【摘 要】 文章對一些學(xué)者就人力資本的研究成果進(jìn)行了綜述，進(jìn)而得出了相關(guān)結(jié)論：人力資本參與企業(yè)的收益分配是人力資本的本質(zhì)要求，收入分配理論的演進(jìn)過程實(shí)質(zhì)上是人力資本與非人力資本討價(jià)還價(jià)的博弈過程，兩者之中，誰的談判力強(qiáng)，誰在收入分配中就越具有發(fā)言權(quán)。
　　【關(guān)鍵詞】 人力資本理論； 研究綜述； 分配理論
　　
　　一、人力資本定義的若干觀點(diǎn)
　　
　　1960年舒爾茨首次提出了人力資本的概念，但是關(guān)于人力資本的定義，不同學(xué)者有著不同的理解，目前主要有以下三種不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為人力資本就是勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和健康狀況的總和，其代表人物是舒爾茨。該定義是以人力資本的內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為：“人的知識(shí)、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)、勞動(dòng)力數(shù)量的增加重要得多?！钡诙N觀點(diǎn)認(rèn)為人力資本就是人們在教育、職業(yè)培訓(xùn)、健康、移民等方面的投資所形成的資本，其代表人物是貝克爾。該定義是以人力資本的形成為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)為：“人力資本是通過人力投資形成的資本、用于增加人的資源、影響未來的貨幣和消費(fèi)能力的投資。”第三種觀點(diǎn)認(rèn)為人力資本是凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值，該觀點(diǎn)以李忠民為代表。該定義突出人力資本內(nèi)生的抽象性的一面，認(rèn)為：“人力資本屬于價(jià)值范疇，是有意識(shí)投資的產(chǎn)物，能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高和財(cái)富的增進(jìn)，應(yīng)和非人力資本一樣分享收益。”
　　舒爾茨和貝克爾的人力資本定義是外因論、描述性的定義，而李忠民的定義則是內(nèi)因論、抽象性的定義，都體現(xiàn)了人力資本的根本特征：人力資本是凝結(jié)在人身上的“人力”，即人的體力和腦力，它在使用中可以作為獲利的“資本”。為此，認(rèn)為人力資本就是指凝結(jié)在人體的體力和智力中所具有的勞動(dòng)力價(jià)值的總和。
　　
　　二、人力資本及其分配理論研究綜述
　　
　?。ㄒ唬﹪獾某晒?br/>　　有關(guān)人力資本的思想，可以追溯到古希臘思想家柏拉圖。他在《理想國》中論述了教育和訓(xùn)練的經(jīng)濟(jì)價(jià)位，認(rèn)為可以通過教育來發(fā)展人的先天能力。國外關(guān)于人力資本理論主要包括：人力資本概念、人力資本性質(zhì)、人力資本與收入分配關(guān)系等方面。
　　1.威廉·配第的人口價(jià)值論。他在著作中列舉了一系列數(shù)字，完全把人口和人創(chuàng)造的價(jià)值量化了，它用數(shù)字、重量和尺度的詞匯來表達(dá)自己要說明的問題（Pe