女張：“可是，也不能要我周六加班啊。新來的這個宣傳主管，太討厭了……”

我：“打住打住。什么‘新來的宣傳主管’?你的意思是，你原來的頂頭上司另謀高就了，你沒有升職，又來了個新人領導你?”

美女張： “嗯?！?/p>

我：“我明白了。原來的宣傳主管走人后，你資歷最老，成績也不錯。你覺得應該你接任主管職務對不對?現(xiàn)在來了個新人，對你指手畫腳，你心里當然不舒服。別跟我說工作量大、加班。以前你周六周日都加班，也沒聽你說個不字……”

美女張：“反正我是不干了。明天我就交辭職報告。”

我：“我也沒辦法勸你不辭職。不過，你找好下家了沒?有合適的再跳，千萬別一時沖動意氣用事啊?！?/p>

美女張：“有家出版社一直想讓我過去，我一直沒同意?，F(xiàn)在想。那邊起碼壓力不會太大，可以輕松點?！?/p>

我：“嘿，我覺得出版社未必適合你。你還是慎重考慮下再說吧?！?/p>

美女張：“別再說了。我意已決。說走就走?！?/p>

美女張到出版社呆了兩個月，又開始跟我發(fā)牢騷，說出版社機制僵化，效率低下，更要命的是吃大鍋飯搞平均分配。干多干少、干好干壞都一樣。她的收入與在原公司相比。少了一半有余。

“不行，我還得回公司去。再這樣混上半年，我就廢掉了。”她說。

但是原公司她已經回不去了。一來她走以后，那邊已經招了新人，沒有空余崗位了(各位謹記，地球少了誰都會照樣轉圈。別以為自己對單位是不可或缺的)。二來她當時離職時，跟公司領導鬧得不歡而散，也不好再吃回頭草。于是，她只好進了一家規(guī)模比較小的公司。

所謂做生不如做熟。在新公司做新人，自然要多干活多受氣，而且，這公司實力不強，沒有什么好書。美女張費盡心力。也難做出什么成績來(可見一個人能做多大的事，取決于他有多大的平臺，并不單純是取決于個人的能力)，待遇自然也不會高。

美女張受到事業(yè)和經濟的雙重打擊，心情不爽，又開始把我當樹洞。特別是得知原公司同事升職的消息后，她簡直成了祥林嫂的轉世靈童，一天到晚嘮叨不休：“他工作遠不如我呢，要是我還在，這升職就是我的，遠輪不到他出頭……”

我不斷地勸慰她，一連說了幾句至理名言：

一、樹挪死，人挪未必活。

二、世上沒有賣后悔藥的。

三、跳槽有風險，離職需謹慎。