《勞動合同法》使企業(yè)辭職員工擺脫了違約金的困擾，但那些想從事業(yè)單位辭職的人，仍在為高額違約金頭痛。
　　
　　觸手可及的辭職
　　
　　自由是奢侈品，劉嘉只有在打折的時候才買得起。半年前這個價格是8萬元，相當于劉嘉一年收入的1.5倍，存款的3倍。
　　2006年研究生畢業(yè)后，劉嘉來到北京某研究院工作，該研究院主要研制安全設備，這與劉嘉大學學習的化學工程專業(yè)沒太多聯(lián)系。
　　“總體而言，還不壞，事業(yè)單位，年收入8萬元左右，解決北京戶口。”劉嘉算是中等行情，班上同學從大國企、著名外企到小民企都有分布。
　　研究院主要是為礦山研究安全和預警設備，避免各種礦難的發(fā)生。劉嘉只是完成分內(nèi)工作，并不多投入精力?！氨苊獾V難，重點是在管理方面，如果嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定，基本的安全設備就可以杜絕礦難了。”
　　上班朝九晚五，工作任務不多，同事們大多上網(wǎng)打發(fā)時間。院里為此發(fā)文件，鼓勵大家就自己感興趣的項目申請科研基金。
　　劉嘉一直醞釀著化工方面的設計，他立刻擬了一個化工項目科研的申請書，但院里的領導以資金短缺等原因婉拒了這次申請。當他再次提交申請書時，領導告訴他：“不要做和本院主業(yè)相距太遠的研究，這樣不合適。”
　　這時是2007年6月間，劉嘉一下子覺得辦公室酷熱難耐。同班同學中，已經(jīng)有四個跳槽了，消息仿佛是約好的，同時傳到劉嘉這里。一個同部門的同事，此時也辭職去香港念書，留下了空蕩蕩的桌子。劉嘉決定辭職，換回本專業(yè)。
　　因為這一年多的工作經(jīng)歷和本專業(yè)無關，找化工專業(yè)方面的工作沒有半點優(yōu)勢，“和應屆生比起來，我只是更老一點?！眲⒓卧诰W(wǎng)上海投簡歷，終于在6個月后，迎來了一家美國企業(yè)要一個化工項目工程師，薪水比研究院要高。
　　劉嘉興奮地在新單位附近租了套一居的房子，并把這個消息告訴關系要好的同事，一周之內(nèi)，全院都知道他要另謀高就了。在走廊上遇到他，同事都會問一句“什么時候走?。俊彼⑿c頭：“快了?！?br/>　　
　　違約金：辭職路上的障礙
　　
　　劉嘉很快就后悔說“快了”，因為他遲遲沒能離開。
　　離職的手續(xù)并不復雜，因為是事業(yè)單位，人事檔案由單位人事部門保存。離職的時候只需把檔案轉(zhuǎn)到人才服務中心保管，并順便把戶口卡也寄存過去就大功告成。因為劉嘉已經(jīng)找到新東家，他可以直接把養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金直接轉(zhuǎn)到新單位。最后再開一個離職證明，研究院就會成為劉嘉的前供職單位。
　　但是辦這一切手續(xù)之前，還要解決一個問題，那就是違約金。在與研究院簽署的合同上，劉嘉瀏覽過違約金那一項：服務期5年，未滿5年辭職者須繳納違約金8萬元。
　　“但多少錢和我有什么關系呢？我還打算好好干一番事業(yè)呢。”當年劉嘉花了不到一分鐘翻了翻合同，就在最后一頁簽下自己的名字。一年半后，他明白了這次簽字意味著什么。
　　真正直面違約金是2007年12月15日在院長辦公室，在確定了劉嘉要辭職后，院長重申了8萬這個數(shù)字。
　　在來找院長之前，劉嘉并不認為單位真的會要8萬元。半年前去香港讀書的同事只交了3萬，劉嘉覺得這個數(shù)可以接受，“5萬是我的心里底線”。
　　劉嘉認為院長應該參考這個同事的違約金數(shù)額，但院長對此的解釋是：工作的時間久，拿的工資多，自然應該多交。
