劉慧英

小沈是一所知名大學精算專業(yè)的本科大學生，他在瀏覽美國一家金融網(wǎng)站時，看到美國華信惠悅管理咨詢公司芝加哥分公司招精算專業(yè)的人才，突然有了應(yīng)聘的沖動。

為了應(yīng)聘成功，他首先找到一位在外企工作的朋友取經(jīng)，在簡歷制作上他摒棄了如今很多同學面面俱到的寫法，著重寫了擔任大學精算學會主席和已經(jīng)通過了“北美精算師資格考試”8門課程中的4門2項內(nèi)容來證明自己的綜合能力和專業(yè)能力。然后小沈用一千多字寫了他對這家公司的了解和他對精算這個職業(yè)的認識，由此組成了簡歷材料。

簡歷寄出的第22天，美國公司給他打來電話，就一些問題與他溝通并多次測試后，他們又打電話找小沈的系主任和學校有關(guān)部門的人員詳細了解他的情況。第12天時，美國公司通知他到芝加哥面試，簽證、往返機票、賓館全部由他們出面出費用辦理、安排。

小沈的同學們知道消息后都很驚訝，小沈卻立即鎮(zhèn)定下來。第二天他馬上買來講授應(yīng)聘禮儀的影碟學習。

5月21日，小沈只身來到芝加哥。22日一早，在咨詢公司接待人員的引領(lǐng)下走進了面試現(xiàn)場，只見屋里齊刷刷坐著6位考官，都是部門經(jīng)理級人物。小沈很快讓自己平靜下來，禮貌地問候和自我介紹后，大大方方地坐下來，等待提問。

人力資源部的一位女經(jīng)理首先開腔：“你為什么要來應(yīng)聘我們公司？”由于這是回答第一個提問，小沈馬上在心中告訴自己：“一定要沉著！盡量放慢語速，這樣一則可以保證對方聽清自己的話，二則可以給自己回答問題留出一定的思考時間?！碧嵝淹曜约海∩蛘Z速平緩地開了口：“據(jù)我所知，華信惠悅公司是一家享譽全球的管理咨詢公司，如果能加入這樣一個公司，我會感到非常榮幸。同時我認為……”小沈邊回答，邊仔細觀察考官的表情，隨時準備剎車。見考官聽得一直很專注，小沈知道自己的表達沒什么大問題，于是就把自己認為該說的話都說了才收住話語。

這個問題剛答完，另一位考官緊接著問：“你對報酬有何期待？”“只要和與我同等條件的人一樣，我就非常滿意了！”小沈回答得不卑不亢。此后，幾位考官輪番“轟炸”，提問從職業(yè)認識、人生哲學到專業(yè)知識、處世方法等，不僅包羅萬象，而且跳躍性很大，現(xiàn)場氣氛很嚴肅。

小沈雖然對答如流，但心想：“老這樣下去自己總是被動的，必須改變一下現(xiàn)狀?！庇谑撬淖阌職?，瞅準機會開始以中國人漫談的方式回答提問，時不時還用“您說呢？”“您認為呢？”等口氣，尊重而親切地反問一兩個小問題，談話很快緩和了氣氛。

臨分手時，小沈從考官們的神情中看到了希望。

小沈面試回到家中的第3天，就接到了美國公司的錄用電話通知，成為芝加哥分公司兩百多名員工中惟一一名中國人。毫無疑問，小沈的求職是很成功的。他的成功，除機遇外，關(guān)鍵在于：他對未來的就業(yè)形勢有相對清醒的分析；他有敢于到世界大坐標系里尋找職業(yè)位置的勇氣和信心；他在簡歷制作過程中有一套獨特的方法；他參加面試時有一種冷靜的心態(tài)和靈活的應(yīng)變措施。可以說正是這些因素的有機整合成就了他。

（巖冰摘自《做人與處世》

2008年第9期）