趙　真

在很多人看來，女老板很風光，她們掌握著企業(yè)的命運，擁有豐厚的收入，有條件過光鮮奢華的生活。而事實是，大多數(shù)女老板同樣需要事業(yè)家庭兼顧，有幸福也有壓力。

韓俊芝是濟南雙星經(jīng)貿(mào)有限公司的董事長，在山東、河北、河南的連鎖店有近千家，經(jīng)營業(yè)績在雙星集團鞋服行業(yè)中連續(xù)十幾年名列前茅。她身材苗條，衣服色彩素雅，腳上永遠只穿雙星鞋，給人的印象是溫和優(yōu)雅，低調(diào)內(nèi)斂，怎么看都不像大老板。曾有來訪的客人問她總經(jīng)理在哪兒，她微笑著逗人家：“你看我像不像？”韓俊芝曾獲得“2006中國經(jīng)濟女性年度人物創(chuàng)業(yè)獎”，被稱為中國鞋王汪海手下的“第一女將”。

幸福的餃子

1990年，韓俊芝的丈夫劉樹利提出要做雙星集團駐外銷售工作。那時，韓俊芝已經(jīng)是雙星集團后勤處的處長，職位比丈夫高。為助丈夫一臂之力，她決定跟隨他去濟南創(chuàng)業(yè)。駐外組建一個自籌自支的銷售公司，風險很大。但她想：丈夫有難處我不幫，這還是一家人嗎？4月，雙星集團濟南經(jīng)銷處成立了。由5個人組成了第一批營銷團隊，“一車貨值5萬元的布膠鞋”，集團就給了這些，賣了貨才有回款。兩口子只能貼上自家的積蓄。

創(chuàng)業(yè)之初，韓俊芝很不適應。濟南的冬天寒氣徹骨，租住的簡易房里沒有暖氣，韓俊芝的雙手雙腳都被凍傷了。在冰涼的水里洗菜洗衣服時，紅腫的手疼得鉆心，她忍不住落淚：“這不是來受罪嗎？”

在如此艱難的情況下，韓俊芝夫婦組建了經(jīng)銷部，艱難地開拓市場。經(jīng)銷部的工作全靠給百貨公司、供銷社等單位批發(fā)供貨維持。韓俊芝以前沒干過銷售，白天她拼命學習業(yè)務，和丈夫一家家拜訪商場。那還是計劃經(jīng)濟時代，商家的態(tài)度冷落而漠然，讓她有處處碰壁的感覺。晚上，她和大家一起，要么開動縫紉機給公司做窗簾、沙發(fā)墊；要么包餃子，因為都是離家的人，工作又苦，吃頓餃子可以暖人心。有在辦公桌上剁餡和面的，有包水餃的，一次得包好幾百個。除了自己吃，還要留一些第二天招待客戶，可以省點兒錢。那年吃了一生中最多的餃子，后來被大家稱為“幸福餃子”。

幸福的香味

1993年，丈夫被調(diào)回青島雙星集團總部任總裁助理，兩年后又擔任副總裁。在濟南，韓俊芝一人面對各種挑戰(zhàn)，迅速成長為一名職業(yè)經(jīng)理人。

1996年底，丈夫被集團派到成都開發(fā)西南市場。韓俊芝頓時感到心里空落落的：濟南——成都，距離2000多公里，一年也見不了幾次面。離開這么遠，丈夫能照顧好自己嗎？她曾經(jīng)想和丈夫一起去成都，但最終沒有成行，因為舍不得濟南這塊傾注了他們那么多心血、實現(xiàn)了很多新想法的試驗田。

乖巧的女兒也面臨重大關口——該中考了。女兒有音樂特長，從小學開始學習古箏。韓俊芝不論工作多忙，每周都帶她到老師家上課，風雨無阻。她想：平時也沒有時間陪孩子玩，但對她的未來成長有利的事情，我得幫她規(guī)劃好。1997年，女兒順利考取了武漢音樂學院附中。從此，一家三口人分別住在三個地方。