　　劉嘉曾在網(wǎng)上看了即將實施的《勞動合同法》的報道，印象最深刻的就是取消違約金的規(guī)定。劉嘉拍著桌子大聲責問：“新勞動合同法還有十幾天就實行了，新法里規(guī)定取消違約金，你們收取違約金的行為是違法的?！?br/>　　院長聽到這句話，猛地拍桌子站了起來：“我一直給別人上課，這二十多年來還第一次有別人給我上課！我倒是問問你，我跟你簽的是勞動合同嗎？”
　　劉嘉這才意識到，他回到了問題的原點：他和單位簽署的到底是什么合同，適用什么法律。
　　劉嘉所在的研究院是國務院某部委下屬的事業(yè)單位。從2002年開始，事業(yè)單位逐步試行人員聘用制度。到2006年底，事業(yè)單位實行聘用合同的人員1700多萬，約占總?cè)藬?shù)的51%。簽訂聘用合同的事業(yè)單位員工，與所在單位因錄用聘用、辭職、辭退、考核等人事管理事項引發(fā)的爭議，被稱為人事爭議。
　　
　　違約金的私力救濟
　　
　　兜了幾個圈子后，劉嘉的第一次辭職以失敗告終。同事們在走廊上見到他都尷尬地一笑，他調(diào)換了部門，搬出了宿舍。
　　2008年6月，他在網(wǎng)上偶然看到一家設計院招聘化工設計師的消息，忍不住又投了簡歷。設計院很快給了他答復，8月就可以來上班。劉嘉再次面臨違約金難題。
　　他仔細計算了自己的存款和證券，離8萬元還是差了3萬元，股市依舊低迷，他的心情也成了慘綠色。他開始去水木社區(qū)的“職業(yè)生涯”版溜達，各種各樣工作上失意的人在這里傾訴，看到這些帖子，他覺得自己的孤單會減輕一些。
　　7月初，他在版上看到楊拓連載的“辭職手記”。此時的楊拓已經(jīng)從事業(yè)單位辭職，正不無得意地在版上指導大家如何處理違約金以及檔案等事項。
　　劉嘉立刻給楊拓發(fā)信，說明了自己的情況，雖然對少交違約金并不樂觀，但他打定主意要走：“我就不信我堂堂七尺男兒不值這8萬元錢。”在信的末尾劉嘉請楊拓幫忙出出主意。
　　楊拓立刻給他出了幾個方案，都是經(jīng)過“精心研究”的。
　　劉嘉看后豁然開朗，“我此前裝孫子裝得不夠，沒讓領導感覺到對權力的掌控感”，他決定立刻實施其中一個方案。
　　劉嘉首先從院長秘書那里得到了重要信息——每天下午5點到6點，是一天中院長心情最好的時候。此時院長不工作，也沒人打擾，最適合提辭職。飯局結束時，秘書答應，哪天院長心情格外好，他就打電話通知劉嘉上去。
　　接著，劉嘉找到也在研究院工作的院長夫人，向她訴說了自己的困境，請院長夫人幫忙說好話。院長夫人是個溫和、善解人意的知識女性，她安慰劉嘉不要著急。劉嘉沒有送禮，因為院長一向不吃這一套。
　　劉嘉對違約金底線的希望仍然是5萬元，他手上剛好有這么多錢?！熬彤敱淮蚪倭?，破財消災”。
　　7月22日，下班的時候，院長秘書打來電話，“今天心情不錯”。劉嘉上樓時正碰上匆匆離開的秘書，“等我走遠了你再去談，我怕院長拍完桌子出來見到我罵我?！?br/>　　這次劉嘉沒打算爭吵。楊拓建議他“聲淚俱下，這樣感人”。但劉嘉做不出來，不是女生，哪能說哭就哭?！拔乙侵苄切蔷秃昧?，上前撲通跪地抱住大腿就哭：英雄，放過我吧！”
　　但一進門，劉嘉就知道自己多慮了。院長一臉嚴肅，沒等他開口就說“你的事情我都知道了，你可以走了，我會給你一個你能接受的答復”。第二天，人事部門告訴劉嘉，違約金是3萬元。
　　兩周之后，劉嘉逐字逐句地閱讀了新單位遞給他的勞動合同書，然后在最后一頁簽下自己的名字。這一次，合同上沒有規(guī)定違約金。
　?。ㄕ浴缎率兰o周刊》2008.8.11）