辛　比

為什么很多企業(yè)總是拒絕招用應屆大學畢業(yè)生？

中國最大的B2B網站阿里巴巴總裁馬云是如此回答的——應屆大學畢業(yè)生用處不大。這主要由于他們缺乏社會經驗，總是以學校里的那一套觀念處理工作問題。換句話說，馬云認為大學畢業(yè)生進入一家企業(yè)，還是把企業(yè)當成學校對待，他們雖然已經大學畢業(yè)，但他們仍然是一個學生，而不是社會工作人員。因此，企業(yè)需要花很長時間去幫助他們進行轉變。而對一個對成長要求高的企業(yè)來說，花費大量的人力物力來培養(yǎng)人才，實在比不上直接招用成熟型員工。所以，這些企業(yè)便拒絕招收大學應屆畢業(yè)生。

隨著中國企業(yè)越來越走向世界，更多企業(yè)對成長的需求越來越迫切。而培養(yǎng)員工的職能也被企業(yè)家徹底拋諸腦后。幾年前的阿里巴巴，基本上不考慮使用應屆大學畢業(yè)生。但是，馬云也看到另一個問題，一個企業(yè)不能忘記自己的職責。假如中國的企業(yè)都像阿里巴巴一樣的話，那他們就永遠招不到可以使用的人才了。因此，阿里巴巴最終一改用人作風，開始招收大學畢業(yè)生。而且有特別的訓練課，幫助他們盡快轉變觀念，以及進行工作引導。還有，即使已經在招收應屆大學畢業(yè)生，像阿里巴巴這樣的企業(yè)，仍然不給新員工提供宿舍。這些企業(yè)認為，一個大學生進入一座城市，連住房也找不到，那就不是一個人才，不是一個合格的勞動力。馬云把找房子的過程比作一個轉變。大學生是有宿舍的，而作為一個社會人，必須自己解決住的問題。也就是說，必須首先是一個社會人，然后是一個工作者。

企業(yè)用工原則是可以改變的。但最重要的改變還是大學生自己。很多大學生一到大四就開始了艱苦的求職道路，其實他們可以對自己進行改變。把自己改變成一個真正的社會人，一個獨立的、有個性的人。還有，找工作其實從大一就應該開始。馬云這樣對大學生說：

“其實一、二年級的學生就應該知道社會需要什么樣的人。大學里學習的是什么，學習的是一種文化，學習的是一種能力，不僅僅是知識，知識在這個社會上可學的有很多很多?！?/p>

最后，馬云強調，一家企業(yè)招收一名新員工，其實不是很看重他是哪所大學畢業(yè)的，而是看重他的學習能力。

(責任編輯：劉 欣)