那兩年，韓俊芝覺得自己的心像撕成了好幾瓣，事事牽腸掛肚。在離別的痛苦中，韓俊芝悟到得調(diào)整好自己的心態(tài)。除了每天與家人固定時間打電話聯(lián)絡，她和丈夫商量，一個月無論如何抽出一天時間，一起飛到武漢看望女兒，全家團聚一次。在武漢的那天，韓俊芝總會下廚，包好丈夫愛吃的餃子，做好女兒愛吃的飯菜?？吹剿麄z吃得狼吞虎咽，她就感到難以言說的幸福。

女兒越大就越理解媽媽的辛苦，她在博客里寫過一篇《幸福的香味》：我們做所有事情都想要爭個第一，卻并不在意每件事的質(zhì)量……諸如此類的不順心太多了。可是大家都沒發(fā)現(xiàn)，在這些不順心的過程中，我們自己已經(jīng)亂了手腳，因為永不滿足，而忽略了享受其中快樂的香味……幸福是一種心態(tài)，我從媽媽身上領悟到了很多……

幸福的團隊

2003年，濟南雙星經(jīng)貿(mào)改制，韓俊芝從集團手里買斷了現(xiàn)在這家公司的經(jīng)營權。當時資金緊張，偏偏又遇到拆遷。那段時間韓俊芝忙得焦頭爛額，同時她的經(jīng)營也遇到了瓶頸，開始對公司未來的發(fā)展感到迷茫。

清華大學EMBA班在招生。韓俊芝想去，又猶豫：公司事情這么多，自己40多歲了，還能行嗎？但又想，從自己熟悉的小圈子里跳出去，在更高的層次審視、反省自己，正是突破瓶頸的辦法啊。韓俊芝下定決心，抓住這次“充電”機會。

2004年，韓俊芝每個月要到北京集中學習一周。班里大多數(shù)是事業(yè)有成的企業(yè)家，很多老師是國內(nèi)外有名的專家學者，大家在一起交流經(jīng)驗教訓，激烈辯論。在學習過程中，韓俊芝感到很多問題都茅塞頓開。

韓俊芝把學習心得及時與下屬分享，在公司展開“你在為誰工作”的大討論，幫助大家調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣的理念，使人生升華……

公司飛速發(fā)展，2006年網(wǎng)絡零售總額達到破紀錄的5億元。在濟南雙星經(jīng)貿(mào)，很多員工工作年限10年以上，誕生了不少百萬富翁，這在人才流動率很大的銷售業(yè)來說，簡直就是奇跡。韓俊芝很重視在自己的企業(yè)里培育一種信任與被信任、愛與被愛、尊重與被尊重的親情文化，這也是女性的柔情優(yōu)勢吧。

她教會大伙兒把公司當成自己的家。員工結婚，韓俊芝總要擺酒席，送新人兩雙雙星鞋；不論誰過生日，公司會送大蛋糕，員工的答謝是必須手寫一條對公司或領導的意見，“絕對不能是恭維的話”。40多歲的營業(yè)員付姐寫道：“我曾經(jīng)是下崗女工，在許多地方打過工，從來沒有人特地給我過生日，送蛋糕。我非常感動，希望咱們的公司越來越興旺發(fā)達。我的意見是：把胸牌換換，工作起來不方便。”這個合理化建議很快被采納了，韓俊芝還額外送上一份禮物。

韓俊芝說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊。每個人都很想做好每一件事，但是當你擁有了走向成功的崗位，你要學會很好地利用它，發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自己的價值。我給大家創(chuàng)造一個好的氛圍，大家工作快樂，將公司的事情看作自己的事情，那么我也就更加幸福了?！?/p>

（曹祈東摘自《祝你幸?！ぶ摹罚?/p>