任偉嬌 劉寒青
“我們單位基本不要女的?!标愄旌苊鞔_地說。他是北京一家央企的部門主管。
一句話,就可以把所有的女性求職者拒之門外。僅僅是性別不同,能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素變得無足輕重。
雖然我國(guó)《憲法》第48條第1款明確指出:“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?!钡耘c男性競(jìng)爭(zhēng)時(shí),似乎總處于下風(fēng)。
畢業(yè)了,男生不愁女生愁
宣萱2008年畢業(yè)于一所國(guó)家知名高校,整個(gè)專業(yè)共有60來人,除去繼續(xù)讀研和出國(guó)深造的同學(xué),找工作的大約有30人,其中男生10名左右,女生20名。
“周圍的女同學(xué)都抱怨說找工作的時(shí)候會(huì)有男女區(qū)別對(duì)待的事情發(fā)生,而且我們班的男生找工作普遍比女生容易。”宣萱無奈地說。
畢業(yè)一個(gè)月了,竟然還有一部分女生沒有找到工作,就算找到工作的,也大都是不解決戶口,福利很低的“不知名單位”,相比之下,男生基本都已經(jīng)簽完三方,工作穩(wěn)定,“甚至有人月工資開到六七千,抵得上女生的兩三個(gè)月工資了”,宣萱開玩笑似地說:“如果有我們學(xué)校的研究生學(xué)歷,又是一男生,基本上不用去找工作,好工作自己就會(huì)找上門了。”
其實(shí),找工作過程中女生受歧視的事情不只是這兩年的事情,與求職者的學(xué)歷高低無關(guān),甚至越高的學(xué)歷越難找工作。
2004年3月的時(shí)候,ID名為“北大又一博士”的女性網(wǎng)友在天涯論壇上發(fā)帖敘述了自己的經(jīng)歷:“從去年開始找工作,有三家單位以不招收女生為由在遞簡(jiǎn)歷后拒絕了我;另有一家單位告知我今年不招收我的專業(yè),但是卻通知了我專業(yè)一個(gè)男生面試。另有四家單位在面試之后由于不招收女生拒絕了我,其中有兩家單位明確提出性別問題,另外兩家非常明智,沒有提到任何性別相關(guān)的內(nèi)容,只是有單位內(nèi)部的人士暗示我。為了準(zhǔn)備這四家單位的面試,我在做論文之余,花了大量的時(shí)間和精力,做了比較充分的準(zhǔn)備。兩家明確以我是女生拒絕的單位中,一家認(rèn)為自己?jiǎn)挝坏呐艘呀?jīng)太多,需要男生調(diào)節(jié);一家認(rèn)為自己?jiǎn)挝坏娜ツ陝倓傔M(jìn)去一個(gè)女生,評(píng)職稱、發(fā)獎(jiǎng)金怕我擠兌,發(fā)生矛盾、影響團(tuán)結(jié)……”
小華2007年畢業(yè),現(xiàn)在在南京一家事業(yè)單位工作,作為一個(gè)男生,他也覺得男生比女生更容易找到好工作。臨近畢業(yè)的時(shí)候,就曾經(jīng)有單位到大學(xué)里點(diǎn)名要男生,還要求體育好的男生?!耙话銇碚f,長(zhǎng)得帥的、學(xué)習(xí)好的男生很容易找到工作。”
進(jìn)了好單位,自然待遇就好,雖然崗位工資不分性別,不會(huì)出現(xiàn)同一崗位男女工資不同的情況,但是用人單位偏愛男生的做法,無形中加高了女生的競(jìng)爭(zhēng)門檻:
“其實(shí)女孩子真的要看外表?!倍猎?jīng)在全球排名TOP50的外企工作過,他這么評(píng)價(jià),“長(zhǎng)得漂亮有氣質(zhì)的女孩子反而比男生更容易找工作。外企就很偏愛長(zhǎng)相甜美優(yōu)雅的女孩子?!?/p>
換句話說,用人單位在考慮是否招聘一個(gè)女性求職者的時(shí)候,會(huì)把外表看做一個(gè)十分重要的,甚至是主要的因素,而可能忽略了能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷本身。
其實(shí),注重儀表無可厚非,誰(shuí)不希望自己的員工氣質(zhì)出眾,但如果重視儀表本身成為目的,媒體上出現(xiàn)類似“大四女生為找工作忙整容”的新聞就不難解釋了。
升職加薪時(shí),女生多曲折
