問：
　　我和男友戀愛多年，幾個月前，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了?？紤]到自己已經(jīng)32歲了，和男友商量后我們決定生下這個孩子。當(dāng)我滿心歡喜地向公司請產(chǎn)假并詢問該如何辦理生育保險時，不料公司主管卻說我沒有結(jié)婚，無權(quán)享受產(chǎn)假和生育保險待遇。請問：未婚生孩子能休產(chǎn)假嗎？
　　
　　薇薇解答：
　　為了保障婦女生育后有足夠的時間恢復(fù)身體健康，我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！眹鴦?wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第8條也指出：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”可見，婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，用人單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準。為鼓勵公民晚婚晚育，《人口與計劃生育法》第25條還提倡：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?br/>　　我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。《人口與計劃生育法》第18條規(guī)定：“國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規(guī)條件的，可以要求安排生育第二個子女。”在該法中明確規(guī)定，生育權(quán)的主體為合法婚姻中的夫妻。生育權(quán)的行使必須依法進行，權(quán)利人只能在婚姻關(guān)系建立后的某一時間段內(nèi)生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發(fā)的準生證明?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》強調(diào)，女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不能享受相關(guān)生育保險待遇。
　　合法的婚姻關(guān)系是公民行使生育權(quán)的前提，你在沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是不符合計劃生育政策的。雖然享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育事實就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險等相關(guān)待遇。