何飛鵬

許多職場中人喜歡負面思考，面對公司、面對老板老是對立、老是批判，想從公司口袋中得到更多，稍不順心，就對公司惡言相向，這樣的職場是緊張的，是痛苦的。通過對幾十年工作經(jīng)驗的總結，作者給出了在工作上不當“在野黨”的忠告。

到哪總有“在野黨”

公司可以選個人，個人當然也可以選公司，合則來，不合則去，其實不用互相為難，尋找認同自己的公司，做公司內的“執(zhí)政黨”，這是我快樂工作的重要秘訣。

剛進媒體工作的時候，發(fā)覺同事非常喜歡批判公司、批判自己的報紙、批判老板、批判組織。當時的我，正沉醉于這個媒體所提供的舞臺讓我有機會發(fā)揮才能，那種成就感勝過一切。因此，我對同事的行為百思不解。我很想問他們：“如果對公司這么不滿意，為什么不辭職呢？”

所幸我始終沒有問，否則一定會變成過街老鼠，人人喊打。事后，我明白組織里永遠有“異議分子”，有“在野黨”。不論組織（包括公司）的制度有多好，總有在組織內受挫的不滿分子，他們老從負面的角度看問題，因此把公司說成一無是處。而媒體人就更不用說了，一向伶牙俐齒，批判成習，對外批判慣了，對內也不會手軟。

公司不好，何不離開

可是有一點，我始終不明白。公司是我們工作的地方，在某種意義上，就像我們的家一樣，就算這個家再壞、再簡陋，也不用老是批判它啊。批判我們所效力的公司，不就也是在批判自己嗎？或許有人會說，公司只是我上班的地方，并不是我的家；公司是公司，我是我，為什么不能批判，尤其當公司有不對、不好的地方，我更應該講出來。

我當然理解，公司是公司，我是我，兩者之間并不能劃等號。但我相信的是，就算公司并不是我的家，但至少也不是仇敵，沒有必要老是從負面角度來看待問題。更重要的是，我也可以選擇公司，如果公司不好，腿長在我身上，離開就是了，何必既留在原地，又不斷相看兩相厭，不斷惡言相向呢？

因此，我得出一個清楚的結論，只要在公司工作，我一定要在工作上成為主流派、“執(zhí)政黨”。如果公司的“政策”與我的想法完全一致，那我就是公司最重要而且受認同的一員，這樣我在公司中會擁有最好的工作氛圍與工作成就感。不過，這樣的期待也可能是一相情愿，我的能力、我的表現(xiàn)，很可能比不上我的同事，想躋身主流派而不可得。這時我會衡量狀況：我有沒有機會表現(xiàn)得更好，更被重視、重用？如果有機會，我會等，我會忍。但如果沒機會，我會義無反顧地“逃”。我自己當年離開大媒體獨立創(chuàng)業(yè)，有很重要、不為人知的原因，就是在工作上，我的同事高手如云，打不過他們，比不過他們，逃避總可以吧！

“在野黨”下場悲慘

經(jīng)過這幾十年的工作，我更確信在職場上、在工作上做主流派的重要性。因為我看過太多扮演職場“在野黨”的人的悲慘下場。他們不僅在工作上長期被邊緣化，得不到認同，得不到肯定，弄得自己抑郁終生，變成可憐的人，更慘的是和公司反目，淪為裁員、遣散的對象，浪費了青春、浪費了生命，得不到自我肯定。

我確信，要工作，就認同公司、認同老板、全力以赴，做組織的“執(zhí)政黨”；要不就辭職走人，天下之大，豈無我發(fā)揮之地，尋找認同我的公司去奉獻。只有一件事，我絕對不做——在組織中淪為“在野黨”，自怨自艾、抱怨批判、浪費青春、虛擲生命！

和百萬摘自《自慢：從員工到總經(jīng)理的成長筆記》北京大學出版社２００８年

編輯/孟醒石