小雯其實(shí)一直都不相信就業(yè)歧視的存在。就算以前聽同學(xué)、朋友說過再多女生在職場(chǎng)上“受歧視”的故事,小雯從來都是一笑了之:現(xiàn)代社會(huì)講究能力和效率,怎么可能因?yàn)樾詣e不同就區(qū)別對(duì)待??墒墙衲?月經(jīng)歷的那場(chǎng)讓人苦笑不得的尷尬“鬧劇”,讓小雯深刻體會(huì)到了在職場(chǎng)上,作為一個(gè)女性的弱勢(shì):
幾年前,小雯研究生畢業(yè)后留在了北京,在一家央企集團(tuán)的下屬公司工作,一度讓周圍的同學(xué)羨慕不已。她自己也很珍惜這份工作機(jī)會(huì),認(rèn)真負(fù)責(zé),兢兢業(yè)業(yè),領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、同事敬重。正好今年8月,集團(tuán)公司重組,需要從下屬單位調(diào)動(dòng)一部分人回集團(tuán)總部工作,這可是升職加薪的好事,能回集團(tuán)工作肯定有更為廣闊的發(fā)展空間。因?yàn)閱挝挥袃蓚€(gè)名額,領(lǐng)導(dǎo)就推薦了小雯和另外一位男同事。
被推薦的男同事叫小楊,跟小雯進(jìn)公司的時(shí)間差不多,本科畢業(yè),做事也比較勤奮。集團(tuán)公司為他們兩個(gè)人空出的位置,一個(gè)在黨群部門,一個(gè)在辦公室。一開始,小林被分到了黨群部門,小雯自然就留在辦公室工作,但兩個(gè)人遲遲等不來調(diào)動(dòng)的通知。原來是因?yàn)檗k公室的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名要男生,小林從黨群部門調(diào)到了辦公室,小雯只得被塞給了黨群。沒想到,黨群的領(lǐng)導(dǎo)又不干了,他說小雯是女的,所以不要,更過分的是“就算位置空出來,也不要女的”……
升職加薪的事就這樣稀里糊涂地竹籃打水一場(chǎng)空,小雯覺得自己很委屈,她認(rèn)為自己完全有能力勝任這份工作,不然也不會(huì)得到推薦機(jī)會(huì),可是就因?yàn)樽约菏莻€(gè)女生就沒有部門接收,這個(gè)理由怎么都想不明白。
小雯的經(jīng)歷不是個(gè)案,采訪中我們發(fā)現(xiàn),男性升職快,單位領(lǐng)導(dǎo)男的居多似乎是一種頗為正常的現(xiàn)象。
小華所在的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),“包括各個(gè)大小部門的領(lǐng)導(dǎo)一把手,局長(zhǎng)等等都是男的”。
董亮工作過的公司里“中高管理層人員還是以男的為主,而且外國(guó)人居多。”
2008年畢業(yè)后在一家知名網(wǎng)站工作的李小姐說:“我們部門的領(lǐng)導(dǎo)都是男的。”
既然領(lǐng)導(dǎo)都是男性,潛臺(tái)詞就是很少有女性可以做到領(lǐng)導(dǎo)的位置。自然而然,女性成了“工作不專心,能力不行”的代表。
“女生一般就想著嫁人、衣服之類,工作不怎么用心的。”小華這么認(rèn)為。
“單位領(lǐng)導(dǎo)男的多,這是由于女的一到結(jié)婚的年齡就會(huì)特別顧家,工作上不夠?qū)P亩鴮?dǎo)致的。”在北京一家媒體工作的小林說。
而且在“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念指導(dǎo)下,丈夫事業(yè)有成,妻子處理好家庭瑣事變得理所應(yīng)當(dāng)。丈夫比妻子收入高,很正常,反之就可能不和諧。
當(dāng)公務(wù)員的老崔現(xiàn)在的工資每月4000多元,年終獎(jiǎng)6000~7000元,年終加1個(gè)月工資;過節(jié)費(fèi):元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶各1000元,住房補(bǔ)貼每月1500元。平均算下來,每月有將近7000元的收入。妻子在IT行業(yè)工作,月薪大概1萬多元,還有過節(jié)費(fèi)等其他收入。
“我愛人倒沒表現(xiàn)出什么,但我自己肯定會(huì)不舒服,畢竟是男人嘛,肯定是想要掙得比愛人要多一些?!?/p>
男強(qiáng)女弱為哪般?
女生真的是因?yàn)槟芰Σ恍?,太顧家而忽略了工作本身嗎?/p>
“北大又一博士”不這么認(rèn)為,她在帖子里說:“這仍然是一個(gè)男權(quán)的社會(huì),男人在一起可以吃喝嫖賭培養(yǎng)感情,擴(kuò)大自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),而女性不能,相反,女性還要生孩子、影響男人們的工作。因此男人排斥女性就業(yè),最可恥的是,女人更排斥女性就業(yè)。”
“其實(shí),從行業(yè)角度來說,對(duì)女性是沒有歧視的。但從影響工資收入高低的角度考慮,性別因素也存在。”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院的賴平耀教授分析說,“這個(gè)問題應(yīng)該分成兩種情況,一種是看女性的平均工資水平,即學(xué)歷相同,年齡相仿,同一時(shí)間進(jìn)入職場(chǎng)的男性女性起步后的工資水平;二是同一尺度下,即同一行業(yè)同一職業(yè)同一職務(wù),女性是否獲得跟男性同樣的工資收入。前一種情況是存在的,也就是說女性找到好工作的機(jī)會(huì)要少于男性,獲得升遷獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)也低于男性;第二種情況,從法律上講,在我國(guó)是不被允許的。但在其他國(guó)家存在著這種現(xiàn)象。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來解釋的話,不包含任何感情因素,這種情況的出現(xiàn)有客觀原因存在,最重要的一點(diǎn)就是女性的家庭負(fù)擔(dān)普遍高于男性。比如說剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性,以后肯定會(huì)面臨結(jié)婚生育,對(duì)工作肯定有一定影響,用人單位預(yù)先考慮到這一點(diǎn),就不太愿意招收女員工。就算你已經(jīng)結(jié)婚生育,你的家庭負(fù)擔(dān)也肯定會(huì)影響你對(duì)工作的投入。從理性角度考慮,用人單位必然傾向于培養(yǎng)提拔男性員工?!?/p>
不管出于怎樣的考慮,用人單位種種“理性”的降低企業(yè)用人成本的做法實(shí)際上造成了女性的弱勢(shì)地位。同時(shí),也使得男性的“社會(huì)期望”上升,無形中加重了男性的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和社會(huì)負(fù)擔(dān)。
“男人工作壓力真的很大?!痹诒本┕ぷ鞯男●R這么說:“跟女人相比,男人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重得多,背負(fù)的社會(huì)期望也高得多。”
小華的解釋更像是“大實(shí)話”:“男的一般工作努力些,壓力大,要買房買車娶老婆,不努力工作不行。”
為了改變這種不平等,我國(guó)除了在憲法中寫入“男女平等”外,還在其他若干法律法規(guī)中做了相關(guān)陳述,如《就業(yè)促進(jìn)法》中第二十七條規(guī)定:“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?!币蟆坝萌藛挝徽杏萌藛T,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?!?/p>
但僅僅在法律條文上做文章是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,有章可循并不等于按章辦事。真正做到“男女平等”,還有很長(zhǎng)的路要走,很多的事要做,這其中包括傳統(tǒng)的重男輕女的生育觀念的剔除、男外女內(nèi)的家庭觀念的改造等等。